NIFTY UNION

▼2010年2月度執行委員会議事録
■日時／場所
　2010年2月24日（水）18時30分－20時00分
　9B会議室
■出席者
　野田　池田（大）　野本　梅林　齊藤(貴)【記】
　澤井　篠原　吉井　久保　大谷　
　稲村　大藤　東原　中村
■議事項目
1.ES安全委員会報告（梅林）
　　長時間残業者が多くなった
　　　クラウドの影響
　　　年末年始で休日が多かったことも要因
　　　→リソース配分を考える
　　全社平均は例年と同様
　　忙しい人は忙しい状態
　　労働災害について報告
　　　ニフティでは過去11件事例あり
2.各チーム報告(池田(大)・齊藤(貴))
　労働対策チーム
　　評価制度について話は出ているか
　　→特に出ていない
　　　SBだけ独自の指標でやろうとしている
　　　→確認してみる
　福利厚生チーム
　　・共済説明会を実施予定
　　・補助金の広報等を進める
3.春闘
　スケジュール
　　2/24(今日)　要求書確定
　　2/25　要求書提出
　　3/25　回答書期限
　要求書案
　　確認事項
　　　賃金体系の維持
　　　　→物価水準等も特に変異がないため
　　要求事項
　　　一時金(5.0か月)
　　　　→増収増益見通しであることに加え、シュフモやクラウド
　　　　　など新たなビジネスの芽も確実芽生えてきているため
　　　　　参考の確定月数：4.6カ月＋α
　　　時間外割増率(40時間を超える部分について50%増)
　　　　→法令では、60時間を超える部分についてだが、
　　　　　全社平均残業時間が40h程度であることと、富士通労組
　　　　　との統一抗争のため
　　　育児休職制度の改善（小学3年生の3/31まで→小学校卒業まで）
　　　　→富士通労組との統一抗争による
　　　年次有給休暇の時間単位取得
　　　忌引休暇の拡大（「3親等以内の姻族」を追加）
　　　　→ニフティ社員の平均年齢があがってきたことを考慮し
　　　　　相手の祖父母が亡くなられた時に休むことを想定。
　　　積立休暇制度改善
　　　　　対象家族1人毎に支給
　　　　→富士通労組との統一抗争による
　　　労働災害補償の企業負荷
　　　　　障がい等級1～3級3000万円
　　　　→富士通労組との統一抗争による
　　　その他
　　　　　トライアル実施中の人事施策に関する協議
4.機関決定
　　　全会一致で要求書案が可決
5.組合Roomの清掃
　　3/5(金)　17:45～　実施。集まれる人は組合室に集合
6.その他
　　要求書に提出にあたって
　　今回の要求書において長時間残業の割増を要求しています
　　そのため会社側の負担が増えることにもなります。
　　各自のより効率的な働き方が求められることを意識してください
7.次回日程調整
　　3/24（水）18時30分～　セミナーA

2010年02月24日 10:00 PM