NIFTY UNION

【日　時】2018年7月5日（木）　18:15～20:00

【場　所】大会議室

【司　会】西原

【出　席】西原、宮坂、福本、田畑、木下、佐藤、田井、副田、玉城、池田（記

１.委員長より（西原

・合宿お疲れ様でした
・電気連合から石上としお氏を擁立する件について
　擁立する理由を組合員に説明、アピールしていく必要がある

２.【報告事項】 6月度労使協議会 報告

・ニフティ（西原
　－人事状況5-7月で退職者10名
　－時間外で協定違反が1件
　　→本人へのヒアリングを実施、マネージャーの再発防止管理についてもヒアリング
　　→特別条項のバックデート締結も検討
　－退職金年金制度の移行先を検討中
　－評価アンケートを実施
　　→共有夜間勤務が特別休暇の対象外となっており不平等な意見が出ている

・FJCT（木下
　－業績微増傾向でほぼ予算通り、売り上げ向上が必要な状況
　－人員状況：エンジニアはじめ退職者が増加状況
　　人材確保について対策を実施予定
　－36協定遵守状況：9月の見直しがむつかしい状態
　　管理職・現場双方で対策を検討
　－通勤経路の申請について（最寄り駅変更があったかを人事にて調査＆個別面談対応）　－長時間労働について、事実確認の実施や対応策を検討
　－働き方のe-learningについて提案する

３.組合分割進捗報告

　3-1.独立意思確認投票の状況と規約・規程について（木下
　・必要票数は獲得済み、引き続き100%の投票を目指してひと押しを実施
　・7/4（水）規約を全富連と確認、引き続き対応を始める
　　特に会計の規約の見直しの工数がかかりそう
　・7/23-27にFJCTに規約・規定の批准投票を実施
　　→批准投票で過半数の得票後成立

　3-2. 結成大会と定期大会タスクフォース（西原
　・定期大会
　　－ニフティ：8/23（木）開催予定
　　－FJCT　　：8/28（火）開催予定
　・議案審議
　　－定期大会前に議案審議が必要
　　－議案審議ために7/23以降で臨時執行委員会を開催予定

４.その他
・ENTASの物品販売について（西原
　－希望者は7/13中にFAXにて連絡

５.次回執行委員会の日程確認
・8/2(木) FJCT新社屋にて 19:00～？
・【議事録】副田
　※議事録担当：→副田→佐藤→玉城→田井→清水→本間→横山
　（組合HPの並び順）
以上

【日　時】2018年6月7日（木）　18:15～20:00

【場　所】役員会議室

【出席者】
西原、矢野、木下、宮坂、田畑、福本、池田、副田、本間、古川、田井、横山（記）

1. 委員長より

▽西原

組合合宿が6月23日、ニフティ労組の定期大会が8月23日
FJCT労組結成大会が8月28日と今後の予定が確定してきている。
執行部の活動も忙しくなることが見込まれるが協力をお願いしたい。

2.【報告事項】 5月度労使協議会

■ニフティ ▽矢野

〇決算実績(4月度)
　NS事業部 ：売上36.8億、営業利益3.5億
　WEB事業部：売上 2.4億、営業利益0.4億
　NLS　　　：売上 1.1億、営業利益0.2億
　全社　　 ：売上39.3億、営業利益3.8億

〇人員状況(3月～4月)
　退職者：16名（うち正社員13名）
　新卒との入繰りで社員総数はプラス34名

〇労働時間の傾向について
・2～4月の期間で協定違反が1名発生。
・全多的に増加傾向。
・業務量が増えているケースと、残業管理を疎かにしているケースあり。
・会社からも要因などヒアリングしているが、組合からも話をしてほしいと人事グループより要請あり。

・勤怠管理システムの仕様について
　日次の残業時間管理がシステム上できていない。
　打刻時間から大体の残業時間を推察するしかないといった問題が上がっている。

〇給与計算ミスについて
・給与の計算を誤っていた。昇降給の計算が上手くされていなかった。
　システムの誤設定が原因で既にシステム設定修正は完了。
　以降、発生しない見込み。

■FJCT　▽木下

〇決算実績(4月度)
　売上：8億3800万円
　3月度比：▲1億3000万円
・今年の1月から益転しているので、このままいけば上期は黒字予想
・SQEXの値引きが控えているなど楽観視はできないので、引き続き売上拡大を図っていく

〇人員状況
・入社
– 4月: 3人
– 6月: 1人
・退職
　4月: 1人

〇労働時間の傾向について
・全社平均：30時間
　総務人事部が44.2時間と際立った。
　原因は入社式前後の準備によるものと考えている。

〇移転に伴う長時間勤務者の取扱について
　・転居希望者：8名
　　新人 2名 => 社員寮への入寮
　　その他 6名 => 1年以内に指定フォーマットの転居届を提出することで後述する補助を行う

■3. 組合分割各タスクフォース進捗報告

〇3-1. 分割説明会タスクフォース ▽木下

・協議の結果、休職者への選挙用紙は送付しないことを決定した。

〇3-2. 代議員選挙タスクフォース ▽矢野

・異議申立期間を6月8日定時までとしているが、現在のところ異議の申し立ては来ていない。

〇3-3. 臨時大会タスクフォース ▽宮坂
・6月19日12時30分～13時を予定している。
・傍聴者について
　執行部員も含めてメールベースでもよいので事前登録制にしていたい。▽西原
　⇒開催の7日前にお知らせをすること。

〇3-4. 結成大会と定期大会タスクフォース ▽西原

・今後の予定

　6月19日
　　臨時大会　　
　6月25日～7月6日
　　FJCT所属組合員のニフティ労組からの独立意思確認についての投票
　7月13日
　　全冨連へ投票結果について報告
　8月23日　
　　ニフティ労組定期大会
　8月28日　
　　FJCT労組（仮）結成大会

・臨時大会の内容
　組合分割にむけたこれまでの活動内容について代議員に向けて説明の後、
　改めて組合分割についての説明を実施予定。
　
　▼決議事項　
　臨時大会の議案について問題ないことが出席の執行部員の全会一致で決定した。
　
・8月23日～8月28日までのFJCT側組合員の所属について
　独立意思確認により独立する事になった場合、
　当該期間のFJCT所属組合員は労組無所属になる。
　⇒規約を定期大会後の規約変更をもって脱退する旨の文面に書き換えることによって無所属期間をなくす。

・予算配分について
　定期大会にて決める予定。

・代議員の任期について
　全冨連からの指摘により今回、選出された代議員は臨時大会までの任期となる。
　よって予定されている定期大会、FJCT労組結成大会（仮）の代議員選挙を別途、行う可能性がある。

・FJCT労組（仮）について
　ニフティ労組からの規約を基本的には踏襲する予定
　組織名は富士通クラウドテクノロジーズ株式会社労働組合を予定している。

■4．一時金関連

・ニフティ社、FJCT社ともに今期の一時金について決定した。
・一時金における「最低有資格者」の定義が不透明なところがあるため見直しを検討。

■5. 次回執行委員会の日程確認　
・2018/7/12(木) 18:15～20:00

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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい

2017年3月度　臨時執行委員
【日時】2018年3月30日 12:00 ～2018年4月3日 13:00
【場所】オンライン
【司会】西原
【出席】西原、矢野、田畑、木下、宮坂、福本、古川、清水、田井、副田
【欠席】池田、佐藤、本間

