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2010年11月度執行委員会議事録
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日時　：　2010年11月24日（水）　18:30～20:00
場所　：　8B会議室
参加者：　池田（大）、齊藤、梅林、野本、東原、吉井、稲村、池田（紗）
　　　　　　中村（吉）、三国、中野、粟野、澤井、久保（記）
　　　　　　※順不同・敬称略
　
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■議事
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▼内容
　1. ES安全委員会報告【2010年11月4日実施】（梅林）
　　・宿題事項：休職と直前の残業時間の関連性について（人事部）
　　　休職に至った人と、その人の休職前の残業時間の多さは関連性が
　　　あるのではないかという仮説を持った。
　　　しかし、実態調査をしたところ必ずしも関連性があるとは
　　　限らないことがわかった。
　　　実際には休職前には勤務時間がマイナスになっていることもあり、
　　　直前の急激な残業時間増に伴なうものではないことがわかった。
　
　　　また、有休取得で残業時間がマイナスとなっている状況については、
　　　いろいろと理由もあるはずなので、現状の休暇がどういう理由に
　　　よるものなのかなど深堀りが必要。
　
　　・70H超え残業について
　　　特定の部署、特定の業務の担当者に固定化されてきている。
　
　　・健康管理室来室状況について
　　　風邪の初期症状によるものが多くなってきている。
　
　　・その他
　　　－メンタルと長時間残業の関連性については、会社と組合で継続して
　　　　深堀りを進めていく必要がある。
　
　　　－勤務時間の増減の波が激しい人もいるが、管理職はきちんと
　　　　管理していたのかという指摘が社長からあった。
　
　　　－マイナス40時間はどういう働き方？（稲村）
　　　　１日休むと７時間分実績がマイナスになるので、純残業時間に
　　　　影響してくる。
　
　2. 労使協議会報告【2010年11月11日実施】（野本）
　　・経営連絡会について
　　　－決算状況の報告。
　　　－海外出張について、運用変更。
　　　　一般社員の海外出張について、執行役員会審議・決裁から、
　　　　各本部長決裁に変更。
　　　　マイオフィス上は、人事部長の承認が最終承認に。
　　　　なお、本部長クラスの場合は、執行役員会での承認要。
　
　　・社員アンケートについて
　　　フリー記述について寄せられた意見について、すぐ解決できるようなものは
　　　すぐに解決していきたいと社長よりコメントをもらった。
　
　　・働き方アンケートについて
　　　事前に人事も共有したい希望あり。共有する。
　
　3. 各チームからの報告
　　労働対策チーム【東原】
　　・働き方アンケート
　　　昨年度の項目を若干更新し、同等のものを用意。定点観測を行う。
　　　働き方アンケートについて社長から進捗把握希望、また組合で何か
　　　考えていることがあれば教えてほしいとコメントをもらう。
　
　　福利厚生チーム【池田(紗)】
　　・イベント案について
　　　研修会での意見、組合員からのヒアリング結果についてあわせて
　　　イベント案を練った。
　　　また、イベントスケジュールを組合員に公開する際にアンケートをとり、
　　　イベントに反映させる。
　　　アンケートの内容は福利厚生チームで確定後に四役でも共有する。
　
　　　－アンケートはいつ頃実施するか？（野本）　
　　　　労働対策のアンケートと被らないように調整する。
　
　　・イベントスケジュールについて
　　　－飛行機工場見学（予約済み）
　　　　→次回の労使で話すので資料を準備する。
　
　　　－スノボツアー（予約済み）
　　　　→人事部長に報告を入れたうえで募集開始。
　　　　＊スノボは旅行会社使うか？
　　　　　→使う。
　　　　＊保険はどうなるのか？
　　　　　→組合員の団体保険に加入しているが、適用範囲を確認する必要あり。
　　　　　　エース損害保険の担当者を梅林さんから吉井さんに紹介。
　　　　　　適用範囲について確認する。
　
　　　－社活との連携イベントについて
　　　　1回 Mtg実施したが結論は出ていない。2回目の実施も予定されている。
　
　　情報宣伝チーム【池田(大)】
　　・2010年10月の労使協議の議事録をアップした。
　　　研修会であがった課題の情報開示については、今後注力していきたい。
　
　4. その他
　　・NLPの状況について共有【稲村】
　　　＜立ち位置＞
　　　－ニフティの職場委員（ニフティの社員しか守ることができない）
　
　　　－NLP従業員代表も兼任している。
　　　　NLP代表として、ニフティの労働条件にに準じて各種手交する。
　　　　ニフティからの出向の条件として、ニフティに勤務している時より
　　　　条件悪化はさせない、というものがあった。
　
　　　－NLPにいるQ&A出向社員はニフティに準じたものになっている。
　　　　しかし、今回Q&A側の36協定にて540時間という話しがあがっており、
　　　　一悶着あった。
　　　　ニフティと相違しているが、働いた分に対してはきちんと賃金が
　　　　支払われるように申し入れた。
　　　　※Q&A出向者の賃金はQ&Aに準じ、勤務形態はニフティに準じる。
　
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■次回
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2010年12月20日（月）　18:30～
2011年 1月25日（火）　18:00～

2010年12月01日 7:05 PM