NIFTY UNION

9月度執行委員会議事録
■日時
　2008年9月10日（水）19時00分－20時30分
■場所
　セミナーA
■出席者（敬称略）
　野田　梅林　金子　池田大　野本　大谷　雲野　村上　八木　久保
　池田紗　島田　宇佐美　大藤　稲村真　稲村剛　豊田　齊藤　中村
　芹澤（記）
■議事項目
　1.36協定報告
　　以下の時間で36協定書を締結する。
　 研究開発　840時間／年、300時間／3ヶ月
　　一般業務　360時間／年　120時間／3ヶ月※
　　　※特別な理由がある場合は300時間／3ヶ月まで許容。ただし年間二回まで。
　　ニフティ内部では、厚生労働省のガイドラインに沿う形で、
　　研究開発　840時間／年を目標とし、労使協調のうえ、進んでいく。
　2.ES/安全衛生委員会フィードバック
　　今後の運営方法について、労使、会社側から案を持ち寄り、
　　実効性を持った会にしていく。
　　システム担当の夜間コール対応件数はメンタル面とも因果関係が
　　深いため、執行部より会社側に件数の把握を提言。
　　今年度より継続してチェックしていき、改善に努めていく。
　3.モニタリング細則
　　・現在「従業者のモニタリング細則」の見直しについて労使交渉を進めている。
　　・会社の施設を使っている以上、個人情報保護の観点に配慮しているのであれば、
　　モニタリング行為そのものを否定する理由はない。しかし、適正に実施され、
　　また運用されているかについてはチェックしていく必要がある。
　　・現在、以下の点について明確化するよう会社側に申し入れている。
　　　1)取得ログ情報の種類（どのようなデータなのか）
　　　2)取得プロセス（どのように取得するのか）
　　　3)どのような条件の時に調査対象になるのか
　　　4)監査体制
　　　5)モニタリング調査の調査ログの開示とその請求権の確保
　　　6)調査（閲覧）権限保持者の開示
　4.各チームの活動報告
　　1)労働対策チーム
　　　概要については配布資料参照。
　　2)福利厚生チーム
　　　概要については配布資料参照。
　　　－メンバーが固定されていて新規の人が参加し難い現状がある。
　　　　メンバー集めに関しては、今後も検討していく必要がある。
　　　－会社帰りに、気軽に参加できるイベントをファーストステップ
　　　　して参加してもらう。
　　　－何人かの仲間内で参加してもらっている場合も、可能な限り
　　　　バラバラになってもらう。
　　　　なるべく新しい人と交流してもらえるように
　　　　運営も工夫していく。
　5.執行部タスク確認
　　　配布資料参照
　6.その他
　　1)長時間残業問題に関する人事部の取り組み
　　　マネージャに働きかけ、時間管理の徹底を行い、予実を
　　　管理していくことで残業時間を適正化する。
　　　また、長時間残業者にヒアリングを実施して、個別の問題解決に
　　　取り組む予定。
　　2)ES/安全衛生委員会議事録
　　　議事録が公開されていないため、人事部に打診。
　　3)トイレでゴキブリが発生
　　　各フロアにて確認したという声がある。
　　　　→会社側に対処を依頼する。
　7．次回開催日程
　　日時：2008年10月22日（水）18:30～
　　場所：セミナーA
以上

2008年09月24日 6:06 PM