NIFTY UNION

▼2010年1月度執行委員会議事録
■日時／場所
　2010年1月21日（木）18時30分－19時00分
　セミナーA
■出席者
　野田　池田（大）　野本　梅林
　大藤　大谷　中村（吉）　吉井　八木　東原　稲村　篠原
　久保　池田（紗）　澤井　宇佐美　村上　齊藤(貴)【記】
■議事項目
1.ES安全委員会
　・年末で忙しいが、体調面でフォローしていくように今村さんから
　　本部長へ指示していた
　・メンタル面での相談が増えてきた
　・逆に休職者の復職プログラムは順調に進んでいる
　・インフルエンザがだいぶおちついてきた
2.各チーム報告
　労働対策チーム
　・新評価制度についてそろそろ具体的なものが出てきそう
　福利厚生チーム
　・12月12日～14日　ホノルルマラソン実施　4名参加　全員完走
　　人数が少なかったせいか、マラソン以外もともに行動ができ
　　組合員同士の交流が深まった
　・毎年恒例のディズニーイベント　5/15(土)で仮予約できそう
　　そのかわり、いつもより15分早い開演となる
　　　通常　10：00～10：30（開場　9：30）
　　　　　　　　↓
　　　今回　9：45～10：15（開場　9：15）
　　15分早い開演の影響がどう出るか心配。
　　→告知などを強化する
　　　スタッフはTDL開園前に並び9:15までに集合する
3.+α交渉
　交渉が長引いている＋αについて、以下の方針で受け入れたい
　　「今回は＋αは0カ月」
　判断に至った理由
　　・上期の営業利益は目標達成。最終損益は目標未達成。
　　・組合員の効率的な働き方(残業縮小に成功)
　　　　→会社側より
　　　　　　評価しており大変感謝している。しかしながら、下期の見通しを
　　　　　　考えると組合員への還元は難しい
　　・株主配当を100円アップしているので組合員にも還元を。
　　　　→会社側より
　　　　　　株主配当アップは、他社比較において現行が低いため
　　　　　　適切な額にし魅力を高めるためである。
　　⇒以上を総合的にとらえ、今回組合員に一時的に支払い、以後の
　　　事業継続が難しくなるより、長い目でとらえ今後も事業を継続
　　　することの方が組合員の利益につながると判断。
4.その他
　・人事部長に富士通ユニバーシティの野上さんが赴任される予定
　　これにより会社との労対交渉は、高山さん、野上さん、藤本さんとなる
　・新評価制度については、現状ではWing2010のような具体的なものは何も
　　会社側から提出はない。
　　以前に、8月、9月にそれぞれ組合側に提示するとの予告があったがいずれ
　　も提示がなかった。現状では1月末までに提示と言われている
　・春闘交渉、新評価制度など重要な案件があるためみんなで協力していきたい
5.次回
　　2010年2月25日(木)　18:30～　セミナーB
　　※2,3月は機関決定が多くなるため上記の定例以外でも
　　　臨時で召集する可能性がある

2010年02月25日 10:00 PM