NIFTY UNION

ニフティ労働組合は、今回のニフティネクサス㈱設立に伴う労働協議会を会社側に申し入れ、
10月26日に開催いたしました。

その議事録を掲載いたします。
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本件についてのご意見等は目安箱からお寄せください。
ニフティ労働組合目安箱

■12月度労使協議会議事録
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日　時　：　2012年12月17日（月）13:00－14:00
場　所　：　15-E会議室
会　社　：　野上部長、佐久間課長、荻野（記）
参加者　：　組合：池田委員長、東原副委員長、八木副委員長、粟野書記長
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・11月度決算
　　・売り上げ減少傾向が続く。
　　・営業利益、ITコストダウンなどによる効果で対予算比でプラス。

　・クラウド活動報告
　　・IaaSは順調、PaaS、SaaSが減少傾向
　　・DisneyPhone（アプリ）の利用による売り上げ増を狙うも、出荷遅れ、
　　　販売数少により伸びず。
　　・スクエアエニックスの依存率がより高まっている状態。
　　・ほか、ハード障害に関する報告、コクヨとの連携案件の報告

　・ISMS監査結果報告及びメールの利用制限
　　・11/28~30に実施、Good5件、要観察3件、不適合0件、優秀な結果。
　　・審査員からは、当社はセキュリティ土台はできているとの評価。
　　・従業員意識（実際どう考えて仕事しているか）の問題へフォーカスが移り、
　　　より高度なレイヤーを求められる。
　　・ウイルスなどのリスク回避のため、外部メールの利用禁止へ
　　・ログが取れないため、セキュリティ上の危険度が高い
　　・来年度はメール以外にもメッセンジャーやほかのツール含めて禁止を検討

　・契約書の一括保管
　　・段階的に実施していく。

　・2014年度新卒採用活動
　　・職場社員への協力依頼（説明会、OB対応、面接）

（２）人員状況について
　・資料に基づき共有。
　　　・12月退職者の退職理由などについて共有

（３）時間外の状況について
　・資料に基づき共有。

（４）その他

【2013年度新入社員教育について】
　・資料に基づき共有。
　・基本的なコンテンツは大きく変わらず。開発演習のスケジュール、進め方を改善する。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）組合イベント
　・1/11(金)日本酒講習会の実施（座学、テイスティングなどの内容）。
　・セミナールームで2時間（18:45~）の講義、30名。日本酒ナビゲーター取得。
　・すでに申込みが30名超過。

（２）その他共有事項
　・プロミクロスを訪問予定。ほか、コムニコ・グロザスなどへ訪問の予定。
　・まず1度職場確認のために訪問。＋懇親会を予定。

以　上

■次回開催予定

　1月18日（金） 10:00－11:00　15-F会議室

■11月度労使協議会
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日時：2012年11月12日（月）14:00～15:00
場所：15-F
会社）野上部長、佐久間殿、荻野殿
組合）池田委員長、粟野書記長、東原副委員長、八木（記）
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（１）BU会議報告
・10月度決算
　－営業利益増、売上減
　　→営業利益：クラウドとISPの改善
　　→売上：プロミクロスが予想より好調だが前年比で月度単位で減
　－その他
　　→復興特別所得税がアップ（経営的には痛手）
　　→国税調査12月から2か月程度実施（過去3年間分）

・クラウドより
　－売上（予算比、前月比プラス）で、6月からの下降傾向に歯止め
　　→要因①スクエニの新規ゲーム追加
　　　　　②他社に取られた案件を取り返す
　　　　　③富士通SIとクラウドの抱き合わせ商品の販売（ワールド受注）
　－獲得社数（受注数）は減。
　　→これまで40～50社/月だったのが20社程度に。
　　　－要因）新規顧客の獲得は一巡傾向。リプレースしていかないと数が増えて
　　　　　　　いかないのでは？
　－日経のクラウドランキングからニフティが脱落。
　　→社内では原因が分からず、調査中。
　－クラウドのビジネスがソリューションビジネスに似通っていく傾向に指摘あり
　　→全方位戦略を狙っていきたい。Iaasは他社との差別化難しい。

・ISPより
　－会員数減少続く。

・シュフモより
　－ネットスーパー「ベクトルワン」へ33％出資
　　→シナジーはチラシの強化
　　→出向は考えていない

・総務より
　－環境ISO
　　→11/1に実施。指摘なし
　－購買説明会：11/13に実施
　－防災訓練：11/21に実施

・検証ブース利用について
　－あまり使われなかったため、ラボを廃止。

・情報セキュリティインシデントについて
　－人為的なミスによるコンプライアンス系のインシデントが増加。

・NIFTY-Serveについて
　－会員1万7,000人しか集まらなかった。
　－予定どおり来年3月で終了。
　－会員は少ないものの、濃いユーザー多く、知見は蓄積された。
　
・L3情報マネジメントWGについて
　－解散し、各部へ

