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2010年9月度執行委員会議事録
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日時　：　2010年9月28日（火）　18：30～20:00
場所　：　8B会議室
参加者：　池田（大）、梅林、野本、東原、中村（吉）、中村（淳）、吉井、
　　　　　　池田（紗）、大藤、八木、稲村、中野、三国、粟野、村上、齊藤（記）
　　　　　　※順不同・敬称略
　
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■議事
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▼配布物
　1. 2010年9月度執行委員会アジェンダ
　2. 労働対策チーム報告資料
　3. 福利厚生チーム報告資料＋植林報告
　4. 情報宣伝チーム報告資料
　5. 労使協議会補足資料
　
▼内容
　1. 安全衛生委員会報告【梅林】
　　・ES/安全衛生委員会からESに関わる部分を外だしし、安全衛生委員会と
　　　名称を変更、ESに関する打ち合わせは別途人事部がセッティング
　　・全社平均残業時間は引き続き減少傾向
　　・残業の多い人と少ない人の2極化が出てきている
　　・36協定の年間780時間についてオーバーしそうな人がいるが、
　　　年休を計画的に取得するなどしてカバーする
　　・保健師の1人体制続く。現在、もう一人採用を進めている
　　・メンタル面での休職が徐々に増加しつつある
　
　2. 労使協議会報告【齊藤】
　　・今年度より毎月開催することを会社と確認した
　　・人員状況はあまり変化がなく、全社の平均年齢も36.7歳と上がってきている
　　・36協定の遵守状況は、9/13の時点で計画通り。超えそうだと思われていた人
　　　もこの後、年休を連続して取得する予定
　　・2010年度の36協定は、今年度と同じ780時間で手交を交わした
　　・組織編制の運用見直しについて配布物5をもとに説明
　
　　・NLPについては現状TL制をしいている。これが本社のTL廃止に伴って
　　　どう変化するか
　　　　→NLPのTLは労務管理を実施していないため、形態としてはむしろ
　　　　　現在のNLPのような運用になるのではないか。組合4役から、人事部
　　　　　に対して、子会社への影響等について確認する。
　
　　・トライアルで実施してきた一般社員のTLについて、トライアル結果の確認
　　　やフィードバックは実施されていない
　　　　→一般社員TL運用のもともとの目的は一般社員から急に管理職になるこ
　　　　　とによる精神的負担が大きな問題となったため、トライアルとしてTL
　　　　　職を設置。
　　　　　しかし、このトライアルを実施することによりTLが労務管理を実施す
　　　　　るといった会社の職責にあわない問題点が発生してしまった。
　　　　　トライアル結果等について人事部に要望したい。TLの労務管理廃止は
　　　　　職責上正しい運用になり、望ましい方向ではある。
　
　3. 各チーム報告
　　　労働対策チーム【東原】
　　　・配布物2をもとに説明
　　　・有休取得促進施策については、福利厚生チームと連携をとりながら
　　　　考えていければと思う
　　　　
　　　・組合として有休取得を推奨していくのか
　　　　　→推奨する
　　　　　　他の会社と比べて取得率が悪い方ではないのだが、より魅力ある
　　　　　　企業へ繋がるため。
　
　　　・２つの施策において組合員へのアンケート実施期間が近いが、組合員へ
　　　　の負担は大きくならないか
　　　　　→実施時期については状況を見ながらフレキシブルに対応していきたい。
　
　　　福利厚生チーム【池田(紗)】
　　　・配布物3をもとに説明
　　　・有休取得推進策として平日に実施するイベントも企画している
　　　　　→平日に会社をフレックスもしくは午後半休して実施する
　　　　　　イベントは初なため、会社側に誤解のないように説明して
　　　　　　から実施したい。
　　　　　　→会社側に説明する機会を早急に設置するのでそれが終わるまで
　　　　　　　待ってほしい。
　
　　　・年間のイベント計画を組合員に対して早めに公開したい
　　　　　→申し訳ないが、初のイベントを含むため会社側に説明するまで
　　　　　　公開を待ってほしい。
　
　　　・富士通植林イベント参加報告
　　　　- 9/18～9/24
　　　　- ニフティ労働組合からは、執行委員1名を含む女性3名で参加
　　　　　ケガなどもなく無事終了
　　　　- 植林地では、公安警察の警備により安全が確保されていた
　　　　　※今回の騒ぎがあったための処置ではなく、毎年、公安警察
　　　　　　が警備している
　
　　　情報宣伝チーム【粟野】
　　　・配布物4をもとに説明
　　　・組合ページにID/PASSは必須か
　　　　　→IDを入れなくても見えるページも用意している。
　　　　　　最近は全てID/PASS必須のページに入れてしまっているので
　　　　　　情報整理等を行っていきたい。
　
　4. 執行委員研修会について【池田（大）】
　　　毎年、年度の最後に執行委員研修会を実施しているが、そこで出た反省点
　　　などを生かす機会がないまま年度が終わってしまっている。
　　　そのため、今年は、執行委員研修会をこのタイミングでも実施し、執行委
　　　員の底上げを行いたい。
　
　　　執行委員会で議論したいネタや、もっと知りたいことなどあったら、四役
　　　に何でもいいので連絡をするように。
　
　5. その他
　　①新評価制度についてよく質問がある
　　　会社から決まった情報は何もいただいていない。
　　　労働対策チームにて組合員への交渉状況の情報共有方法について検討していく。
　
　　②本社移転(引越し)についてよく質問がある
　　　本社移転に関して現段階で会社から報告を受けていることは何もない。
　　　また、この件に関しては手交を行う内容ではないが、組合としては、
　　　労働環境が著しく悪化しないよう確認をしていく。
　
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■次回
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2010年10月26日（火）　18:30～20:00　8B会議室

2010年10月05日 7:10 PM