NIFTY UNION

▼2009年10月度執行委員会議事録
■日時／場所
　2009年10月21日（木）18時30分－20時00分
　セミナーB
■出席者
　野田　池田（大）　梅林　齊藤(貴)【記】
　吉井、八木、伊藤
　宇佐美、中村(吉)、村上
　大谷、久保
　篠原、池田(紗)、澤井
■議事項目
1.ES安全委員会報告（梅林）
　　残業時間の報告が主でした
　　　会社全体として残業時間は減っています。
　　　去年より年休の消化率が良いことも1因として考えられそう。
　　　組合では、社員アンケートを実施し社員の残業に対する意識をヒアリング
　　　しています。この結果を12月のES安全委員会で報告する予定。
　　　　→組合員のアンケート回答のお願いをしてください。
　　健康管理室・芦原先生より
　　　e-診断がはじまったのでぜひうけてほしい。
　　　新型インフルエンザワクチンは今シーズン中に打つのは難しそうな状況です
　　　季節性インフルワクチンは、ニフティ分は400確保する予定で動いています
　　　社外からも社内のインフルエンザ情報を見れるようにする予定です
2.各チーム報告(池田(大)・齊藤(貴))
　労働対策チーム
　　・働き方についてのアンケートを実施中
　　　まわりにも声をかけてあげてください
　福利厚生チーム
　　・ホノルルマラソン申し込みまだ間に合います。現在3名
　　・イベントはエコをテーマに活動してきます
3.討議(野田)
　①上期の働き方・がんばりについて出た意見
　　　・この不況の中でも予算達成した
　　　・現場力の向上
　　　・クリアデスクなどの全社取り組み
　　　・コピーや空調などの経費削減に協力
　　　・7月に大幅な組織変更があったが引継作業を行いながら
　　　　予定されている仕事をしっかりこなした
　　　・予算が少ない中でPC機器類の有効活用を図った
　　　・休んだ人の分をまわりがカバーできた
　　　・内製化を促進した
　　　・横連携を意識した
　②新評価制度へ向けた課題の回答確認
　　人事部から提供された新制度へ向けた課題整理の資料について
　　　・結論ありきの資料に思える
　　　・ヒアリングしている人数が少ないのではないか
　　　・例示がわかりにくい
　　　・会社側は協力会社への望む姿としてピリピリしたムードを
　　　　求めているように見えるが、一方で協力会社といいムードで
　　　　あるという現状の良い部分を潰しているように感じる
　　　・このアンケート内容を評価制度変更の理由にあげているのは
　　　　おかしいのではないか
　　　・部署ごとの温度差が反映できていないように思う
　　　・手本がいない。
　　　　→手本となる上司となるよう上長教育を行えば評価制度を変えなくても
　　　　　いいのでは
　　　・この結果を制度に落としたときに無理が生じるのでは
　　　・アンケートの結果自体何世代か前のNIFTYを行っているのでは。
　　　　→NIFTY内でもだいぶ雰囲気が変わってきている
4.その他
　　●10月度の活動費申請
　　　活動費申請を忘れずにお願いします。
　　●活動費振込用の三菱東京UFJ口座作成のお願い
　　　経費削減のため三菱東京UFJにまだ口座がない人は作成してください
　　●会計システム導入と月締め会計報告
　　　会計システムを導入します。
　　　今後は毎月会計をしめるため、毎月会計報告を行う予定です。
　　●通年採用歓迎会ついて
　　　11月に通年採用歓迎会を予定しています。
　　　組合の執行委員の方も近い部署の方やつながりがふかそうな方等に
　　　声をかける予定です
5.次回日程調整
　　11/17（木）18時30分～　セミナーA

2009年10月21日 10:00 PM