・キャリア開発施策の全社展開について
　－12月：幹部社員向けに研修
　－1月 ：キャリア面談実施

・CROSS 2013について
　－1月18日開催

（２）人員状況
・入退社数に大きな動きなし

（３）時間外の状況について
・資料にもとづき説明あり

（４）キャリア開発施策について
・施策内容についての説明
　－目的）自分自身の価値、実力を知り、自らが自分のキャリアを考え、行動を起こす
　　　　　風土を醸成する
　－実施）年1回、上司（評価者）とキャリア面談実施
　－対象）全社員（役員、事業部長、統括部長除く）
　－時期）毎年12月に実施　※今回は1月に実施
　－概要）キャリアデザインシートを元に上司と面談を実施。
　　　　　情報は、人材DBに集約したい。
　－今後の流れ
　　評価者向け）キャリア・デザイン研修(12月予定）
　　面談者向け）キャリア・デザインＷＳ(任意で60名程度)
　－課題）継続的にできる意味ある仕組みになるよう検討

（５）2014年新卒採用計画
・2013年の振り返り
　－プロモーション方法の方針転換「マス」から「個」へ
　　→ナビサイト掲載中止、採用ページ変更、SNS利用
　　→説明会を少人数制に、テーマを細分化して実施（全54回実施）
　　→社員との距離感を近づけた形を意識
　－内定承諾率56％→62％にアップ。
　－面接時にiPadを利用し紙を削減
　－結果）大学院卒10名、大学卒8名、専門学校卒1名、高専卒2名（理系76％：文系24％)　－課題）留学生の獲得なし、営業希望の男性が1名のみ。

・2014年の採用計画
　－市場動向）サイバー、ヤフーの新卒者採用減らす
　－ニフティの現状）30～40代が多い、このままだと平均年齢が43歳に。
　　→組織の活性化のために若手を増やしていきたい。
　－新卒募集人数30名（昨年比10名増、累計平均16.8名）
　－短期のインターシップを実施。留学生向けも実施していく。

以上

2012年10月度労使協議会議事録
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日　時　：　2012年10月17日（水）13:00－14:20
場　所　：　15-E会議室
会　社　：　野上部長、佐久間課長、荻野（記）
参加者　：　組合：池田委員長、東原副委員長、八木副委員長、粟野書記長
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・9月度決算
　　・ITコスト減少、広告純広が伸長、貸倒れ対応による効果などがプラス要因。
　　・クラウドの減少部分がマイナス要因（数か月やや減少傾向）。
　　・過去、予算値よりも実績が上ずり傾向であり、実績が出ないとわからない状況では、
　　　投資機会の損失などにも影響するので、正しい予算見通しを追求していく。

　・クラウド活動報告
　　　・Cloud Days Tokyoに出展。
　　　・NIFTY Business Market（セキュリティ、課金などのシステムをパッケージ化）を
　　　　10/9リリース。
　　　・概況としては、これまでのような右肩上がりが難しい。大規模障害の影響もさること
　　　　ながら、市場競争が激化している。
　　　　受注案件数に対して、売上・利益が伸びていない。

　・広告事業報告
　　　・純広が好調で、粗利がアップ。

　・障害振り返り
　　　・ディスクトラブル、館林トラブル、メールトラブルなどについて、振り返り
　　　　（原因と対策の追究）

　・環境マネジメントシステム（ISO14001）外部監査
　　　・外部監査対応について、全社へ協力依頼。

　・ISMS審査に向けて
　　　・内部審査で一部不適合54件ほか。
　　　　（例として、パーソナルロッカーが未施錠、PC上にファイル保存など）
　　　・11月28~30に外部審査実施の予定。

　・業務改革WGからの報告
　　　・全社ノートPC化：11月20日~年内に完了を目指す。
　　　・情報基盤の刷新：2013年1Q中に刷新、MS社のプロダクトを適用。
　　　　　　　　　　　　（ポータルサイト、メッセンジャー、スケジュール管理など）
　　　・本WGは解散。引き続きミッションは担当部署にブレイクダウンして展開。

　　（労働組合より）
　　　・出向者向けの情報共有は今後どのようになるか？
　　　　　＞これから検討される新基盤で解決していく方針。それまではメールなどで対応。

　　（労働組合より）
　　　・Directory＠niftyを活用して、クラスを公開する件についてはどのようになるか？
　　　　　＞2012年3月にクラス格付けをしているが、新制度の遡上でのクラス分けは
　　　　　　これから行われる（2013年3月）。
　　　　　　そのプロセスを踏んでからクラスを公開することが適当ではないかと考えている。
　　　　　　社員の納得性などを考慮すると、時間をかけて馴染ませたい。
　　　・昇降格など含め、制度の協議を再開したいので、そのなかで話ができればと思っている。
　　　　　＞協議再開について了解。

