NIFTY UNION

2007年度 5月 執行委員会議事録
■日時　：5月23日（水）19:00～
■場所　：8B
■出席者：大橋委員長 鳩飼副委員長　野田副委員長 梅林書記長 長坂（記）
　中村・村上・中保・芹澤・青木・池田・依田・長谷部・安部・芥川・
　芦川・並木（席順・敬称略）
■議題：
　１：労使協議会5/8報告(長坂：別紙参照）
　２：ＥＳ安全衛生委員会5/17報告（鳩飼）
　　　–はしかに気をつけること。感染力は強く、予防接種をしてない人は
　　　　お早目に。
　３：各チーム報告（別紙参照）
　　　１）経営対策チーム（安部）
　　　　–休憩時間導入について、８Ｆでは情報の伝達に問題があったと考える。
　　　　–コアタイムの変更（9：30→10：00）は、一部管理職でさえ、
　　　　　コスト削減が目的と思っている。
　　　２）労働対策チーム（野田）
　　　　–次世代育成の行動計画について確認する
　　　３）福利チーム（青木：別紙参照）
　　　　–6/10　ディズニーイベントについて説明。執行委員は、8：30集合
　　　４）厚生チーム(池田：別紙参照）
　　　　–各種申込のフローをまとめ中
　　　５）情報宣伝チーム（鳩飼）
　　　　–執行委員/職場委員の紹介ページ作成予定
　　　　–組合ページの見せ方検討
　　　６）システムチーム（安部）
　　　　–組合ＨＰへのログインＩＤは、以前の従業員番号で。
　　　　　最近入社された方は、新しい従業員番号で。
　　　７）四役チーム
　　　　–6/30→7/1　執行委員会研修会＠長野。
　４：休憩時間の導入について職場の状況
　　　–6階：導入初日に職場説明有
　　　–経過の説明プロセスが明確ではない
　　　–実際に休憩できてないのが見受けられる。
　５：春闘機関決定（大橋：別紙参照）
　　　–賞与は、4.70ヶ月。背景は以下。
　　　「富士通は、4.80ヶ月。弊社は、グループ会社として、営業利益が
　　　　未達であり、Ｂ評価である。だが、休憩時間の導入などもあったため、
　　　　マイナス方向（去年より少ない）は、絶対避けたいと会社側に申し入れた
　　　　結果、プラス方向（去年より多い）となった。また、この業績の責任は
　　　　経営側にあるという認識を共有した」
　　　–賃金改定は、若年層に手厚く
　　　⇒満場一致で採決しました。
　６：その他
　　　–120％ルールにおける20％分の評価のプロセスと報酬について明確にして
　　　　ほしい（下村）
　　　–メンタルへルスカウンセリングの先生に面談した結果、5月は予約一杯の
　　　　状況。特に８９階の利用者が多いのが心配。なるべく早めに、来てくださ
　　　　いとのことでした（芹澤）
■次回スケジュール　6月19日（火）19：00～　８Ｂ
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2007年06月05日 2:37 PM