NIFTY UNION

▼2010年3月度執行委員会議事録
■日時／場所
　2010年3月24日（水）18時30分－20時00分
　9B会議室
■出席者
　野田　池田（大）　梅林　齊藤(貴)【記】
　大藤、篠原、久保、村上、宇佐美、東原
　池田(紗)　中村　稲村
■議事項目
1.ES安全委員会報告（梅林）
　　久しぶりに残業時間が前年より多くなった
　　モバイル・クラウド・広告・人事で長時間残業者が多く発生している状況
　　メンタルで休みそうな人が多くなっている（健康管理室）
　　→まわりで声をかけてコミュニケーション推進をお願いします
　　　e-診断をセルフチェックに継続的に活用してください。
　　
2.各チーム報告(池田(大)・宇佐美)
　労働対策チーム
　　・次回は年次休暇に焦点をあてて活動を計画中
　　　　各事業部毎の違いや全国的な値、ガイドラインを目安に
　　　　活動を計画している
　福利厚生チーム
　　・イベント報告
　　　　3/10　共済説明会を開催　4名参加
　　　　　　　商品にかたよらない説明でライフプランごとに
　　　　　　　具体的な数字を出した説明。
　　　　　　　→有益な情報が多いので、今後多くの組合員が参加して
　　　　　　　　もらえるよう告知等を工夫する
　　・直近のイベント計画
　　　　ディズニー　社内にイベント日程の告知完了
　　　　　　　　　　4/9まで募集予定
　　　　　　　　　　4月から新しいショーになるので、4/3に下見に行く
　　　　　　　　　　→今回は開始時間がいつもより15分早いので
　　　　　　　　　　　声がけ等も検討してほしい
　　　　料理教室　　2社に声をかけ検討中
　　　　新人歓迎会　人事部と日程調整中
　→各チームで活動の棚卸を行って残り半年ぐらいでどうすすめていくか
　　検討してみて下さい。
3.労使交渉(梅林/野田)
　経緯
　　人事との交渉を数回実施
　　　１．要求の趣旨説明
　　　２．回答案について協議
　　3/24　野田委員長と今村社長で話し合いを実施
　回答案要約
　　　賃金体系は維持を確認
　　　一時金　4.5か月＋α
　　　　　　　α分に関しては、4/27の決算確定後、協議し
　　　　　　　正式な月数を決定する
　　　（参考情報　去年の回答書期限での数字　4.4カ月
　　　　　　　　　去年の最終回答での数字　　4.6か月＋α）
　　　富士通労組統一抗争は富士通と同一回答
　　　忌引き休暇範囲の拡大は年休でおぎなってほしい
　　　年休の時間単位取得は、運用の複雑さなどから見送り
　　　時間外割増は、60h以上
　野田委員長から
　　　来期事業の見通しにおいてまだ不確定な要素が多くあり
　　　経営として現時点で約束できる最低限の数字は4.5カ月である
　　　しかしながら、増収増益やクラウド・シュフモといった
　　　組合員のがんばりについては評価している
　　　決算確定後に、そのがんばりに報いるような数字を
　　　出せるようにしていきたい
　質疑応答
　　　去年の最終確定数字より低い一時金の月数なので、IT本部で特にクラウド
　　　関係者には説明しにくい。クラウドの早期立ち上げのため今までにないほ
　　　どハードな年末年始を過ごした人も多くいる。
　　　→クラウドチームの頑張りに関してはとても高く評価していた。
　　　　一時金とは別のかたちで評価していきたい
　　　4.5カ月＋αは去年の同じか
　　　→去年の「＋α」は決算特別賞与なので、意味合いが違う
　　　　今回の＋αは、決算確定後に4.5か月を最低ラインとして
　　　　再度協議を設け決めるもので、そこで最終的に決定する
　　　　その最終決定の形はまた「○カ月＋α」という形になるかも
　　　　しれないし、「○カ月」とはっきりとした形になるかもしれ
　　　　ないが現時点ではわからない。
4.機関決定
　　　回答書案について了承していいか
　　　　→全員一致で了承
5.組合Room清掃報告
　　大変きれいになりました。打ち合わせができるスペースもできました。
　　組合関連の打ち合わせで使用してもOKです。
6.その他
　　毎年恒例の新人への組合説明会について
　　→野本さん、宇佐美さんが説明する
　　　日付は4/7　4/14のどちらか人事に問合せ中。時間は16:30～
7.次回日程調整
　　4/22（木）18時30分～　9B会議室

2010年03月24日 10:00 PM