（２）人員状況について
　・資料に基づき共有。
　　　・FJQS出向者については、半年延長。

（３）時間外の状況について
　・資料に基づき共有。

　　　（労働組合より）
　　　・出向者の長時間残業について、今後どのようにしていくか。
　　　　　＞今週、来週で個別面談を行う。
　　　　　　人件費負担についても、会社間で調整中。
　　　　　　コンプライアンスについて意識共有も課題。

（４）その他

【新評価報酬制度に基づく教育体系について】
　・資料に基づき共有。
　・具体的なコンテンツはこれから検討。フレームについて説明。

　　　（労働組合より）
　　　・キャリア面談は人事部が実施するのか？
　　　　　＞現場の上司が行う。
　　　　　　人事部でも窓口を設けることと、一定の年数を迎えた層は必ず人事面談を行う、
　　　　　　といった取り組みで構想している。

【評価者勉強会について】
　・資料に基づき共有。
　・10/10~10/16で全5回、67名を対象に実施。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）全富連合：派遣と請負に関する適正運用の調査
　・会社への回答依頼。
　　　＞会社側、回答について了解。

（２）組合イベント
　・11/14　スカイツリーツアーを実施。
　・団体（25名）で実施、現地20時頃集合の予定。

（３）会社側への確認事項
【賞与の欠勤控除について】
　・社員から問い合わせあり：減額の仕組みについては新制度でも適用されるか。
　　　＞新制度においても、適用していく。ただし賞与のみで、給与では減額はしない。

【幹部社員のキャリアパスについて】
　・今後の方向性について、労働組合より確認。
　　　＞役員では課題として認識している（ライン以外のスペシャリストのパスについて）。
　　　　具体的に何を指してパスとしているかも含めて、これからの議論。

【賞与（一時金）の仕組み化について】
　・仕組化の適否について、労働組合より確認。
　　　＞2012年度はすでに確定しているのでそのまま。
　　　　これまで仕組み化の話は出てきたが、導入には前提条件がかなり付加する必要が
　　　　あると思われ難しい。
　　　　要求ベースで（総額に基づき）話をしていくことになるかと思われる。

【65歳までの雇用延長について】
　・2012年春季交渉の要求内容について、今後の動向を労働組合より確認。
　　　＞まだ何も動きはない、動向など見ながら考えていく。
　　　　産業界としては反対の意見が強い（ex.給与ダウンとの抱き合わせなどの対応になる
　　　　などの見込みから）。

以　上

■次回開催予定

　11月12日（月） 11:00－12:00　15-E会議室

2012年9月度　労使協議会議事録
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日時：2012年9月18日（火）13:00～14:00
場所：16-F会議室
会社：荻野殿、佐久間殿
組合：池田委員長、粟野書記長、八木（記）
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１.会社からの報告・協議事項
　（１）BU会議などより報告事項
　　・前段で懲戒についての説明があった。
　　　→「正しく申請する」「遅刻消しをしない」「不正に対して厳罰を科す」
　　　　この3つを徹底してほしい旨の説明。
　　・8月度決算
　　　→営業利益ベースで7,000万円程度上振れ
　　　　－要因）積んでいた予算の未消化。
　　
　（２）人員状況について
　　・人数の変動はこれまでどおり。
　　・今年度末で649人見込み。
　　・直近の傾向
　　　→退職）9/30付1名予定
　　　→入社）予定なし
　　　→異動・転籍）8/1付1名

　（３）時間外の状況について
　　・2011年度36協定（9/20〆）の状況確認
　　　→全社平均15.4時間/月、185時間/年
　　　→700時間/年超過者8名
　　　→時間外労働時間の多い方の上司に報告済み
　　　→出向者が時間外労働時間が多い傾向、今後改善検討

　（４）2012年度36協定について
　　・2012年度については今年度同様の時間で労使共に合意。
　　・出向者の長残化は労使で協力しながら細かく見ていきたい。

　（５）その他
　　・賃金控除の改定（9/21付で変更）
　　　→健保への返還分、寮費などを控除項目に追加
　　・旅費区分の改定（9/21付で変更）

■次回日程：10/16（火） 13:00～

2012年8月度労使協議会議事録
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日　時　：　2012年8月21日（火）15:00－16:00
場　所　：　15-F会議室
会　社　：　野上部長、佐久間課長、荻野（記）
参加者　：　組合：池田委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原副委員長
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・決算について
　　　・売上、営業利益：２Qレビュー比に対してそれぞれ上回り。
　　　・売上は減少傾向続く。ISP利益構造上の問題と広告減少など。
　　　・国税庁税務調査が10月に予定されている（2009-11の3年間分）

