2007年度 9月 執行委員会議事録
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■件 名：執行委員会
■日 時：2007年09月20日（水）19:10～20:45
■場 所：6階セミナールームA
■出席者：野田、安部、鳩飼、梅林、山口、池田、久保、大谷、下村、 野本、
大藤、芹澤、村上、長谷部、豊田、中村、齊藤、金子(記)
（以上18名。敬称略。以下同様）
■配布資料：なし
■議事内容
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■ 各チームの今期活動方針発表
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活動方針は各チーム資料にまとめているので割愛します。
①四役（野田）
会社のビジョン、求める人材像がみえていないため明確にしていく。
執行分の中からも必要に応じて、ＭＴＧに召集するので参加して欲しい。
②経営対策チーム（下村）
野田：
会社側の組織強化のために様々な施策をうってきている。
プライオリティを付け四役と協力してやっていこう。
③労働対策チーム（芹澤）
野田：
労働対策チームの施策はセンシティブなため、取り組み方も慎重にしな
くてはいけない。メンタルヘルスは、予防面と復帰面と両方からのアプ
ローチが必要である。
特に組合としては復帰に関しては着実にサポートできるようにしていき
たい。
④福利チーム(池田）
野田：
20周年イベントもあるので無理のないスケジュールでやっていこう。
⑤厚生チーム（長谷部）
野田：
全労済、会社、組合からの補助がある。これらを可視化することで
組合員のライフプラン作りにつながる。それも企業力向上につながる。
長谷部：
会社側の福利厚生施策のみなおしは各チームとの連携が必要。
各リーダー＋四役で一度、運営体制について話をしたい。
⑥システム（池田）
野田：
執行委員の負荷削減、組合員の使い勝手向上のため、いろいろあるけど
頑張って。
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梅林：
例年、下期はイベントが増えてくるため、既にスケジュールに目処
がたっているものは、イベントが重ならないように各チームリーダ
ーで要調整。募集期間が重なるようであれば、一緒に告知するなど
工夫が必要。
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野本：
会社側から経営の取り組みについて四役に話はされるのか。
→ 野田：
経営の概況説明はあるが、四役以外のメンバーに共有できる内容と
出来ない内容がある。
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芹澤：
長時間アンケート回答率ＵＰのため呼びかけして欲しい(現在60％）。
アンケートはあくまでセルフチェックであり、まず自分の健康は自分で
守るようにして欲しい。また、カウンセリングは思っているほど敷居が
高いものではないので、もっと気軽に使って欲しい。
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■ 労使協議会での検討内容の共有
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野田より口頭で説明。
・幹部社員 新人事[評価・報酬]制度案
・プロシード適用見直しについて
・期中のグレードチェンジ
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■ ＥＳ向上策のアイディア出し
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男女２人のペアでマッピングコミュニケーションを実施。
※アイディアは野田さんがエクセルファイルにメモ。
野田：
アイディアにバラつきが見られるので、いったん四役で引き取る。
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■ 次回執行委員会の内容
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・討議したいネタのヒアリング
－労働対策チーム
夕方の休憩時間について検討材料が集まったら議論したい。
－システムチーム
システム化して欲しいものがあれば教えて欲しい。
－経営対策チーム
モチベーションについて議論したい。
－福利、厚生
特になし
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■次回日程
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・日時：2007年10月24日（水）19:00～
・場所：セミナーＡ
・内容：追って、アジェンダをメールします。
以上
07年度経営対策チーム活動方針
07年度厚生チーム活動方針
07年度福利チーム活動予定
07年度労働対策チーム活動方針
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。
2007年10月05日 5:16 PM