■1. 職場委員の補充について

以下職場委員の退職、ならびに執行委員への転換にともない、職場委員の補充を行う。

*退職、ならびに執行委員へ転換した職場委員*
NIF) 喜多代志朗
FJCT) 古川翔

それぞれ以下の方を後任として推薦されている。

喜多代さんの後任 -> NIF)長谷部さん
古川さんの後任 -> FJCT)大矢さん

出席者の満場一致で可決された

■2. 補助金利用ルールの変更について

ニフティ社の加盟健康保険組合のルール変更に伴い、添付の通り補助金利用ルールを変更する。
なお、本件においてはニフティ労働組合の規約・規程の変更は発生せず、組合ホームページに書かれているルールの変更のみとなる。

ニフティの健保変更にともなう補助金利用ルールの改訂について

質疑応答）
Q. ルール内に、補助金利用可能施設の限定（ニフティ所属の組合員は関東ITS、FJCT所属の組合員は富士通健保）は書かなくてよいか？（木下）
A. そもそも、それぞれの健保の保険証をもっていないと施設利用ができない。（西原）

出席者の満場一致で可決された

2018年3月度　執行委員会
【日　時】2018年3月8日（木）　18:15～20:00
【場　所】大会議室
【出席者】
西原、矢野、木下、宮坂、池田、鈴木、副田、本田、玉城、古川、田井（記）

１.  委員長より    西原
春闘交渉シーズン
3月7日全富連の会議があった。
・各社の状況確認
・電機連合では5年連続の賃上げ（7,500円賃上げ）
・雇用不安、生活不安、将来への不安の解消
・賃上げについては各社慎重になっている
・FJCTの旅費の単身赴任手当は金額のインパクトが大きいため立ち消えそう
→3月14日に富士通労組が回答受領予定

●一時金について
分割で各社頑張ったので労うために受けて欲しい
22日に向けて動く
・一時金はいくら位になりそうか
→結果的にはおなじになるかもしれないがニフティとFJCTとでは会社が異なるため月数を合わせることは難しい

●スト権移譲投票
現状8割に満たないくらい
→79％
・長期休養で連絡できないを入れて集計することはどうなのか
→オンライン投票は連絡出来る人のみにするべき
→投票権は在籍する全組合員にあるので、休職であっても数に入れないといけない

２.【報告事項】 ２月度労使協議会＋春闘交渉 報告
ニフティ　矢野
●業績
・2月見通し
NS事業部 ：売上は36.53億　最終的な営業利益は8400万
WEB事業部：売上は3.91億　営業利益は4600万
全社　　 ：売上40.44億　営業利益は1.3億の見込（FENICS除く）
FENICS減額を含めると3.57億
・年間見込
NS事業部 ：売上は438.5億　営業利益は6.6億
WEB事業部：売上は45.63億　営業利益は-9200万
全社　　 ：売上484.07億　営業利益　5.69億
FENICS減額を含めると30.18億
●フロアについて
・ニフティ側は17F・18Fの2フロアに減床
→8月末に引越し
・FJCT側は20日までに決められなかったので16Fは保留
・引越し後のレイアウトは未定
→組合室が無くなる可能性もあり
●役職離任廃止
・活躍できる人は55歳までではなく60歳(定年)まで活躍して欲しい
・マネージャーが難しい人は、一般社員に降格させることを考えている
・タイムリーに評価が必要と考えている
・MSクラスを廃止したいと検討している
・組合員に戻る人が発生

●入社式4月1日実施
・4月1日にノジマグループの入社式が行われ、ニフティの2018年度新入社員も参加する。
・ニフティ単独の入社式はない

FJCT　木下

●業績
・営業利益初の黒字化
・今期2.1億赤字予定
・来季、赤字になると吸収か他子会社と合併の可能性。独立性がなくなる。
・来期、１Qを黒字にしたいので支出を抑えている

●入退社
・入社
-１月２人
-２月１人

●時間外労働の状況
・社内システム移行の要因でビジネスマネジメント本部の時間外労働時間が上昇傾向
→36協定違反になりそうな社員はいるか
→総務人事部で状態を確認している
●ニフティのWEB新会社の影響について
職場委員
・松居さん
執行委員
・清水さん　　　が新会社側になる
３. 補充選挙結果報告　　　　　　　木下・田畑
執行委員補充選挙
期間：2月26日～3月2日
・総票数406名　　・投票数123票
開票：西原さん立会
3名立候補
・織田さん　33票
・古川さん　62票　当選
・袁さん　　22票
・無効票　　 6票

異議申し立て等は特になし

４. その他
労金パンフレット配布

５. 次回執行委員会の日程確認　2018/4/12(木) 18:15～20:00
回答書もらった段階で緊急で開催の可能性もあ

臨時執行委員会

【日　時】2018年1月19日(月)　18:30～20:15
【場　所】大会議室
【司　会】矢野
【出　席】西原、矢野、木下、宮坂、福本、清水、田井、本田、横山、玉城(議事)　※敬称略

■１．委員長より　西原
　初めて会社別に要求書相談をした。
　前原本部長・全富連に確認をしたので、まずはその結果を共有した上で、
　要求書について決めていきたい。

■２．要求書の内容について　西原
　１労組２社体制であり、要求内容は基本的に同じ要求書を出すこととなる。
　よって、【要求事項】へ共通事項を記載し、各社の要求については、
　【独自事項】に記載することで各社に合わせた要求を出せるよう対応する。
　宛先の社名及び、【独自項目】内容が異なることから、要求書の号数は開催日が
　早い順で分けて振っている。

　▼要求事項　※各金額については各社の平均給与額が社員の分布等に差があるため、
　　　　　　　　要求額が異なる。
　・賃金改善：平均ポイント33をモデル賃金とし、3,000円改善を図る
　　　　　　年齢別最低賃金　\164,000　に改善を図る
　　　　　　※両社18歳採用はないが、近隣の関連企業と足並みを合わせて
　　　　　　　交渉ベースの情報がまだ会社から届いていないため届き次第算出する。

　　　　　・「個別賃金水準の維持」を前提とした上で平均ポイントである33ポイントを
　　　　　　　3,000円上げることで個別賃金水準が全体的に向上する。
　　　　　　賃金分布表は要求書には明示せずに協議の中で調整を進める。（西原）

　・一時金：5ヶ月で要求
　　　　　最低保証）例年通り
　　　　　支給日）6/19,12/10

　・労働協約の改定：下記3項目を追加していく。
　　　 – 働き方改革-健康を守るための取り組み（機関紙p.5（１）-②を採用）
　　　 – 生活と仕事の両立
　　　 – 仕事と介護、仕事と育児の両立支援：ニフティ側が当該再雇用制度が整っていないため
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記載する。
　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　※FJCTは達成されているため記載しない。
　
　▼ニフティ側の個別箇所
　・働き方への改革への取り組み:
　　春闘アンケートの結果から、場所にとらわれない働き方の要望が大きかったので、
　　　今回取り入れている。
　・評価制度の運用見直し:
　　継続案件。評価の納得性を向上することを目的としている。
　　　→　過去にも出していて改善されていないため、アプローチを変える必要が
　　　　　有るのではないか？（清水）
　　　　→　今回の春闘では、具体的なアクション（マイルストーン）を
　　　　　　回答書に書いていただくよう協議を進める予定。（西原）
　
　▼FJCT側　独自項目
　・働き方改革への取り組み（ニフティと同じ）
　・職場環境改善への取り組み：
　春闘では概要を提示し、まずは議題にあげる。
　具体的な内容については協議の中で進める（西原）
　・教育制度改善への取り組み：
　　 　キックオフで上がっていた会社側が求める人材像を、ちゃんと育成できるような
　　　　仕組みを整えてもらうために要求書に本項目を含めた。（西原）
　・旅費の改定：
　　　機関紙p.5-④
　会社として今後起こりうる事項として、規約に記載が入ったため、その規約制度の改善も合
　　　　　　わせてする必要性があると考え、春闘の要求書へ記載している。（木下）