　・クラウド状況報告
　　　・2Qレビューに対して伸長
　　　・サービスの無償化プランも織り交ぜて売上増へ繋げたい。

　・コンプライアンス推進の監査
　　　・人材開発部のコンプラ推進の部内周知など

　・J-SOXについて
　　　・プロミクロスJ-SOX対応：当社からプロミクロスへ派遣し見える化推進。

※8/21役員会議より）
　・自社メディア情報発信
　　　・ブログによる発信について審議
　・取締役会向け決算（8/23）
　・懲戒について

（３）人員状況について
　・退職者の傾向について、特別にはない。転職が主たる理由。
　・名古屋事務所について、現在のサービス（馬群探知機）は終了。
　・出向者についてその後の予定などを共有（予定につき割愛）。

（４）時間外の状況について
　・9月までの状況確認、上位者に対して所属長と今後の計画・対策を確認。
　・コムニコ：休憩時間についての認識が区々のようなので要確認
　　　　　　　特別休日については、出向元ルールではあるが出向先で適用している。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）8月22日定期大会について
　　　・来賓挨拶（野上執行役員、竹腰全富連事務局長）
　　　・2号議案では、一般社員評価・報酬制度2012の導入経緯と継続協議について審議
　　　　全組合員の直接無記名投票により確認

以　上

■次回日程
　9月18日（火） 13:00－14:00　16-F会議室

2012年7月度 労使協議会議事録
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日　時　：　2012年7月18日（水）13:00－14:00
場　所　：　15-F会議室
会　社　：　野上部長、荻野殿
参加者　：　組合：池田委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原（記）
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・6月度決算
　　→売上、利益ともに予算をショート

　・1Q決算
　　→売上若干ショート、利益はプラス
　　→前年同期比で売上減、利益プラス
　　→クラウド事業は順調な伸び。広告事業が予算をショート

　・クラウド事業報告
　　→IaaS好調
　　　- A社が上位サービスを利用していることが大きい
　　　- 先月の障害を受けて、B社への返金対応予定
　　　- CサービスがAmazonへ鞍替えで売上げ半減
　　→PaaS苦戦気味、ストレージサービスが伸び悩み
　　→SaaS予定通り

　・広告事業報告
　　→シュフモ、温泉は予算達成だが、その他が大幅にショート

　・MDM導入について
　　→モバイルデバイスマネジメント。社給スマホを導入し、セキュリティ
　　　の強化を図る。

　・8/31　防災訓練予定

（２）役員合宿内容共有
　・今やっていることの延長線ではなく、2～3年後のあるべき姿を描いて
　　そこから線を引いて考えたい（三竹社長）

　・とにかくシンプル化をすすめる。「やらないこと」を決める
　　（広瀬執行役員）

　・クラウドは競合が多く、厳しい状況になっていく。ソリューションで
　　差別化を検討したい。パートナー戦略は今後も続けたい。（蔵原BU長）

　・ネクストシニア向け戦略を進め、脱ポータルを図る（笹田BU長）

　・シュフモはネットスーパーとの連携を進めたい（細川BU長）

　・ISP事業はワイヤレス回線をどう立ち上げるかが鍵。またサポートを
　　BIGLOBEやSo-netと共同で行いコスト削減を実施することを考えたい。
　　（三浦BU長）

（３）人員状況について
　・入社：7/1付1名
　・退職：6/30付1名、7/20付1名、7/31付2名

　　
（４）時間外の状況について
　・9月20日36協定の〆　時間外労働時間の多い方の上司には報告済

（５）その他
　・出向者への社内情報共有については、社外PCを貸し出し、社内掲示板を
　　確認できるように調整中　上期中目標
　・旅費区分見直しについて、新宿基点のものを作成

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）ディズニーイベントについて
　・実施報告書をもとに詳細報告

■次回日程
　8月21日（火） 15時00分 ～　15F会議室

2012年6月度 労使協議会議事録
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◆日時　：　2012年6月20日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野（記）
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原副執行委員長
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1.会社からの報告・協議事項

(1)BU会議より報告事項

※今回、議事録の内容に基づき共有。

・クラウド活動状況
　　・予算比プラス。
　　・EXPOでの名刺獲得は14,000枚超。
　　・電源障害にかかるSLAによる損害あり。

・働き方について
　　・節電対策ということで説明があり、話がされた。

(2)人員状況報告
　　・6月中の異動（出向など）について、共有。

(3)時間外労働時間について
　　・6月度途中までの時間外状況を報告
　　・残り3か月となり、上位者は現状水準のままでは協定値到達の危険もある。
　　・各上位の所属長に状況を共有するとともに、対策を講じるよう対処していく。
　　・Aさんが一般業務の3か月協定値を超過。特別事情を適用。

