NIFTY UNION

▼2009年11月度執行委員会議事録
■日時／場所
　2009年11月17日（木）18時30分－20時00分
　セミナーB
■出席者
　野田　池田（大）　野本　梅林　齊藤(貴)【記】
　宇佐美　吉井　東原　池田(紗)　篠原　村上
　大藤　久保　八木
■議事項目
1.ES安全委員会報告
　　・11月よりメタボ検診がスタート
　　・季節性インフルエンザ予防接種が16日にスタート
　　・e診断　受診率50%程度
　　・避難訓練実施
　　　　→出向者の確認方法が問題点として出てきた
　　・社員アンケート結果
　　・残業時間が減ってきている
2.各チーム報告
　労働対策チーム
　　アンケートをクロス分析中
　　傾向として組合員は残業が減っていると認識している
　福利厚生チーム
　　・石鹸イベントを11/25実施予定
　　・紅茶教室を12/9、10で実施予定
　　・イベント告知をNIFTY-SQUAREに掲載
3.組合補助金制度改正について
　・組合補助金の用途に「資格取得」を追加し、組合員の頑張り
　　を応援していきたい
　　　→対象の資格は？
　　　　　→代表的な資格をあらかじめ表にまとめておく
　　　　　　→表にない資格の場合は？
　　　　　　　→報告があった時点で確認し、問題のない資格であれば
　　　　　　　　表に追加する
　　　→会社が補助(研修)費を出している場合は？
　　　　→その場合は対象から除きたい
　　　　　→人事部に問い合わせて確認するようにする
　⇒全員一致で用途拡大を決定
4.新評価制度について(討議)
　　人事から提供された新制度へ向けた課題整理について
　　10月に質問した回答が返ってきたためその内容について検討
　　・ヒアリング対象者13名
　　　　→少ないと思う
　　　　→理論的に資料を裏付ける人数にタイりていない
　　・良い点を伸ばす
　　　　→具体性がない。いいところを伸ばす回答がほしい
　　・「ヒアリング結果から」とあるが結果ありきのヒアリングだった
　　　ように感じる
　　⇒ヒアリング対象者が13人と少ないことを人事が認めない
　　　⇒やり方に過失があったのをみとめない
　　　　⇒議論が建設的になっていかない・・・
　　今後どうすすめるべきか？
　　　→質問を繰り返してもこのまま繰り返されるだけ・・・
　　　　出だしに戻る感じ
　　　→なんでやりたいのかわからない
　　　　本来、何かつよいメッセージ性があってすすめるもの
　　　　本来やりたいことを見失っているような気がする
　　→今後の進め方について四役ですこし考える
5.京浜懇話会綱引き大会のお知らせ
　・富士通内の他の労働組合とふれあえるチャンスです。
　　積極的に参加してみてください
次回日程調整
　　2009年12月10日(木)　18時30分～　セミナーA

2009年11月17日 10:00 PM