■３．その他
　▼各交渉の議事録係について
　　交渉スケジュールに於いて、議事録専属として執行委員に参加してほしい。
　　組合理解に繋がるため、交渉の様子も積極的に組合員に共有していきたい。（西原）
　　　→　異議なし。

　▼スト権の委譲について
　　前提：スト権の委譲とは、組合員それぞれが権利として持っているスト権を
　　　　　労組執行部へ委譲することを指す。
　　　　　通例として会社との交渉時の労組側の実力行使の実現性を示すた
　　　　　め春闘交渉時に準備しておくものである。
　　　　　これまでのニフティ労組では出来ていなかったが、今回から対応していく。
　　　　　※仮に交渉がうまく行かなかった場合、労組はストを決行出来ることを示し、
　　　　　　会社側のパワーを示す。
　　　　　　スト権の委譲は本来、春闘においてやるべきことだがやっていなかった。
　　　　　　ストに関して、労働組合法では過半数の賛成があれば実行が可能となる。
　　　　　春闘はまず協議が始まるが、仮に折り合いがつかない場合「団体交渉」となる。
　　　　　団体交渉＝有事の際に実力行使をして交渉を進めること。
　　
　・委任状の賛否ツールを使用し、スト権の委譲を実施する。
　　十分な説明、及び伝達努力を行う。
　　投票しなかった方の権利の扱いについては、「委譲する」と定めるような文面とする。
　
　　　【数値目標】
　　　　得票数 60%　目標
　　　　委譲数 80%　目標
　　　　※これまでのアンケート／委任状等の実績を鑑みて目標値を設定している。
　

以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2018年1月度　執行委員会

【日　時】2018年1月18日(木)　18:15～20:00
【場　所】大会議室
【司　会】矢野
【出　席】西原、木下、矢野、福本、宮坂、清水、玉城、池田(紗)、横山、副田(議事)　※敬称略

■1. ろうきんさんより　　中央労金)多田さん
・ろうきんについてご説明
　1953年「労働金庫法」に基づき設立。
　銀行と違い、協同組織。非営利を掲げている。
　自己資本比率9.79％（国内基準は約4％）健全性が高いといえる。
　全国の金融機関・コンビニATMで引き出し手数料が実質無料、ローンも低金利などのメリット有り。
　詳しく話をきいたい場合は、担当へ連絡のこと。

　ニフティ労働組合担当：中央労金 多田さん（TEL：03-3345-0921）

■2. 委員長より　西原
・組合員に対し、アンケートを実施。
　1月18日時点で、FJCT17名、ニフティ36名の回答をいただいた。
・春闘が近くなってきた。
　電機連合は、
　①3000円以上の賃上げ
　②18歳見合いの水準を改善
　以上の2点をメインに交渉を行うとのこと。
　ニフティ労働組合も連合に合わせて交渉を行う予定。
　独自項目は、今回のアンケート結果を踏まえ纏めたい。
　例年は4役を中心に作成するが、今回はできるだけ広い声を集めたいので、
　スラックやメールなどでも良いので連絡がほしい。
・インフルエンザが流行っているので、体調には気をつけましょう。

■3.【報告事項】 12月度労使協議会 報告
——————————————————————-
○ニフティ社 矢野
１．会社からの報告・協議事項
（１）決算状況について　布田部員より説明
　　・全体では売上40.4億、売上総利益8.9億円。
　　・会員数は1000人程度増加。
　　・光コラボはドコモタイプBからAに変更したことで獲得が増えた。
　　　光コラボ対象ISP中、ニフティは5位。
　　・解約抑止は好調。コールセンターの解約阻止率は過去最高。
　　・不動産が低調。
　　　集客を増やすためノジマチャンピオンシップ
　　　（ノジマ主催のシニアゴルフ大会）に広告を出すことを検討中。
　　・創立記念日変更が決定（2/15）。
　　　イベントは行わず記念品配布のみ。例年通り業務は午前中まで。
　　　リフレッシュ休暇の起算日が変わるが、幸い休暇年度が変わる人はおらず。

（２）人員状況について　布田部員より説明
　　・12月の退職者は10名（正社員7名）
　　　前月より数は減ってきている。
　　・退職理由の傾向は
　　　「事業整理で仕事がなくなった」
　　　「中堅社員がたてつづけに退社して会社の将来性が心配」
　　　「会社のビジョンが見えなくて将来性が心配」など。

　　＞佐久間統括部長代行
　　　現場では人が抜けて困っているか？

　　＞西原委員長
　　　システムは属人しているものが多く、困ることがある。
　　　レガシーなシステムから新しいものに移行するには数年かかる。

　　＞矢野副委員長
　　　キャリア採用を広く募集しているが、採用状況は？

　　＞佐久間統括部長代行
　　　技術職の採用が芳しくない。
　　　募集があっても、こちらの要件を満たしていないことが多い。

（３）時間外の状況について　布田部員より説明
　　・全体的に増加傾向。
　　・協定を超えるケースが数件ありそう。

　　＞佐久間統括部長代行
　　　残業が増える理由は？

　　＞矢野副委員長
　　　中心的な社員の退職が影響していると思う。
　　　残った社員で同じように対応することは難しい。時間がかかる。
——————————————————————-
○FJCT社 福本
1. 業績報告
　- 売上高は3QRF社内集計を若干下回り(-19百万円)、前月比でも-9百万円減少した
　- 営業損益は費用の減少により損失が30百万円だった3QRFから縮小し-12百万円となった
　 – 前月比では拡販費の増加などにより-4百万円の損失拡大となった
　- 原価及び費用は抑制されているが、売上高が9億円台を回復できていないため、益転を達成できていない
　- 3Q精査で12月は約9億円(897百万円)の見込み
　- 資産繰りについては、投資先行型ビジネスのため現状はマイナスだが、設備の稼働率を向上させることで売上増加を目指す
　- 来年8月支払いの税金が54億に食い込んでしまっているので、富士通財務からの借り入れを調整中

2. 入退社の状況
　- 入社4人
　- 退社9人
　- 主な退社理由は下記の通り
　 – 自身のやりたい領域がFJCTではできない
　 – 体調不良
　 – 家庭の理由

3. 時間外労働の状況
　- 全社平均: 28.5H
– 前月比2.5H減, 前年比2.4H増
　- 部門別
– 経理部: 46.1H
– プラットフォームSRE部: 45.0H
– インフラSRE部: 34.3H
　- 経理部については、現在10年に一度レベルのシステム過渡期のため、時間外労働時間が増加している
– 過渡期を乗り越えれば落ち着く予定であるため、申し訳ないが今は頑張って欲しい

4. 総務人事部門の規定改定について
　- 今回の人事制度改定に伴い各種規定を確認したところ、現行規定との差異や不備が散見されたため、正常運用できるよう改定したい
　- 改定内容は以前のマイオフィス説明会で説明した内容の通りであり、今回新規に追加される項目は存在しない
　- 主な修正項目は下記の通り
– 労働協約
– 就業規則との不整合
– 記述内容の最新化
– 事務章程、職務権限規定、組織規定
– 組織分掌、権限、職責が3規定に分散
– これらを事務章程に一元化
– 印象規定
– 規定作成基準との不適合
– 入退室管理細則
– 規定作成基準との不適合
– セキュリティとの不一致
– 就業規則、賃金規則、旅費規定
– 12月21日付マイオフィス移行に伴う労働条件の変更への対応