(4)その他
　　・先般行われた定時株主総会の状況を共有。無事に閉会。

2.組合からの連絡事項

(1)定期大会
　・定期大会を8/22に実施。
　・例年はベルポートのホールを借りていたが、今回はセミナールームを借りる予定。
　・三竹社長には来賓挨拶を依頼。

(2)ディズニーイベント
　・330名参加
　・参加者にアンケート実施、今後の検討に。
　・結果まとまれば別途報告。

(3)6/26イベント（スパイスから作るカレー）
　・料理イベントは2年に一度ほど。

(4)出向者のメールなどによる情報授受
　・webメールの社外利用の禁止に。
　・システム担当部門に相談中。進捗を確認していく。

(5)新制度について（別途、労使にて協議の場を設置）
　・分布：26％問題から起因する原資維持の問題
　・賞与：固まってないので、固めておく必要があるという理解。
　　　・月数が決まったので具体的に。「ロジック」「計算式」という点で共有したい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

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日　時　：　2012年5月15日（火）14:00－15:00
場　所　：　16-F会議室
会　社　：　野上部長、佐久間課長、荻野殿
参加者　：　組合：池田委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、東原（記）
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・4月度決算

　・ニフティクラウド報告
　　→Iaasを中心に、A社、B社が好調。上位モデルの売上も良好。
　　→大型EC受注。
　　→エキスポ報告。名刺取得枚数は目標より大幅にプラス。
　　→4/21ハード障害発生。42分間サービス停止。

　・ISMS取得
　　→不適合ゼロ。Goodポイント1点。
　　→事前チェックにて、キャビネットに鍵が刺さったままであったり、
　　　スクリーンロックが出来ていない事例があった。注意してほしい。
　　→セキュリティチェックの自己申告制が事実に即しているか疑問。
　　　チェックの手法については考えたい。

　・幹部社員評価見直し
　　→「重要度」の項目を他項目へ織り込み、また3段階から5段階へ評価を
　　　変更。
　　→12年度1Qから実施。

　・当社サービス利用アンケート結果
　　→回線については、自分の住むマンション固定の回線を使っている、
　　　安い他社回線を使っている、という層が多い。
　　　※自社サービスをもっと使うべきでは、という議論あり。

（２）人員状況について
　・昨年度末実績649名、1Q末668名予定。
　　→年間通して人員に大きな変化なしの予定。
　　→グロザスへの異動（出向）が3名。

（３）時間外の状況について
　・数名、同じペースで推移すると780時間を越えそうなケースがあるため
　　注意したい。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）ディズニーイベントについて
　・5/19（土）に実施

（２）ワーカーズラウンジについて
　・6月から実施予定。ランチの時間を使って新評価報酬制度に関して組合員
　　の声をヒアリング予定。

（３）出向者について
　・コムニコ出向者1名について、組合向け通知未確認なため、確認依頼。
　・情報開示について、Directory見れないためクラス公開見れず、統合アカ
　　ウントのパスワード変更アラートが受信できないなど、問題は多い。
　　現在ガルーンの一部開放を検討中。

（４）働き方アンケートについて
　・アンケート結果pdfを追って共有予定。

■次回日程
　6月20日（水） 13時00分 ～　15F会議室

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◆日時　：　2012年4月16日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野（記）
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原副執行委員長
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1.会社からの報告・協議事項

(1)BU会議より報告事項

・今村社長よりコメント
　　・事業の状況について
　　　　・ISP下落をクラウドで埋める事業の状態
　　　　・FENICSコストダウンは契約上2012年は見込みがない。
　　　　　コストダウンによらない達成を目指す。
　　　　・新規事業について積極的に打って出ていく。
　　・幹部社員評価制度の見直し：評価基準の見直し
　　・移転して3か月。よりこの場を活用することを考えていく。
　　・BU会議を1wayではなく意見をやり取りする場へ検討。
・役員、事業部長/統括部長、新直轄組織部長からの決意表明
・決算報告：2011年度
・クラウド状況報告
・NIFTY-Serveの提供
　・Facebook上でサービス展開を検討中。
　・今年NIFTY-Serveがスタートして25年。
　・招待制、無料、FBアカウント必須、社員がSYSOPをつとめる。
・ISMS特別審査：4月24日に実施。13:00－15:00事務所立ち入り

(2)人員状況報告
　　・umigameプロジェクト：産業革新機構の支援の下5月に新会社設立
　　・契約満了の社員3名については、新会社のプロパー社員として採用

(3)時間外労働時間について
　　・3月度までの時間外状況を報告
　　・年度の折り返し、現時点で協定値を超えるような長時間残業者はいないが、
　　　そろそろアラートをあげていく。

(4)その他
　　・出張旅費区分（特定エリア）の見直しを検討中

2.組合からの連絡事項

(1)ディズニーランドイベント
　　・5/19（土）に開催。現在123名の申込み（うち幹部社員21名）
　　・チケット380枚用意、イベント300名予定、参加者全員にプレゼント手配。

