NIFTY UNION

◆実施日：４月１５日（火）１９：０７～２０：２０
◆開催場所：８Ｂ会議室
◆出席者：野田、鳩飼、金子(秀)、安部、梅林、中村、芹澤、村上、山口、
　　　　　齊藤、大藤、久保、大谷、稲村、池田、大谷、長谷部、金子(記）
　　　　　（以上、18名　敬称略)
◆配布資料：
・タスクリスト表
・ヒアリングの骨子とスケジュール
・労働対策チーム活動報告
・経営対策チームからの連絡
・社員懇親会について
◆議事内容
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■　タスクリストの説明
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　・No.24：NLP仕事環境、労働協約問題
　　　時間外協定、締結済み。4月中にオフィススペースの拡張決定。
　・運用方法
　　　毎回全件の進捗確認はできないので特定の案件をピックアップして
　　　確認する予定。
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■ＥＳ安全委員会のフィードバックと施策
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　・ＥＳ安全委員会のフィードバック
　　　仮説に基づく議論に終始しており、議論した結果何かをしても効果が
　　あると考えにくい。あらためて、本当にズレはあるのか、ズレはどこから
　　発生するのかなどを具体化してから議論する方向で決定。
　・施策
　　　ニフティ会議の後、現場ヒアリングを実施したい。実施の目的は、
　　経営と現場の認識のズレを明確にすること。やり方については要検討。
　・役割分担
　　　鳩飼さんを中心に芹澤さん、下村さんで実施に向けて詳細をつめる。
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■各チームからの報告・連絡事項
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　・社員懇親会
　　　今年は組合も協力して盛り上げていきたい。執行委員には１チーム３問
　　場が盛り上がるようなクイズ＋回答を作って欲しい。4月18日(締め切り)
　・経営対策チームからの報告
　　　120％ルールは適用者にアンケート実施した結果を人事にフィードバック
　　済。会社側もフィードバックを受け検討中のため、新たな提案があれば動
　　く予定。今後はキャリアプランについて取り組む予定。
　・労働対策チームからの報告
　　　自己啓発活動について人事部とうまく連携できていない。これまで人事
　　と週１ペースでＭＴＧを実施しているが、何か決まるわけでもないし、具
　　体的な提案がないのであれば週１でやる必要もないと人事から話があった。
　　　人事が労働対策チームに何を求めているのか、どうしたらうまく行くの
　　か早急に四役と話をしたい。
　・福利チームからの報告
　　　6月14日に東京ディズニーイベントがあるため協力よろしく。
　
　・富士通労働組合の地引き網イベント
　　　労組対抗とかではなく親睦を深めるイベント。参加募集者がいれば教え
　　て欲しい。
　・厚生チームからの報告
　　　個別案件を対応済み。
　・ＷＬＢのファミリーイベント
　　　アンケートを実施した結果が近日中に出てくる予定。
　・システムチーム
　　　プッシュメールの件名の統一化をした方がよい。組合wikiに記載されて
　　いるので統一しよう。
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■その他
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　・組合員の死亡退職があった。身の回りに体調不良の方がいれば医師の指示
　　に従うよう促す。
　・本人都合による職場委員1名の解任を議決。
　・地引副本部長ＭＴＧ
　　　ＥＳ安全委員会終了後、組合向けにＭＴＧのやり方など有益なお話をい
　　ただいた。明日16日19時～＠9B会議室「成功体験とマネージメント編」が
　　あるので興味があれば参加してください。
　・新人歓迎会（4月23日）の出欠確認
　　　欠席者は下村、稲村。18時15分に1階横浜銀行前に集合。お店は後日、
　　連絡する。
　・通年採用歓迎会(5月16日)の出欠確認
　　　欠席者は金子(秀)。
　・組合活動費、慶弔金申請
　　　申請は速やかにするように。
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次回日程：5月22日(木)19時～＠８Ｂ会議室
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2008年04月22日 5:57 PM