5．質疑応答
　- 秋季労使協議会の執行委員の発言に対して、該当上長から苦言が出ている
– 実際にそのような現状になっているのか確認の上対策する
– 個人の発言ではなく、現場の代表という認識を改めて周知する
　- SMBの方針について経営戦略室で精査して回答するという件がまだ回答されていない
– 担当者に回答するよう促す
　- 上期評価の点数分布が賃金規定でにぎったものと大幅にずれている
– クラス・点数ともに、経過的にバランスを整えられるように考慮しており決して現場に対する評価が低い訳ではない
– 現状のずれの原因は下記の理由が考えられるが、実際に要因分析を行ってから改めて回答する
– 分社により社員の分布が偏ったため
– 昇格者が多かったため
　- SFX適用者、時間外の移動時間について
– SFX適用者の移動時間は定時内であれば勤務扱いとなるのが正しく、資料の記載ミスだったため修正する
– 資料修正済
– 勤務時間外の移動時間はもともと勤務扱いにならないという規定であり、人事制度の変更ではない
– ただし、別途マイオフィスから移動時間手当を申請可能
——————————————————————-

■4. 【決議事項】補充について　西原
執行委員が1名、2月12日に退職。補充選挙を行う。
・2月13日　選挙管理委員会立ち上げ
・2月中　　公募
・3月頭　　補充選挙

■5. 中途採用者歓迎会について　西原
2016年11月以降に組合員になった方が対象。
ニフティとFJCTは別々に行う。
・ニフティ側担当：副田
・FJCT側担当：玉城、池田

■6. その他
・通信費について（宮坂）
　現在10万円しか確保していないが、システム移行を行うにあたり想定よりも費用がかかると発覚。
　予備費から2～3万円捻出する。
・全労済よりパンフレット配布の依頼あり（宮坂）
・システム移行に伴い、組合サーバーを一時停止する。日時が決まったら連絡する。（西原）

■7. 次回執行委員会の日程確認
　2018/2/8(木) 18:15～20:00

——————————————————————–
本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2017年1月度　臨時執行委員会兼職場委員会
【日時】2017年1月5日 12:00～13:00
【場所】オンライン
【司会】西原
【出席】西原、清水、田畑、田井、横山、池田、木下、
玉城、宮坂、矢野、副田、福本、鈴木、古川、
中村（圭）、今野、山田、松居、高田、中村（薫）(敬称略)

■1. 会計の野村さん退職に伴う補充選挙について
選挙手続規程に基づき、補充選挙を行うべく、以下のメンバーを選挙管理委員とすることを提案。

ニフティ) 清水 大輝
FJCT）横山 友哉

執行部：全員賛成により執行部提案として承認された
職場委員：全員賛成により決議された

会計退職に伴う補充選挙は今回の決議で発足した選挙管理委員会によって運営される。

以上

2017年12月度　執行委員会兼職場委員会
【日時】2017年12月7日 18:30～20:00
【場所】大会議室
【司会】宮坂
【出席】西原、高田、清水、宮坂、佐藤、ズオン、
　　　　福本、山田、池田、鈴木、玉城、中村、
　　　　矢野、出口、今野、田井、横山(議事)　※敬称略

■1. 委員長より（西原）
○春闘について
　18年1月から春闘の準備が始まる。
　2社1労組体制の場合は2社で統一した要求書を提出する必要がある。
　資本元が異なるケースは全富連の中では無く、事務局長と相談中である。
・今回の春闘では以下の内容を含める予定
　1,賃上げ
　2,働き方改革
・スケジュール
　1月　要求事項のまとめ
　2月　要求書提出

■2.【報告事項】 11月度労使協議会 報告
○ニフティ社（西原）
・経営
　ニフティ会員数増加。
　NIFMOの伸びは益転の18万人に達するまで残り9万人。
・人員
　-退職者数　35名
　主な理由　収入面、キャリアを考慮しての結果。
　各グループから人員についての要望を人事グループにて取纏め中。
・残業
　協定時間内であれば上長がコントロールして行うようにとの指示あり。
・社屋移転について
　社長より移転は行わないとのこと
　
○FJCT（福本）
・経営
　10月度は当初目標を上回る。
　年度目標の変更なし。
・賞与
　組合との協議により決定する予定。
・クラス構成の偏りについて
　分社のタイミングでクラス分布が崩れた。
　積極的なクラス登用を行う予定。
・残業
　例年通り9,10月共に増加傾向。
　36協定への抵触はなし。
・MyOffice導入に伴う就業規則の変更について
　12/6に合意した。

■3.委員補充について（西原）
○職場委員の補充について（決議事項）
職場委員2名退職。
選挙手続き規定第11条に基づき、後任者2名の就任を本日参加の職場委員の満場一致で可決。
・前任者→後任者
　清水まゆみさん→喜多代志朗さん
　角田睦美さん→松居麻衣さん※前任者 角田さんの退職予定日12/15の翌日、12/16から権利発生

○会計
12月末をもち1名退職予定
後任については1月に補充選挙を予定
※選挙管理委員…システム職から選出予定。

■4. 今後の準備委員会について（西原）
2社1労組体制を分割すべく18年1月より座談会を設ける予定である。
○目的
1, 2社1労組体制の説明
　 春闘においてニフティ、FJCT 其々組織に対して要求書を提出する事を目標とする背景を説明する。
2, 労働状況についてのヒアリング
3, 組合の活動方針についての説明

○方法
組合員4人 委員2人の座談会形式で組合員全員に対して行う予定。

○意見の収集方法について
・座談会形式について
賛成派
-新組織になるにあたって、参加したい人だけ参加するという体制は変えたい。
-現場の組合員にも現在の会社の問題など意識付けを図りたい
-声なき声を少しでも拾い上げたい。
反対派
-全員を対象とするのはコスト、労力の面から負担が大きい。
-対面でのヒアリングは効率性に欠ける。
-過去行ったランチ会の結果からも対面で行う意義が感じられない。
上記意見を受けて
-組合員の声を聞き取る場は設けるが、全員にヒアリングする形式は再検討。
-予め組合からの方針を掲げて意見を募るなど収集方法について違う角度から考案する必要がある。
-組合の方向性、決定事項についてを段階的に組合員に伝える必要がある。

○アンケートについて
・決定事項
　-STEP1　案内用のリーフレット配布
　-STEP2　アンケート配布
・検討事項
　-STEP3　アンケート結果お知らせ
　-STEP4　アンケート結果お知らせのフィードバック

■5. ファイル共有ツールについて（清水）
Alfrescoの導入を検討中
月額1,600円必要
通信・連絡費から捻出する予定だが費用に問題がないのか要確認

■6. その他
・労金よりお知らせ（宮坂）
・書記長会議の参加について（宮坂）
　働き方改革について意見交換を行った。
　管理職の意識が低いとの認識があり、管理職を対象とした改善活動を行うといった意見があった。

■7. 次回執行委員会の日程
　2018/1/18(木) 18:15～20:00

——————————————————————–
本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい

2017年11月度 執行委員会

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
日　時：2017年11月09日（水）18:30～19:30
場　所：大会議室
参　加：西原、玉城、福本、池田、副田、清水、横山、佐藤、鈴木＜記＞
欠　席：矢野、木下、田畑、宮坂、野村
（※順不同・敬称略）
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
1. 委員長より
・全富連への挨拶について
前委員長池田大さんのご退職に伴い、全富連に挨拶に伺った。