(2)神田川川下り
　　・4/21（土）に開催。
　　・20名参加予定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

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日　時　：　2012年3月12日（月）11:00－12:00
場　所　：　16E会議室
参加者　：　組合：池田委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、
　　　　　　東原（記）
　　会社：　野上部長、佐久間課長、荻野殿
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・2月度決算は、売上、利益ともに予算より上ブレ。
　　→予算より上ブレしているが、年間の売上げは前年度比で落ちている。

　・ニフティクラウド2月度売上
　　→クラウド市場の伸びと比べると、当社の伸び率は少し低い。
　　→A社、B社の音声認識サービスで当社採用。xlargeプランを利用。
　　→各社から値引きを求められており、薄利多売の傾向に進んでいく？

　・回線監査の実施
　　→社有携帯のセキュリティチェックを実施。報告チェックシートを提出
　　　しない、ストラップ未着用という方が若干名いるため、ルールの徹底
　　　を社長から指摘。

　・エンジニアサポートCROSSについて
　　→40団体、846名の方が参加。
　　→申込者の参加率は9割強。関心の高さが見受けられる。
　　→ニフティの費用は当初予定よりオーバー。
　　→当日の問題点は受付等の運用やファシリティ面など。慣れていない事
　　　も一因。
　　→社長からは、次回をゼロベースで考えてほしい旨コメント。

　・ビジネスジャムについて
　　→NIFTY SQUAREで告知のあった内容について

　・移転後オフィス状況について
　　→会議室の稼働率はほぼ100％。
　　→L2、L3エリアの利用登録者が多いが、利用していない人の方が多いの
　　　では。見直しが必要か。

　・3/15防災訓練について
　　→社長からは、全員参加するようにコメント。

　・創立記念式典の出席率について
　　→社全体では76％。事業部ごとの出席率を共有。

（２）人員状況について
　・入社予定22名
　　→全て新卒入社。男性15名、女性7名。高専卒4名、学部卒7名、院卒11名。

　・退職、異動は0名。

（３）時間外の状況について
　・直近半年間での組合員の最大残業時間は360時間程度。年間で780を超える
　　ことはない見通し。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）ディズニーイベントについて
　・共済という形ですすめます。

（２）復興ボランティアについて
　・今週末実施予定。
　　執行部から4名、組合員3名、パブリックソリューションズ様から複数名
　　参加予定。合計30名程度の参加者になる見込み。

■次回日程
　4月16日（月） 16時00分 ～　16F会議室

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◆日時　：　2012年2月15日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野（記）
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原副執行委員長
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1.会社からの報告・協議事項

(1)BU会議より報告事項
・今村社長よりコメント
　　・スピード感がない。事業部長が先頭を切ってスピード感を持った対応を。
　　・属人化を廃していく
　　・ルール、モラル：twitterの会社アカウントでの発言の取り扱い、ルールの徹底
　　・会議室の利用マナーについて言及、組織的にも対応を
　　・ニフティ会議出席率75％：公の行事で原則全員参加、欠席理由の確認

・1月決算報告
　　・4Qレビュー比で上ブレ
　　・現状維持のための拡販などで2月3月消化予定。

・クラウドサービス報告
　　・新機種、OEM対応など
　　・個人利用への展開：4月本格展開

・ISPサービス報告
　　・業績認識に他社状況などが欠けている
　　・LTE商品化の検討

・広告：定例報告
・防犯講習会実施

・会議室利用状況
　　・会議室逼迫も使い方に問題？（例えば３時間の定例運用会議など）
　　・利用率上位組織については、それぞれ理由ある
　　・仕事の進め方を見直して問題解決を図っていく。

・プリンタ利用状況
　・プリンタでの紙出力がまだ多い。保管場所は減っているので出力が無駄では？
　・個人別に出力数を管理、公開など対応。

・新人事制度
　・BU会議出席メンバーには、ほぼ事前には話をしている方々のため
　　特にその場では意見はなし。

・その他
　　役員合宿：2/16－18
　　BU長合宿：2/17－18

(2)人員状況報告

・2013年新卒採用状況について共有
　・プレエントリー後、説明会実施（10名～12名/回）し、書類選考へ
　・ 1次面接は人事担当、2次面接は現場幹部２名＋人事担当
　・最終面接は役員＋BU長＋人事部長
　　⇒最終的に10名～20名の採用を計画

　・高専：2013年についても採用対象として
　・寮：今後も対応、2012年新卒は落合南長崎

(3)時間外労働時間について
・36協定について、12年度1月～3月の途中までの実績を共有。

(4)その他

2.組合からの連絡事項

(1)出向社員への情報共有について
・春季交渉の申し入れしたい事項として検討中
・不利益が発生しているようであり、情報格差の是正をお願いしたい
・情報掲示板の対応を予定も、それまでの間の対応を。
・メールなどで個別にくるので、全体が見えない。

