NIFTY UNION

ニフティ労働組合に対してニフティ株式会社より「在宅勤務におけるモニタリングについて」の書面が手交されました。

本手交内容は、現在の在宅勤務時における労働時間の適正を把握するためのものと確認をしております。
詳細は以下のPDFを御覧ください。
（手交文書）在宅勤務におけるモニタリングについて

本件についてのご意見・ご質問等がありましたら組合目安箱までお寄せ下さい。

【目安箱URL】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeEj8d76BPWjvFV10MhpgrYx0dH9o81K1B_VIMjupWBwhXCnw/viewform

組合員各位

4月28日のニフティ会議で三竹社長より富士通株式会社による株式公開買い付けによる上場廃止の発表がありました。

今後の会社の動きについて不安を覚える方も多くいらっしゃると思います。
現時点では不明な点も多くありますが、ニフティ労働組合としては本件における会社側との対話ならびに情報収集を積極的に行ない、今後起こりうるあらゆる事態に対して迅速に対応し、組合員の皆様の労働条件の維持に努めて参ります。

会社の動向に応じて、組合員の皆さまとの意見交換や臨時大会などを伴う手続きが発生する可能性もございます。その際にはご協力いただければ幸いです。

また、今回の完全子会社化について会社と書面の手交をしております。詳細については以下のリンクより御覧ください。

今後とも、ニフティ労働組合をよろしくお願いいたします。

組合員各位
おつかれさまです。ニフティ労働組合執行委員長 池田です。

このたび、会社側と積立休暇細部取り扱いに関する見直しを行いましたのでご案内いたします。
主な変更点として積立休暇の半日取得が可能となりました。
詳細は以下のファイルを御覧ください。

組合員各位
おつかれさまです。ニフティ労働組合執行委員長 野田です。
このたび会社側と時間外労働および休日労働に関する協定の見直しを
行いましたので、ご案内いたします。
変更の詳細については添付ファイルをご覧ください。
　　　時間外労働および休日労働に関する協定書の変更点
今回の見直しを行ったのは組合員の皆様の「心身の健康増進」が狙いです。
今年４月、非常に残念なことではありますが組合員の方が亡くなられました。
私自身、ご遺族の方とお話をさせていただきましたが、
「健康あってこそ」という言葉について改めて痛感いたしました。
このような出来事は二度と起こしたくはありません。
組合員の皆様には元気に会社生活を送っていただきたいと願っています。
そのような想いもあり、今回の協定見直しを行いました。
もちろん単に時間外の上限を下げただけでは意味がありません。
「マネジメントの改善」「戦略の見直し」等も合わせて行わなければ、
現場負荷が高まるだけです。
その点については会社側には強く伝えてあり、我々も運用点検を行って
いきたいと考えています。
また心身の健康は残業時間だけで測れないことも認識しています。
その為、もしご自身で悩んでいること、周りの仲間が悩んでいる等の
情報あればお近くの執行委員、職場委員にお声掛けください。
今後ともよろしくお願いいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

2006年度賃金改訂、及び賞与についてニフティ株式会社と手交いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。 → [ 手交 ] (pdf形式: 14KB)