・一時金について
方針について、FJCTと富士通の間で折り合いがついていない。
方針は出たら別途連絡予定。

・ニフティ側の春闘要求事項
ニフティはノジマグループなので、全富連の力は大きく及ばないはず。
通常は四役で話し合って決めているが、今後は全体で決めていきたい。
春闘と準備委員会で忙しくなるが、みんながんばってほしい

2.【報告事項】 10月度労使協議会 報告
○ニフティ
佐久間執行役員から説明有り。

・9月の退職者は30名程度。
これまでは退職理由を聞いていたが、多数のため個別のヒアリングはなし。

・36協定について
以前「名目残業」から「純残業」に変更になった結果で、
残業時間の考え方が浸透していない可能性あり。
現場に対しては、組合からも定期的に伝えていきたい。

・コメント
今後、さまざまなことで変更が入る動きがある。
組合員の生活がかかっているので、全てのことにおいて
「いつ起こるかわからない」ではなく、組合からマイルストーンを決める動きをしたい。

○FJCT
報告なし

3. 【協議事項】（FJCT）HRPROの導入について
・勤怠管理システムが変更になる
12/21が導入予定
システムの改修が間に合わないので、就業規則を変える予定。
規則の変更については労使協議会で決定する。
質問・要望事項はまとめており、意見書として提出する予定。
最終FIXまではもう少し経営側とやり取りなど、時間がかかる。

4.【報告事項】 補充選挙について
・ニフティ）田井さんが立候補。来週から投票開始予定

5.【報告事項】ディズニーイベントについて
・申込と実施時期の関係で、今年は実施しない方針。

6. その他
・職場委員で2名退職者が出る。12月に選出予定。
・次回から執行委員会は18：15～の実施とする。

7. 次回執行委員会の日程確認

12/7(木) 18:15～20:00

以上

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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2017年10月度　執行委員会

【日　時】2017年10月12日（木）18:30～21:00
【場　所】大会議室
【司　会】矢野
【議事録】鈴木、横山、副田、清水、佐藤、野村、玉城、池田（記）

1. 委員長より（西原）
　　全富連の京浜懇親会で福島のFHOの工場を視察。半導体の工場から施設を流用してレタス工場に。低カリウムや無菌栽培で虫がいない点を強みにして、価格以外の価値を目指した。

2. 9月度労使協議会 報告
　　ニフティ報告（矢野）、FJCT （木下）

3. （FJCT）2018年度賞与の決定方式について
• 業績連動型への変更の案を提示される。
• 変更により、賞与が不利にならないようなFJCT独自ルールを人事で検討する
• どこを目指すのか？→富士通は4.7なので、4.7を目指している。今よりも下がる懸念がなければよいので、今年の4.6を下回らないよう交渉する（西原→全富連からの指示に従って交渉した過去もあるので、内容を調べる（西原
• 業績連動になった場合、春闘内容はどうなるのか→春闘は賞与以外の話もする（西原
• 来年の春闘は誰でやるのか？→今後のスケジュールにて検討（西原
• 独自ルール内の「分社の影響」は何年度まで対象となるのか？→ノジマの償却年月と関わるので確認する（西原
• 指標を富士通が決めるのか、経営が決めるのか確認してほしい（鈴木
• 来週職場委員会で決議、経営に回答する

4. （FJCT）退職給付制度の見直しについて
• 背景：金利が下がり、起業の基金の運用が難しくなっている
• ニフティは富士通基金から脱退予定なので、FJCTのみ対象となる
• 見直しの対象者：1999年3月以前のかたが対象。(21名）それ以外は退職金の目減りはない
• 50－60歳については、金額に影響があるので移行措置がある（10名）
• 受給者は何人か？→調べるが、ごく小数。説明義務は会社であるのと、親組織の富士通労組自体が承認予定なので、ニフティ労組として特別な動きの予定はない。機関決定に当たり、検討をすすめる。
• スケジュールは、会社→従業員への説明が11月、1月に代議員制度決定、3月に制度改定の予定
5. （NIF）夜間シフト勤務について
• 正式通達はないので、西原委員長からの共有のみ
• 実施は決定済み。制度作成中。同時に組合にも説明してる状態
• 10/16の月曜に正式に労使で話し合い、その後組合で決議の予定
• 組合が言えること、変えられることは？→懸念点とかチェックポイントをお願いするのみ、あと安全衛生上問題がないよう検討すること（西原
• 実施による費用の改善の把握の根拠がない（鈴木→情報を会社からもらう（西原

6. 二社二労組体制と今後のスケジュールについて
• ネットワークや社屋分離の可能性があるため、2018年4月の2労組体制を目指す
• ニフティとFJCTと2社の執行委員と職場委員全員で準備委員会を発足する
• スケジュールは、11月に職場説明の後投票、12月初旬に新組織（FJCTが新設側）を作る
• FJCTの新組合の規約とか規定をきめる
• 新労組は、FJCTとの現状の手交を引き継ぐのか？→基本引き継ぐ（西原
• タスクが多いため、準備委員会の発足・会議と、タスクや手続きは別のものとしてスケジュールをたてる
• 職場説明会は、職場委員が説明する。執行委員と職場委員の意識のずれがないように準備委員会で目線を合わせておくことが大事

7. その他
• チャットツール（slack）の導入について（福本
○ 議事録や執行委員間のコミュニケーションはslackで行う
• ファイル共有ツールについて（清水
○ GoogleDr ive（GD）を採用
○ ログインの方法については検討中
○ 個人情報、決算書、口座情報など社外秘は検討中
• 12/21より、FJCT人事システムがラクラス→富士通製HRpro(マイオフィス)に変更となる
○ ラクラスのカスタマイズ内容をそのまま引き継げない
○ システム変更のコストが高いので、規約を変更してカスタマイズを抑え導入する予定
○ 規約変更については労使で課題を共有、対策を一緒に検討していきたい
○ ノジマはノジマグループの勤怠システムの導入を進めている
• 書記長会議報告
○ 働き方改革に関する調査を実施
○ 意識調査（91名回答済み）だが、最低でも110件必要

8. 補充選挙について 西原
• 11/9に実施予定

9. 次回執行委員会の日程確認
11月9日

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
2017年9月度 執行委員会
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
日　時：2017年09月20日（水）12:15～13:00
場　所：15-C会議室
参　加：西原、矢野、木下、田畑、宮坂、福本、副田、野村、池田、佐藤、玉城＜記＞
欠　席：清水（大）、斎藤、
（※順不同・敬称略）
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

1. 委員長より 西原委員長

2017年度スタートした。
四役（委員長、副委員長、書記長、書記次長）で活動計画を立てたので共有する。
89月は全富連会議に参加
労組とは何か、という勉強会に参加した。（西原委員長、矢野副委員長、宮坂書記長）
内容は労組の上部団体の一部には反社会的組織との繋がりがある過激派の労組が存在し、
彼らは目的外で人集め（資金集め）を目的に労組に入り込む事があるため注意せよ、
といった内容であった。

今期は二社二労組体制を作り上げることに注力する予定。

2. 9月度労使協議会報告、安全委員会報告
今月は未実施のためスキップ

3. FJCT側労使協議会、安全衛生委員会メンバー選出について 西原委員長
FJCTメンバーのタスク、下記をきめること。
報告期日：9/26
報告先：西原委員長
備考：会社側から、9/27　13:30～14:15（労使）開催希望とのご意見あり
安全衛生委員会【三名、メンバーは固定】：
労使協議会【人数制限なし】：