(2)春季交渉のベース情報
・会社からの情報提供後、確認

(3)労働組合室の鍵について
・現状２本、３本増やしたい

(4)震災ボランティア活動を実施
・前回は平日も含んでいて、対象者少なかった。
・今回は、金曜夜～日曜に実施

(5)ディズニーランドイベント：組合・会社共催
・5/19実施予定

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その他確認事項
・2012年新卒社員：3/27にサテライト研修を終了し帰任予定
・春季交渉：2/23までに要求書提出、週1の打合せで予定調整

■次回日程
　2012年2月15日（月）　11：00～12：00（16-E会議室）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

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日　時　：　2012年1月20日（金）14:00－15:00
場　所　：　16FD会議室
参加者　：　組合：池田委員長、梅林副委員長、齊藤書記長、東原（記）
　　　　　　会社：広瀬執行役員、野上部長、佐久間課長、荻野殿
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１．会社からの報告・協議事項

（１）BU会議より報告事項
　・3Q利益は公表値より上ブレ。
　　→ISPの拡販費をおさえたことの影響が大きい
　　→クラウドの売上げも予定より好調であった
　　→ソフトウェア償却をもって、BS改善を進めたい
　　→毎年予算に対し大きく上ブレするのはなぜか？
　　　→BUによって低めに予算を作るような保守的な風土がある、予算外で
　　　　お金をつけることは全然かまわないので、正確な予算を出すように
　　　　して欲しい。

　・社外の方が当社を見学する場合は、原則として18Fのお客様エリアと、16F
　　のコミュニケーションエリアのみとする。

　・18Fの打ち合わせスペースが少なく不便であったり、ガラス張りの個室では
　　評価面談などで不便ではないか、という声もある。今後考慮していく。

（２）人員状況について　（資料②）
　・退職1名
　・Q単位で人員の増減がほとんどないが、現在キャリア採用を積極的に行って
　　いないことがひとつの要因。

（３）時間外の状況について　（資料③）
　・引越し関連業務により一時的に時間外労働が多い方がいる。

（４）就業カレンダーについて
　・本社及び名古屋オフィスの就業カレンダーを共有。

２．労働組合からの報告・協議事項

（１）新評価報酬制度について
　・今後定期的に打ち合わせを実施していきたい
　・手交を結ぶタイミングについてお話したい。施策の実施についてはすぐに
　　は結べないため、まずは協議の手交を結んで進めたい。
　　→了解（野上部長）

（２）その他
　・ワインとチーズのマリアージュを1/26に実施
　・出向者への連絡方法について
　　→現状はメールにて実施している。
　　→出向者用掲示板のような仕組みの導入を検討中

■次回日程
　2月15日（水） 13時00分 ～　※場所未定

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◆日時　：　2011年12月12日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野（記）
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原執行委員
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1.会社からの報告・協議事項

(1)BU会議より報告事項
・11月度決算報告
　レビュー上回る、現状の推移のまま年度末までレビュー比プラスの場合
　来年度に向けた投資など償却していくことを検討

・ソフト資産残高（IT統括分 約半数 ※全社共通費用で管理している分）
　今後は、それぞれどの部門の資産であるかを明確にしていく。

・クラウド活動状況報告
　11月度：売上予算上回る
　SLA減額終了、払い戻しなど大きな要因。
　エンタメ系のフォロー営業に効果あり、また上位プランの需要が増加傾向

・エンジニアサポート新年会 2012 CROSS
　エンジニア1000人規模のイベントで、勉強会事務局が主催し、新宿で開催。
　会社はスポンサードし、他社50社がスポンサーに。
　スタッフとしての協力依頼を社員に向けて行う。

・2/17－18：BU長以上の合宿会議を予定

(2)人員状況報告
・12月の退職は4名。
・移転に絡んでの退職は今のところなし
・法務部より1名村島法律事務所での勤務となる方について共有
・関係会社懲戒案件について共有

(3)時間外労働時間について
・36協定について、11年度10月～12月の途中までの実績を共有。
・出向中の上位者について
　・36協定については原則出向先基準
　・ただし、出向先で基準がない場合、出向元としてニフティのルールの中で出向先と調整
　・安全衛生面については、幸いにしてニフティのチームで動いていることもあり管理が易い

(4)その他
・オフィス移転に伴うクラウド環境の提供について
　　現行法においても覚書締結により、会社からクラウド環境を提供することができる旨を確認。
　　覚書を締結するものとし、組合側は提供準備を先行して進めて構わない。

・コア人材育成について
　　コア人材を輩出するための育成プログラム（若手選抜育成あらため）
　　今回については上司推薦、昇格要件などに含まれる想定はなし
　　今後、フォローを入れながら、１年に１回プログラムをまわすことを検討

