NIFTY UNION

ニフティ労働組合は３月１９日にニフティライフスタイル株式会社より、 2021年 総合労働条件改善闘争 における回答書を受領しました。

NLS春闘回答書2021

なお、交渉の場では成田社長にもご出席いただき、みなさんからいただいたアンケートの声をもとに、様々な意見交換、協議を行いました。

その様子については別途お届けします。

2019年2月21日（木）、ニフティ労働組合は 2019年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書をニフティ株式会社に提出いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。
春闘要求書2019

富士通クラウドテクノロジーズ所属組合員の一時金月数について

6月8日、ニフティ労働組合は2018年度一時金月数の回答書を
富士通クラウドテクノロジーズ株式会社より受領いたしました。

一時金月数においては、2018年春季総合労働改善闘争（春闘）の回答書の中で
「富士通グループの業績確定後、富士通グループの業績連動型賞与の仕組みを参考に、
最低4ヶ月以上で別途協議とする。」となっておりました。

5月中旬より労使間で協議を行い、
会社としては赤字であるが、組合員の要因によるものではないこと、
分社による様々な環境変化の中、営業利益改善に尽力してきた組合員のみなさんに報いてほしいことを
会社側に訴えてまいりました。
協議の結果、昨年実績と同等の月数である4.60ヶ月で妥結いたしました。

会社からの回答書を掲載いたします。
一時金月数（FJCT）_180608

2018年春闘回答書受領について
3/22、ニフティ労働組合からの2018年総合労働条件改善闘争（春闘）要求に対して
ニフティ株式会社ならびに富士通クラウドテクノロジーズ株式会社から回答書を受領いたしました。
執行部見解については添付のWordファイルを御覧ください。

ニフティ株式会社からの回答書

富士通クラウドテクノロジーズ株式会社からの回答書

春闘見解（NIF)

春闘見解（FJCT)

2018年3月16日（金）、ニフティ労働組合は 2018年総合労働条件改善闘争（春闘）の団体交渉申入書をニフティ株式会社、富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の両社に提出いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。

2018年春闘 団体交渉申入書（NIFTY）

組合員のみなさんへ

2018年2月26日から3月8日にかけて実施した、
ストライキ指令権委譲投票の結果についてお伝えします。

総組合員数：405名
総投票数：326票

投票率：80.49%

うち
委譲する：317票 97.24%
委譲しない：9票 2.76%

よってスト指令権委譲が決定しました。ありがとうございます。

2018年2月22日（木）、ニフティ労働組合は 2018年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書をニフティ株式会社、富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の両社に提出いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。

2018年春闘 交渉速報 No.1

両社への要求書提出の様子と要求書ファイル

ニフティ株式会社

富士通クラウドテクノロジーズ株式会社

2016年春闘回答書受領について
3/24、ニフティ労働組合からの2016年総合労働条件改善闘争（春闘）要求に対して
ニフティ株式会社から回答書を受領いたしました。

以下からダウンロードできます。

また、回答書に対する執行部見解については、以下をご参照ください。

※見解について、日程の誤りと表現について修正しております(2016/4/27)

2016年2月22日（月）、ニフティ労働組合は 2016年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書をニフティ株式会社に提出いたしました。
　
詳細はこちらをご覧ください。

2015年春闘回答書受領について
3/25、ニフティ労働組合からの2015年総合労働条件改善闘争（春闘）要求に対して
ニフティ株式会社から回答書を受領いたしました。
執行部見解も合わせて御覧ください。

回答書は以下をご覧ください。

執行部見解は以下をご覧ください。

2015年2月25日（水）、ニフティ労働組合は 2015年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書をニフティ株式会社に提出いたしました。
　
詳細はこちらをご覧ください。

2014年春闘回答書受領について
3/19、ニフティ労働組合からの2014年総合労働条件改善闘争（春闘）要求に対して
ニフティ株式会社から回答書を受領いたしました。
執行部見解と合わせてご確認ください。

■回答書

■執行部見解

ご意見・ご要望がありましたら、以下の組合目安箱にご記入いただければと思います。
組合目安箱

2014年2月20日（木）、ニフティ労働組合は 2014年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書をニフティ株式会社に提出いたしました。
　
詳細はこちらをご覧ください。
⇒ 要求書（PDF形式）

会社との交渉状況については、適宜、当ホームページなどで共有を行う予定です。

２０１３年春闘回答書受領について

3/21、ニフティ労働組合からの２０１３年総合労働条件改善闘争（春闘）要求に対して
ニフティ株式会社から回答書を受領いたしました。
回答書および、春闘交渉における交渉経緯や回答内容に対して執行部見解を公開します。
→回答書(PDF)
→執行部見解(PDF)

※一時金については「４．７５ヶ月」を回答いただいております。この月数は昨年回答の
「４．９ヶ月」とほぼ同額の平均支給額になります。

ご意見・ご要望がありましたら、以下の組合目安箱にご記入いただければと思います。

組合目安箱

2/21、ニフティ労働組合は2013年総合労働条件改善闘争（春闘）の要求書
をニフティ株式会社に提出いたしました。
　
　
詳細はこちらをご覧ください。
→要求書(PDF形式)
　
捕捉になりますが、今次春闘から「評価・報酬制度２０１２」の基本給テーブルを基準とした基本給の平均額が交渉ベースとなります。今回要求した月数は昨年の月数と同じ５．２ヶ月ですが、制度導入に伴い基本給があがっているので一時金要求額は増えております。