NIFTY UNION

■日時／場所
　2009年4月22日（水）18時30分／9B会議室
■出席者
　野田　池田（大）　野本　梅林　芹澤（記）
　池田（紗）　齊藤　雲野　久保　稲村（真）　村上　篠原　大谷
　中村
■議事項目
1.ES安全衛生委員会報告（池田）
　1)時間外管理の状況
　　09年3月度も、前年度に比べ少ない残業時間で推移している。一部残
　　業時間が多い人がいたが、新卒採用や、名古屋事務所設立などの一時
　　的なもの。
　2)健康管理室稼働状況
　　厚生省「心の健康づくり」指針に基づく評価結果では、「様々な機会
　　を活用した心の健康づくり」という点で全国平均50点を大きく上回る
　　70点後半という評価。保健師、産業保険スタッフ（カウンセラー）が
　　それぞれ2名ずつの体制であること、専属の産業医がいることが高く
　　評価された。
　①残業時間が減って、相談件数が減ったなどの変化はあったのか？（稲
　　村真）
　→深堀した分析をしていくように、会社側にも呼びかける。（野田）
　②健康管理室の利用状況に傾向や偏りなどは出ているのか？（雲野）
　→統計データがないので、なんとも言えない。労働時間と相関関係がな
　　い案件もあるはずなので、件数だけでなく深堀はしていく。（野田）
　3)健康診断受診率
　　2008年の未受診は2名まで減少。
2.労使協議会報告（梅林）
　1)開催日時
　　2009年4月16日（木）16時00分-17時00分　ROOM9会議室
　2)会社経営状況
　　予算と営業利益の達成状況の大枠の報告があったが、詳細については
　　4/24（金）に公開情報待ち。
　3)入退社状況
　　新入社員21名、通年採用3名入社。退職者は2名。 出向者を2名受け
　　入れ。 またライフメディアへ1名出向。参考までに2008年度の退職
　　者数は25名。
　4)人事施策
　　グループ内外での人材交流を図り、外部で通用する人材を育てること
　　を視野にいれている。また、時短勤務のフレックス導入や、スーパー
　　フレックスの適用方法についても人事部より打診があった。
　5)出張と転勤の取扱い
　　6ヶ月以下の場合は出張扱いとし、6ヶ月以上は転勤扱いとする。転勤
　　の場合、引越しなどに必要な一時金は、会社が全額負担。また、転勤
　　手当てとして、一括で手当てがあり、必要な諸経費にあててもらうよ
　　うにしている。
　　①出向者は組合から抜けるのか？（雲野）
　　→抜けません。組合員という扱いです。（野田）
3.各チーム報告
　1)労働対策チーム（野本）
　　評価報酬制度については人事部と交渉中。組合側からの質問に対する
　　回答が返ってきたので、GW前までに担当で共有して不足部分を確認す
　　る。トライアルのスケジュールは、現時点で連絡がないため、再度、
　　人事部に催促する。
　【補足】
　営業部ではグレードを外した評価制度でトライアルを開始している。評
　価シートなども独自のフォーマットのものを使う見込み。（大谷）
　
　→現場の改善活動を止める必要はないが、評価軸のバラつきから不公平
　感に繋がるのはよくないので、定期的に状況をおしえてください。現状
　は様子を見ます。（野田）
　2)福利厚生チーム（池田）
　　4/11（土）ディズニーイベント
　　約200名の参加があり、無事終了。別途、実施報告書を作成して人事
　　部に報告済み。（4/16労使協議会）
　　5/19（火）新入社員歓迎会を実施予定。
　　【開催を検討中のイベント】
　　①バーベキューイベント（6月）
　　海の公園（横浜）でバーベキューイベントを家族向けに実施予定。駐
　　車場の有無、雨天対応の確認とあわせて、日程については調整中。
　　※4/30下見予定。
　　②みずほ銀行マネー講座（6月）
　　資産運用に関する講座を予定しているが、詳細な内容はまだ未定。
　　③屋形船（7月）
　　社内交流を目的に開催予定。
　　ディズニーイベントの写真を見たいという声があるがどのように公
　　開したらよいか？（村上）
　　→公開用のWEBを用意するので、聞かれたらそのURLをおしえるよう
　　　にしてください。公開されたくない人もいる可能性があるので、
　　　削除申請ができる窓口も設けます。（池田大）
4.春闘継続協議事項
　ニフティは、 4/24（金）に2008年度の決算が確定するので、それ以降
　に「+α」部分についての交渉を開始する。富士通グループの状況とし
　ては、大変状況が厳しい。単体で業績が良い企業もグループ経営への配
　慮をせざるを得ない状況。ニフティは連結ベースで富士通の連結決算に
　100％取り込まれる形となっており、影響をまったく受けないわけでは
　ないが、上場企業である。このことを踏まえ、どこまでグループ経営に
　配慮しなければならないかも含めて会社側と慎重に議論を重ねていきた
　い。
5.その他
　1)社員寮について
　　正式な告知がないまま社内報の「オレンジ」に掲載され、既存社員か
　　らは、いくつか質問を受けた。
　　→これまで労使協議で何度も会社側に申し入れをしてきたが、正式な
　　告知が行われていない。会社側に再度申し入れをして、正式に公表し
　　てもらう。（野田）
　2)自販機の改訂
　　組合員からはとても好評である。ただし、故障が頻発したり、品切れ
　　になることもあり、業者に改善を打診中。
　3)空調について
　　暑いという声が聞かれているが、季節の変わり目でまだビル側が暖房
　　で設定している。温度はできる限り下げることで対応している。
　　4/25から冷房設定になるので、しばらく様子を見る予定。
　4)次回執行委員会
　　2009年5月27日（水）18時30分-19時30分
　　※春闘継続協議事項について別途臨時で召集予定。

2009年05月19日 5:46 PM