NIFTY UNION

◆実施日：２００８年５月２７日（火）１６：００～１７：３０
◆開催場所：役員会議室・小
◆出席者：
　会社側）
　　　　高山執行役員
　　　　人事部　山本部長代理　藤本課長
　組合側）
　　　　野田委員長、安部副委員長、金子(秀)副委員長、鳩飼副委員長、
　　　　梅林書記長、金子(安)書記次長（記）　（以上9名、以下敬称略)
◆配布資料：
　会社側）
　　・労使協議会レジュメ
　組合側）
　　なし
◆議事内容：
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■　入退社状況
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　・入社：5月 1日付で 1名（新卒入社17名）。
　・退社：5月15日付で 1名。
　　　　　6月20日付で 1名。
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■　社内アンケート実施について（組合・相談）
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・社内アンケートについて
　ＥＳ／安全委員会で組合側は「経営と現場の乖離」、「中間層がきちんと経
　営の声を伝えていないのではないか」と仮説による課題提起したが、実際の
　具体的な事例を組合側で収集し、それを元に本質的な課題の明確化と課題解
　決に向けた議論をすることで会社側と合意していた。
　組合側は「経営と現場の乖離」を示す具体的な事例を収集することと、ヒア
　リング対象を組合員に限定することの有効性について考え直したと述べ、会
　社側と共に全社員アンケートを実施することを提案した。
　会社側の見解としては、アンケートも有効な手段ではあるが、徹底的な議論
　の方が、「当社」が抱える問題やその原因が明確になりやすいと考えている
　ため、組合側が再度持ち帰り、実施方法について再考することになった。
・ニフティが抱える課題について
　２００８年５月２４日(土)、執行役員合宿にて執行役員は「ニフティが抱え
　る課題」について議論。５月２６日(月)から各本部にて課題を議論し、その
　結果を再度６月１０日の執行役員会で討議予定。
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■　組合からの報告
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・東京ディズニーランドイベント協賛金
　　組合から会社側に請求金額の内訳は提示済。費用対効果を検証するために
　　追加で参加者内訳など付属情報を提示するよう会社から求められた。
・労働協約の改定
　　書類の内容を確認後、押印して組合に返すよう依頼。５月２７日締め切り。
・勤怠システムのミス
　　顛末書の提出を要請。５月２７日締め切り。
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■　その他
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・次回以降、労使協議会では月次決算の概況説明を行う。
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次回日程：６月１３日（金）16時30分 ～＠役員会議室・大
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2008年06月09日 11:48 AM