4. 新任の執行委員向けの説明 西原委員長
労組活動時の勤務時間欠務入力について
労災判断等で重要になるため、退勤はせず、欠務入力にて対応すること。
欠務にて労組活動した活動費は組合から拠出する。

各種ツールの説明について
執行委員内部管理している運用資料参照のこと
組合ホームページについて、現状ニフティネットワークからしか見れない環境上にあるため
全組合員が参照できる環境上に移行予定。
新しいFSはいつできるか？（池田）
→今週中で対応する。移行期間はメールベースでの共有等で対応してほしい。（西原）

活動費申請について
メールベースで申請

5. その他 宮坂書記長
Harmony（全富連機関紙）の配布と概要説明
他労組の状況共有や労働調査結果などが記載されている。
サービスビジネス部会、にカテゴライズされている。

電機連合「物流を止めないための請願書」
宅配便業界の労働環境悪化とそれに伴う就業社数減について、環境改善を行うよう
署名明日中

全富連の活動も今後も共有していく

富士通エフサス労組から、ラオススタディツアー参加したい方いたら西原さんへお声がけください。
目的は何か？（佐藤）
→社会貢献活動の一環。
エフサスがラオスに中学校を立てており、そこにサポーターとして会いに行くような内容。（池田）

斉藤さん9月末で退職。
労働者として一つの選択だと認識している。（西原）
執行委員が臨時選挙については現在四役で協議中。規約的には臨時選挙してもしなくても問題ない。（宮坂）
二社のバランスについては、決議機関である職場委員でバランスしてるため問題ない認識。
年度の残期間が長いので、選挙はしたほうが良いと思う。（副田・福本）

6. 今期の活動計画について
共有内容については資料参照のこと。
以下、補足された情報と質疑内容を記載する。
四役＋FJCT執行委員＋会計　にて新規設立対応予定

組合員からの意見集約については、会社の状況／環境共に異なるため、具体的なメンバーは固定せず
適宜各社で実施とする。

組合が別れた場合、ニフティ側の組合は全富連配下につくものか？（副田）
→　上部団体側としてはOK,実際どうするかは組合員の意見を集約して決める。（宮坂）
　　上部団体は頼りになるが、活動方針等を上部団体に沿わないといけないので要検討。（矢野）
　　共済の扱いについては、確認する。（宮坂）
→　共済活動の広報のやりかたについては、

福利厚生はディズニー以外にも予算の範囲であれば実施OK（矢野）
→　ディズニーはやるのか？250名が最低催行人数となるので人が集まるか心配。（池田）
→　ディズニーイベントに期待する組合員の声が多かったため、できれば開催できるようにしたい。（宮坂）
　　会社との共済については、仮に共催頂けなかったとしても開催できるように予算を組んでいる。（宮坂）
　　やり方については池田／宮坂にて検討する。

組合分割について、方針として現状では現労組の継承労組（会社との労働協約が継続できる）と新規設立労組という方法で
対応する方針で検討している。その場合、新となる組合側に結成準備委員会を立てる必要がある。
結成準備委員会の任務概要として現状見えていることとしては、規約・規定・予算案の作成などが考えられる。
どちらの会社を新規設立とするかの判断材料として、全富連に新規労組設立に関する詳細なプロセスやタスク・助言を
もらいにいく予定。
上記に関して執行委員の意見を教えてほしい。

執行委員会の開催について、開催タイミングを固定開催としたい。
都合について執行委員会で調整したい。

以上

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本件に関するご意見などがありましたら、 [ 組合目安箱 ]までご投稿ください。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
2017年8月度 執行委員会
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
日　時：2017年08月03日（木）12:15～13:00
場　所：大会議室
参　加：西原、矢野、宮坂、伊藤、斎藤、清水（大）、副田、玉城、福本、野村＜記＞
欠　席：池田、佐々木、早川
（※順不同・敬称略）
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

1. 委員長より 西原委員長

　本日は、定期大会当日の役割分担や流れの確認、および議案の確認などを行う。

2. 定期大会いついて 西原委員長

　・定期大会は8/18(木)に開催
　・組合員への開催お知らせメールは送信済み
　・委員長は全富連ご来賓の応対をするため、事前準備は参加不可
　・出席者について
　　‐全富連 板倉会長
　　‐ニフティ 荻原社長／村上取締役
　　‐FJCT 上野執行役員／前原本部長
　・机椅子のレイアウトは後ほど共有する
　・議長／書記は村上さんか雲野さんに依頼予定
　・資格審査委員は、例年1年目だが分社化したため、
　　ニフティ獅子倉さんに依頼、FJCT調整中
　・議事運営委員は木下さん
　・議長は議決権を持たないため受付不要、それ以外は受付が必要
　・定期大会役員は最前列に座っていただく
　・定期大会役員向けの台本を用意し、事前共有する
　・電機連合および全富連の旗を掲示するので後ほど依頼する

　＜依頼事項＞
　・参加不可の執行委員は事前に共有する
　・会場設営が必要なため、執行委員は17:45以降にセミナールームに集合
　・過去に参加経験がある人の指示に従い事前準備する
　・執行委員は定期大会へ参加するよう声かけする
　・懇親会は四役は全富連ご来賓との懇親会があり参加しないため後片付け
　
　＜質疑応答＞
　・館内放送は組合員への周知のために流すべきではないか。（玉城）
　　→会社設備の利用可否は、一度了承が得られれば永続的に利用可能となるが、
　　　館内放送は過去に確認が取れていない（西原）
　　→公式に了承が得られていないため館内放送を流すことは難しいと判断した。
　　　ただし、代替の方法を検討する。（宮坂）
　・懇親会はフリースペースか（玉城）
　　→フリースペースを予定しているため会社へ事前確認をとる（西原）

3. 選挙 西原委員長

　・選挙の総得票数は規定されていないため大きな問題はないと認識
　
　＜質疑応答＞
　・今年はサイネージでの広報ができなかったことが原因で、
　　今後は広報強化が必要ではないか（玉城）
　　→代替の方法を検討する。（宮坂）

4. 議案書確認 西原委員長

　・修正点について説明
　・修正後の議案書は後ほど共有する
　・組合名称を変更することに関して、全富連は了承済み
　・代議員は職場委員より多い必要があるため30名に1名を選出する予定
　・会社による偏りがないよう選挙区を設る予定
　・議案書については来週職場委員へも確認する

5. 予算 宮坂書記次長

　・予算計画について共有

以上
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

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2017年7月度 執行委員合宿
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
日　時：2017年7月8日（土）12:00～18:00
場　所：ホテルニューアカオ 会議室
参　加：西原,矢野,佐々木,宮坂,宮代,池田,玉城,斎藤,伊藤,野村,清水,福本,早川(記)
欠　席：副田
（※順不同・敬称略）
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* 前半(NIFTY/FJCT合同)
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * */

■一号議案

・運動方針
– 「上部団体」とはなににあたるのか？(野村)
ニフティ FJCTともに全富連となる。
ニフティは現在富士通系のグループ会社ではない。
全富連の活動に協力することがすべてのメリットになるかどうかはわからないため
抜ける/抜けないもそこら辺踏まえて今後は考える。情報労連(NTTなど)
→組合員向けにもニュアンスが伝わるように。

– 「FJCTのために頑張る」というトーンで伝わってしまいそうな表現(伊藤)

