NIFTY UNION

◆実施日：２００８年４月３０日（水）１３：００～１３：４５
◆開催場所：役員会議室・小
◆出席者：
　会社側）
　　　　小栗取締役殿、高山執行役員
　　　　人事部　山本部長代理殿　藤本課長殿
　組合側）
　　　　野田委員長、安部副委員長、金子(秀)副委員長
　　　　梅林書記長、金子(安)書記次長（記）　（以上9名、以下敬称略)
◆配布資料：
　会社側）
　　・労使協議会レジュメ
　　・平成20年3月期　決算短信
　組合側）
　　なし
◆議事内容：
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■　会社からの報告
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　20年度3月期は営業利益2割減で増収減益。SB事業本部の原価増が一因となっ
　ている。投資活動によるキャッシュ・フローの減額は利活用分野、基盤、CA
　ST(ISP事業)システムの開発投資によるもの。
　連結だけではなく、単体でも厳しい状況。子会社以前に本体を強化しなくて
　はいけない。2008年度に勝負。全社一丸となって取り組みたい。
　ネットマーケティングは売上規模だけでなく、会社として成長させたい分野。
利益率の良さ、事業として可能性を評価して事業の柱として位置づけている。
　▼平成20年3月期　決算短信
http://www.nifty.co.jp/cs/08kami/detail/080424003357/1.htm
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■　入退社状況
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　・入社：4月 1日付で20名（新卒入社17名）。
　　　　　5月 1日付で 1名。
　・退社：3月31日付で 5名。
　　　　　4月 1日付で 1名。
　退職率＝自己都合退職者÷総社員数で算出。通年採用を行うと同時に、当社
　とマッチングしない人材が去っていくことは、退職率という数字だけでは表
　せない。人材の質が重要。
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■　新入社員の配属と教育について
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　ISP事業本部とSB事業本部に15名が仮配属。即ＯＪＴでの教育が適している場
　合は、本配属となっている（対象者2名）。
　ISP事業本部はサテライトセンター研修、SB事業本部は技術研修を予定。
　研修後の教育は各自の様子を見てOJTかその他の形を取るかを決める。サテ
　ライトセンターの研修については、あくまで研修として位置づけたいと考え
　ている。手当等については別途、組合に相談する。
　今後のスケジュールは人事・所属本部・新人とが、できるだけ早い段階で
　共有できるようにする。
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■　組合からの報告
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・東京ディズニーランドイベント協賛金
　　振込みを依頼。
・労働協約の改定
　　書類の内容を確認後、押印して組合に返すよう依頼。
・勤怠システムのミス
　　顛末書の提出を要請。
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次回日程：５月２７日（火）１６時～＠役員会議室・小
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2008年05月19日 11:44 AM