NIFTY UNION

■日時
　2008年10月22日（水）18時30分－19時30分　セミナーA
■出席者(敬称略）
　野田　野本（司会）　金子　雲野　村上　八木　宇佐美　稲村（真）　中村
　梅林　大谷　池田（紗）篠原　齊藤　大藤　池田（大）　島田　
　芹澤（記）
■議事項目
1.四役から情報共有（20分）
1)ES安全衛生委員会報告 9/11、10/16 ＜梅林＞
　・9月度より夜間コール数について本会議でチェック　
　　していくことになった。
　　夜間コールと健康状態は因果関係があることがわかって
　　いるので、今後も定期的に経過を追っていく。
　・IT統括の林技術理事よりからコール数削減に向け具体的な
　　方法も提示されている。
　　－コールにプライオリティをつけてフィルタリングする。
　・注意点としては、コールを減らすことが目的ではなく、
　　職場環境をよりよくすることが最終的な目的である。
2)労使協議会報告 9/22 ＜芹澤＞
　・36協定書については、社内告知文面も含め内容を確認。
　　すり合わせをした部分を後日、修正して、掲載に合意。
　・ES安全衛生委員会の進め方について議論して、
　　大枠の方法については合意。
　　今後、ES安全衛生委員会の場で、少しずつ軌道修正していく。
　・モニタリング細則については、詳細項目についての質問事項を
　　人事が持ち帰った状態。
　　今後、進捗状況を確認予定。
3)一時金交渉について（報告） ＜野田＞
　上期の実績を上乗せした形で、「+α」の部分をこれから交渉して
　11月中には確定させる。
　数値のみで語るのではなく、組合員の声をしっかりと反映した
　交渉を実施することを心がける。
2.各チーム報告（10分×2=20分）
1)労働対策チーム報告 ＜野本＞
　現在は評価制度に絞って活動を実施。
　組合委員の声集約チームと他社動向ベンチマークチームに分かれて
　活動を開始。
　やりがいを持って組合員が働くにはどうしたらよいか、
　ということをしっかりと検討できる情報を準備中。
　組合委員の声を集約するには、福利厚生チームにも協力してもらい、
　執行部全体で協力して実施していきたい。
2)福利厚生チーム報告 ＜池田＞
　今後のイベントに関するアンケートを10/23（木）中には送信予定。
　イベントに関するいろいろなことをヒアリングし、今後の
　開催の参考にする。
　近々では、以下のイベントを実施。
　　11月18日（火）スターバックスコーヒー研修
　　※セミナーAでみんなで楽しくコーヒー研修受ける。
　　　詳細は不明だが、料金は1,000円程度。
3.その他（15分）
1)ボーリング大会について（確認） ＜梅林＞
　全富士通連合の京浜懇話会の一環で開催されているイベント。
　ニフティも参加予定。
　出席者は以下の通り。
　大藤さん　梅林さん　野田さん　芹澤　※若干名検討中
2)10/27 ESミーティングについて（確認）　　　　　 ＜野田＞
・和田社長とニフティ労働組合執行部を囲むESミーティング。
　以下のメンバーが出席予定。（敬称略）
　　野本　池田　野田　大谷　村上　八木
　　久保　稲村　宇佐美
　その後の懇親会のお店については現在手配中。
　追加で出席することも可。
　その場合は、芹澤まで当日午前中までに連絡。
　Q1.どのように議事を進行する予定なのか？（稲村）
　A2.進行は基本的に野田さんが実施。各チームごとに発表する。（野田）
　　事前にすり合わせは行うので、重複して、最後に質問する人が
　　質問することがない、ということにはならないようにする。（野田）
3)社会貢献活動について（報告） ＜野田＞
　可能な範囲で会社側の社会貢献活動にできる限りは
　協力していく方針で合意。
　以下の施策については、周りに可能な範囲で促進を試みる。
　・エコキャップ活動
・森林間伐ボランティア活動
4)最近、周りでよく聞かれる声、噂など（あれば） ＜司会＞
・－独身寮について噂を聞くが？（池田大）
　来年度の新人を採用する際には人事部は明言しているため、
　来年度までに何らかの対応が必要となる。
　現時点で詳細は聞いてはいない。費用などをどのように捻出するかなどの
　具体的な話はこれからとなる。
　しかし、既存の社員にしわよせがいかないようには注意する。
　Q1.住宅補助の見直しではなく、なぜ寮なのか？（稲村）
　A2.会社側からの正式な説明を受けているわけではないので、
　　現時点では正確な狙いは言えない。
　　今後確認したい。（野田）
4.次回開催日程調整 ＜司会＞
　2008年11月26日（水）18時30分　セミナーA

2008年11月17日 2:10 PM