– ニフティ側 FJCT側 別々に書いた方が良い(玉城)
それぞれの会社で組合組織を作っていく。
「どちらかが母体になる」という偏った表現にとらわれないようにする。
→「2社2労組のための準備委員会」

– 「ニフティ・FJCT労働組合」と名前をかえたほうがよいのではないか(佐々木)
定期大会で承認が取れれば変更は可能。(西原)
→全富連に名称変更について意見を聞く。

– 「具体的な取り組み」が具体的でない件(矢野)
対話・協議回数などを盛り込むと具体的になるのでは。
→四役持ち帰りで検討。

・継続テーマ
– 大枠は2社で分ける必要はない

– 継続テーマ多すぎではないか(斎藤)
大項目については 全富連のものを参考にしている。
継続テーマのなかから重点的にやるものをピックアップするのはどうか。2-3など。
ニフティとFJCTで残業などの制約が大きく違うため、分けた方がよさそうな箇所は分ける。

– 大会出られなかった人に対するフォロー(玉城)
→大会後に委員長からのメッセージ付きのメールなどで細部の補足をする。

– 雇用 給与体系 評価制度 が会社分割法によって守られているかのチェックについては書いてあった方がよいのでは(斎藤)
評価分布は会社から半期でもらっている。
運用やデータ化をしてしっかり見ていくのはやるべきとかんがえている。

■規約改定について

・変更ポイント
– 名称変更
– 第7条 (ニフティ + FJCT)
– 第13条 (全員の定期大会→代議員大会)
大会での議決権を持った人によって構成される大会
– 第20条
職場委員=代議員 となる
再任は妨げない と 3-(2)に明記。
– 第21条(定足数)
委任状はなくす
– 第22条(議決)

・代議員制について
代議員の比率はニフティ/FJCTで同数とするのがよい。
→人数のバランス(1:1)を整えるということは重要なので、明記すべき(佐々木)
職場委員の比率も1:1にする。
代議員の数は各社5名ずつ程度。部署バランスも考慮したい。

・綱領
FJCTのことを加える。

・名称変更
会社との契約は毎年やっているので問題ない。
手続きの洗い出しを行い、名称は変更する方向で進める。

■活動振り返り(佐々木)
・会社買収がらみの話が多く、四役に閉じた活動が多かった(佐々木)

・外からの見え方は悪くなかった。(斎藤)

・職場委員の人たちに動いてもらえることはもっとあったのではないか(宮坂)

・目安箱への回答を四役でやりすぎたので、そこを分散できたかも(西原)

・そもそも労組ってなにやってなにができるのかの周知が伝わっていない(清水)

・1年前と比較して労働組合執行部に興味を持ってくれるひとのセグメントが変わった(佐々木)
接点がなかった人たちが騒ぎ始めて、どういうコミュニケーションを使ってそういう人たちに伝えていくかが重要。

・組合に対するイメージ(宮坂)
「会社と戦って意見を言う人たち。」という世間一般的に認知されているイメージと乖離はあるのではないか。
いまやってる活動を正しく理解してもらえる。

・組合はなにをしてくれるか、という質問は定期大会で来ると思う(矢野)
その大会にたいする認識合わせしておきたい。

・FJCTの状況は？(佐々木)
– TSAが破られそう。自分たちで代替のものを用意しないと、という意識が強まっている。(玉城)
FJCTの状況を伝えることはできる。(変えるという決断まではできないが。)
ただ、FJCTの状況をノジマに伝えたところで響かないので、伝え方は考える必要がある。
上層部や中間管理職に言っても変わらないのではないか、と思ったら組合に助けを求めてくる。その状況ではないのか？(佐々木)
愛川社長との対話ができていない。(福本)
現状「致し方ない」という納得をみんなしている。来月以降、徐々にダメージが出てくるのではないか。

・要求書 回答書くらいは見せたほうが良いと思う(宮坂)
・職場委員の人たちも巻き込んで。代議員制度の説明もする必要がある。
定期大会と選挙前の連絡のときに周知をする。
過去セミナールーム等でやった。5人～10人。
メールで全体周知。さらに詳細を聞きたい方は事前登録制とする。
定期大会の案内は早めに出すべき。

・代議員は買収されるリスクもある。

■定期大会タスク割り振り(矢野)
・懇親会やる
2社のコミュニケーションの場を作る という意味合いでもやる。(佐々木)
場所はハッピーアワーの場所。組合員以外はご遠慮いただく。

・定期大会のトピックスは早めに出しておく(宮代)
第1報は来週(10日週)。

・代議員制移行のお知らせ
議案を変えるため、職場委員会を実施。7/12
組合員向け周知 7/13

・選挙告知 7/14

/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* 後半(NIFTY)
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * */

■アンケートについて

・結果は概要のみを組合員へ伝える
→トピックと思われる項目（※）は労使協議で解決していく旨を伝える。
アンケートを受けて、次の労使協議で何を伝えるか？

・7月の労使協議で評価制度

・分割時に出した要求書の回答に対してどうなってるかを見る
…ドキュメント（要求書）で出して回答をもらう（8月11日くらいまで）

■事業譲渡、会社分割の際にできること･･･組合が何ができるのか？

・自分がやりたい仕事ができる　×協力できない

・不当な理由で退職となる　　　○法的に守ることはできる

・法律を知って確認していくことでスピードは緩められる

■今の不安

・事業譲渡

・管理職の退職により事業が成り立たなくなるのでは？

・アライアンスパートナーが離れていっているのが不安

★定期大会までにやること（まとめ）

・アンケートの回答（概要のみ）

・要求書の作成

/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* 後半(FJCT)
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * */

■話し合うこと
・今後やっていくべきことの洗い出し→見出し

・本日話すことのゴール→アンケートの内容

・今後のスケジュール（パワポ参照）

■組合員アンケートの実施
・組合の目的、今後の運動方針策定の材料集めため

・ニフティではアンケート実施、分社後しばらくたつので、アンケートを行い

・項目は職場環境や部署の人員が足りているかなど

・「組合員に共通した最も切実な要求」はなにか

・毎月トピックを決めて少しずつアンケートを実施していく

・10問くらい＋フリーアンサー
→今月は分社後いかが？とざっくり
– 働きやすさ
– 経営
– 制度
– 評価
– 組織
– 心配なこと・気になること
– アンケートで聞いてほしいこと
– 以上を踏まえて労働組合に期待すること

・組合の仕組みをみせる（組合とは.ppt参照）

・アンケート結果はslackにて公開する
– アンケートに公開することを書いておく
– 組合でslackを利用できるよう、担当者に依頼する

■その他
代議員制度、職場委員の制度のかぶってていいのか？再確認

■全富連の関係
・全富連とのつながりを勉強

・全富連から情報をGET（法人化など）

・FJCT内のリスクの洗い出し

■FJCT労組と会社との手続き系
・FJCT労組が新規団体か名称変更か決まってから

・新規なら労働協約を結ぶ

・規約の作成or修正

・加入条件の決定

■新組合の資産整理
・予算分配

・メンバー選定（執行委員は済み、職場委員は要募集）

・ホームページ、データベースなどシステムの新規構築

■ニフティ労組の分割について
・分割のスケジュールを決める

・分割のタスクだし

・名義は新規か引き継ぐのか

・組合員に説明する

・共済などほか組織との関係

/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* 参考資料
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * */

\\fs1.office.nifty.co.jp\biz1\組合執行委員\関係者外秘情報\2016年度\執行部共通\合宿\201707合宿
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
2017年6月度 執行委員会
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
日　時：2017年6月19日（月）18:30～19:30
場　所：大会議室
参　加：西原、矢野、佐々木、宮坂、清水（大）、野村、福本、副田、玉城、斎藤＜記＞
欠　席：宮代、早川、池田、伊藤
（※順不同・敬称略）
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1．委員長より