・新人事制度
　　これまでの役員会議での協議事項などを共有。
　　手交内容について早期につめる必要があることを確認。

2.組合からの連絡事項

（1）出向者の連絡手段について
・移転に絡むセキュリティ変更につき、不利益の無いよう確認。
・原則、出向者はNIFTY SQUREの閲覧権限は付けない。
　出向者に共有すべき情報の連絡手段を別途整備していく。

（2）ラクラスについて

・コア欠者の人数確認
　　半休取得の操作ミスによるコア欠は、実際操作ミスしている場合も含めて
　　月１回のみの人がほとんど。欠勤に繋がらないため、大きな問題にはあがっ
　　ていない。

・出退社の基準について
　　新宿オフィスに移転して、業務開始までに時間がかかることが想定される
　　事務所について、どこからが出社時刻と考えるかを確認
　　　＞PC起動後の打刻が基準
　　　　起動が遅い場合や、起動前に業務開始の場合は修正で対応できる

■次回日程
　2012年1月16日（月）　11：00～12：00（15-C会議室）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

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◆日時　：　2011年11月14日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野殿
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、東原（記）
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1.会社からの報告・協議事項
(1)BU会議より報告事項
・10月度決算、3Qレビュー比より良い結果に。
　ただし、売上は減少傾向。今後も利益が予算よりも良い場合であれば、来期
　につながるような投資は積極的に行いたい。
・ISP事業、下期はWiMAXが厳しい状況。
・クラウド事業、9月度で単月売上100百万達成、累積1,000社強の実績。
　ただし、特定のお客様から大幅なディスカウント要求あり。
　Biglobeやさくらインターネット等、他社との価格競争が進む。
▼以下役員会議の内容
・新幹部社員の候補者リストは一旦人事が作る。今までは各本部長が作成して
　いたが、現在は本部制ではないので、事業単位でリストは出さない。
　※どんな基準で選定するのか？（池田委員長）
　　⇒基本的な考え方として、専門性に特化せず、部署が変わったとしても
　　　マネジメントができる方、というのが役員からのオーダー。
　　⇒次々期からは、次期のように短期で選定するのではなく、1Qから長期的
　　　に選定を進めたい。
(2)人員状況報告
・特に変動なし（入社、退社）
・まだ確定ではないが、年末に退職予定の方が数名いる。
・期初計画よりも人員が少ない。中途での採用数が少なめのため。
　追って計画に対しての実績を共有。
(3)時間外労働時間について
・36協定について、11年度10月、11月の途中までの実績を共有。
　詳細はまた安全衛生委員会にて。
　※一般業務から研究開発業務への移行は可能なのか？（齊藤書記長）
　　⇒可能。
(4)その他
・新オフィス移転に伴い、出向者の社内情報共有について、以下で進めている。
　- 出向者には入室カードを発行しない。
　- 社内ネットーワーク接続不可
　- 情報提供については事業部長が判断
　- 人事系の情報共有についてはコーポレート部門より個別に提供
　　⇒直近はメールで。追ってツールを検討したい。」
・新オフィスへの通勤経路申請について、想定していたよりも承認作業に時間
　がかかっている。一部の方は、11月中に支払ができず、12月にずれ込む。
　NIFTY SQUAREではアナウンス済み。
・採用サイトリニューアル中。当社で働いている「人」を全面に出す。
2.組合からの連絡事項
（1）蒲田仮想環境へ組合サーバ移設について
・効率性や、他の組合がどうしているかを確認した上で、来週末までに改めて
　会社側から組合側へ連絡。
（2）移転後の働き方アンケートについて
・移転後に組合で「働き方に関するアンケート」を実施予定。会社側としては
　現在同様の施策は計画していない。
　⇒組合側で進めていく。今後同義の内容を会社側で実施検討する場合、都度
　　情報共有。
（3）震災ボランティア実施について(要有休取得)
・12/9、10に震災ボランティアを企画中。参加者には有給を取得していただき、
　0泊2日で被災地にてボランティア活動を行う。個人負担量は1,000円、事故を
　想定し、保険にも加入して実施する。
（4）ラクラスでのコア欠数について
・操作ミスなどでコア欠になり、上長が修正を希望しても受け付けられない、
　というケースが軽くヒアリングしただけでも数件確認できた。今後も続く様
　であればシステム的な対応も検討いただきたい。
　⇒まずはアナウンスが足りないと思うので、徹底する。（野上部長）
（5）組合室の引越しについて
・会社の引越しに、組合室の引越しも組み込んでもらえるか？
　⇒机や本棚等、新オフィスでの準備可否含め確認する。（佐久間課長）
（6）その他
・年末調整について、締め切り後の再年末調整は可能か？（梅林副委員長）
　⇒可能。前システムと運用そのものは変わらない。
■次回日程
　2011年12月12日（月）　11：00～12：00（7E会議室）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上