NIFTY UNION

◆実施日：２００８年５月２２日（木）１９：００～１９：４５
◆開催場所：８Ｂ会議室
◆出席者：
　野田、鳩飼、安部、金子(秀)、梅林、長谷部、芹澤、齊藤、山口、村上、
　久保、大谷、大藤、稲村、篠原、池田、金子(安)(記）（以上17名)
◆配布資料：
　・タスク管理表
◆議事内容：
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■　各チームからの活動報告
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１．経営対策チーム
　　とくになし。　　　　
２．労働対策チーム
　　健康管理室の温度が２２℃以下で寒い。社内は空調の目張りを禁止してい
　　るが建物の構造上、特定場所だけ調節することができないため健康管理室
　　だけは目張りを許可するよう人事に依頼済。
３．福利チーム
　　６月１４日にＴＤＬイベント。申込者数は約300名、チケット受付は締め
　　切り済み。執行委員全員でイベントを運営するため、参加できない人は
　　事前に連絡する。詳細は別途ＭＬに連絡する。チケットの受け渡しは
　　６月９日以降、昼休みを利用してチケットを配布する予定。
４．厚生チーム
　　全労済と１回ＭＴＧ。そのほか共済商品の事務手続きを３件ほど実施。
　　チームＭＴＧを実施する。
５．システムチーム
　　とくになし。
６．ＮＬＰ
　　職場環境は渋谷、新川崎とも落ち着いている。
７．四役
　（１）執行委員研修会
　　　　今期の総括、来期の活動方針、慰労を兼ねて実施する。土日の１泊２日。
　　　　全員参加なので後日日程調整を行う。幹事は金子秀樹氏。希望の場所が
　　　　あれば要連絡。来期の執行委員継続意思確認を行う。
　（２）定期大会
　　　　昨年は７月２５日、今年は電機連合の直加盟問題など審議案件があるため
　　　　７月末～８月頭で予定。新・旧執行委員は参加。
　　　　●来賓の社長のスケジュール要調整。＞梅林
　（３）地引網
　　　　ＡＦＫイベントで他の労組との参加で有意義。今後のイベントも是非
　　　　参加して欲しい。
　（４）通年採用歓迎会
　　　　参加者からお礼の言葉をいただいている。今後も新人、通年採用者への
　　　　歓迎会を実施していきたい。通年採用者には１回きりではなく定期的やる
　　　　のもよいのではないか。
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■　タスク管理表
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１．組合員アンケート実施について（鳩飼）
　　　当初、経営と現場のギャップを明確にすることを目的に実施しようと
　　したが、会社側は事実確認ではなく、それを踏まえてどうするのかを
　　求めているのではないかと感じた。再度、アンケート内容・実施概要を
　　考え直す。６月中にすべて終了予定。
　　
２．目安箱不具合（安部）
　　　IE、FireFoxでチェックしたが正常に動いた。正常に動かない人の
　　ブラウザで検証したほうがよい。
　　●要確認　＞　長谷部、池田
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■　その他、連絡事項
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１．広告営業部、目標設定シート導入（鳩飼）
　　　ニフティは期末にこれまでの活動の「振り返り」をする。期初に目標を
　　設定し「宣言」する、期中に進捗をチェックして、期末に評価という流れ
　　になる。設定シートは公開し、良い緊張感を与えること、目標設定の上達、
　　同僚の宣言達成のために支援し合うことを促進させる狙いがある。
　　本シートは評価制度とは別のものであり、評価するツールの１つとしての
　　位置づけ。広告営業で実施してみて効果があるようであれば他へ展開する。
　
　　●該当のメールを転送する　＞　金子
２．次回の執行委員会
　　●各チームの総括をするため１枚ペラでよいので提出。　＞　各チーム
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次回日程：６月１８日（水）１９時～＠８Ｂ会議室
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2008年06月02日 1:10 PM