・分社して2カ月。いろんな変化がある。
・全富連の業種別部会があった。労使参加でFJCT宮本さんも参加。
・2カ月後定期大会。
・このあと、来年の活動の意向確認などさせていただく。合宿でも意見交換したい。

2．5月度労使協議会報告

労使協議会について共有。

3．5月度安全衛生委員会

◆ニフティ　6/1実施
※今回から新ニフティのみの報告。報告項目も若干追加。

・時間外
今までどおり。50時間超部署なしだが、分社対応が必要な部署は多い。
70時間超4名。

・自宅障害対応
ヒアリング3名。継続しない見込み、体調変化もなし。

・病気休業者
新ニフティは4名。1名復職、1名休業入り。

・産業医面談結果
80時間以上で実施するもの。今回は1名。疲労度は高いが措置は不要。

・残業アンケート
40時間以上が対象。71名。面談希望は特になし。

・産業医職場巡視
1カ月に1フロアを確認。5月は15階。
むしっとはしているが気温がそこまでではない。気になる点はなし。

・健康管理室稼動
取り立てて何かということはない。メンタル面談が多いのは復職練習のため。

・トピックス：喫煙
国内、富士通グループ、ニフティの喫煙状況
世界と日本との受動喫煙防止の状況

4．合宿について

・熱海。14名予定。
・9時東京駅、11時から会議。

5．その他

・ディズニーイベントについて
→次回報告。

・アンケートについて
ニフティ対象にアンケートを取った。約350名のところ、回答150件。
内容抜粋：
空気よくない／人がやめてる／スピード遅い／組合なくならないで／給与面不安
変わるチャンスなので、ちゃんとした会社になってほしいという期待値も。
トーンは冷静。
矢野さんにて結果サマリー予定。

・宮代さん　6月末で退職。補充選挙はなし。

・＜質疑応答＞健康管理室の移動、OSC廃止などの話があるようだが、連絡はあったか？
→ない。
→告知もまだない。利用者が困らないように告知はしてほしい。

・各種申請について
6月が組合年度末。申請はお早めに。

・給与ミスで残業代が誤っている問題
ポイントが変わった人の分の計算誤りとのこと。
人事からは対象者へメールがあった。

・FB面談がなかった部署がある問題
ごたごたしているとはいえ運用がおざなりなのはいかがなものか。
確認、申し入れが必要では。

・定期大会
8月中旬予定。

6．次回日程調整
・7/8合宿にて実施。

以上

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本件に関するご意見などがありましたら、[ <a href="http://union.office.nifty.co.jp/opinion.html">組合目安箱</a> ]までご投稿下さい。

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2017年4月度 執行委員会
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日　時：2017年4月7日（金）18:30～20:00
場　所：大会議室
参　加：西原、矢野、佐々木、宮坂、斎藤、清水（大）、野村、早川、池田、伊藤、福本、副田＜記＞
欠　席：宮代、玉城
（※順不同・敬称略）
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1．委員長より
・本年度の春闘が終了した。2017年度は分社してのスタートだが、組合としては変わらず頑張っていきたい。
・ニフティ側の入社式に、ニフティ社員の代表として出席してきた。
FJCT側の入社式には出席していないが、これは、自分がFJCTの社員ではないためである。
（労組の委員長ではなく、社員の代表として呼ばれている）

2．4月度労使協議会報告
・実施前につき、報告は無し
・現在は西原委員長が参加しているが、次回からFJCT側の組合委員も代表として参加する。
∟初回は池田・玉城・福本３名とも出席し、今後は安全衛生委員会との兼ね合いも踏まえて分担を検討する。

3．4月度安全衛生委員会報告
・実施前につき、報告は無し
・FJCTの安全衛生委員会のスケジュールの連絡はまだない。
実施するとは思うが、ニフティのような1ヵ月に1回ではなく、頻度が減る可能性はある。
FJCTの組合渉外担当は稲村さん。
・ニフティの安全衛生委員会の出席者を変更する。
西原・矢野・宮代・斎藤・副田

4．組合サーバ移行状況報告
・3月中に対応完了。文字化け等はあったが、ツール系は全て改修した。
・残りはwikiの部分だが、4/10週いっぱいで移行を完了したいので、
4/10週中に確認し、移行が必要なページがある場合は連絡すること。

5．職場委員の補充について
・3月31日付けで、職場委員の下村さんが退職。
規約に基づき、職場委員を補充する。
∟前任者の推薦に基づき、執行委員の承認を経て、職場委員で決議する。
推薦者：韓　雪雅さん（2年目）
→執行委員では全会一致で賛成。

6．今後のスケジュールについて
○現在の組合の課題点
・スト権が確立できるかわからない。この状態で団体交渉を行っても会社に対するプレッシャーが弱い。
・定期大会は全組合員で行っているが、現在の出席率では公平性を保てるとは言えない。

○課題への対応
・次の定期大会で、規約の改定を検討する。
スト権を確立するとともに、定期大会を代議員制での開催に変更したい。
※代議員制：各部署・職場ごとに代表を立て、代表のみが議決権を持つ。

○今後の組合の動き
・2018年度（2018年7-8月の定期大会を以て）、FJCTに労働組合を新設したい。
FJCT側に経験者がいないので、FJCT側の次期委員長・四役となる人に、次回の選挙で組合に入ってもらう必要が有る。
→分割するには、今後のスケジュールを公開し、社員の協力を仰ぐ。
→組合の人数構成は、FJCT社員数を考慮しこれから検討。

・分割すると組合費が減る。収支への注意が必要。
今後の計算次第だが、組合費の値上げも視野に入れたい。
今は給金の1.0％が組合費だが、これは他に比べると非常に低い部類。
→組合が何をしているのかを早期からPRし認知してもらわなければ、組合費の値上げは危険。
組合の成果、無かった場合のリスク、ストを行った場合のシミュレーションなどを提示する
広報活動を実施し、社員の理解を得る。

○今後のタスク
・組合の広報を行なう。
四役の担当は宮代。広報部門タスクフォースで対応。
・分割＆今後のスケジュールは、今月の職場委員会が終わったら、メールで告知。
・同時に個別スカウト活動も行なう。自薦・他薦問わず。
スカウト名簿は、4/10週いっぱいで作成。執行委員でのスカウトを優先する。

7．その他
○新入社員向け説明会（各社で開催）
＜ニフティ＞
日時：4月14日(金)15:15～16:15
プログラム：30分のワークショップ、組合の説明、全労済の説明
担当：宮坂・早川
＜FJCT＞
日時：5月予定。連絡待ち。
担当：玉城と、池田・福本で調整。予定が合わない場合は職場委員も可。

○新入社員懇親会（各社で開催）
日時：未定。
4月17週以降で実施してほしいと会社から要請あり。
組合説明会後の実施が望ましく、FJCT側は技術研修が終わった5月25日以降がいい。
参加者：西原委員長は両方。あとは、所属会社ごとのメンバーが参加。
担当：ニフティ側清水
FJCT側福本

○合宿
日時：6月3～4日。慰労も兼ねて、宿泊で実施したい。
担当：矢野・野村

○ディズニー
キャンセル連絡なし。現在のメンバーで確定する。
チケット配布は5月15～17日の昼に、15階で行なう。

8．次回日程調整
・5月25日or26日で調整

以上
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