2010年12月度 労使協議会議事録
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日 時 ： 2010年12月10日（金）13:30－14:30
場 所 ： 8D会議室
参加者 ： 組合：池田委員長、梅林副委員長、野本副委員長、齊藤書記長、久保書記次長
会社：高山取締役、人事部）野上部長、佐久間課長、荻野（記）
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＜１．会社からの報告・協議事項＞
（１）経営連絡会より報告事項（資料①）
経営連絡会の詳細は以下URLをご確認ください。
http://share.office.nifty.co.jp/wiki/k-hosa/index.php?2010%E5%B9%B4%E5%BA%A6
※統合アカウント認証
[使]
・ISMSの指摘事項の件は氷山の一角。違反が指摘されたポイントは、個人PCに作業
ファイルが置かれていた点など。特定個人の問題でなく、たまたまそこで見つかっ
たが全社で対処すべき問題。
・当時の引継ぎ書の一部として含まれていたため、意識がなかった。
[労]
・安全衛生委員会の個人情報などもファイルサーバに置くようにしたほうがイイの
ではないか。
＞それも含めて一から整理し、かつ実行できなければいけないので、一人ひと
りが実行できるような習慣化を図っていく。
（２）人員状況について（資料②）
（資料に基づき人員数の推移、異動情報について説明 ※資料参照）
[労]
・事業譲渡に伴い入社された方はフレックス非適用？
＞柔軟に対応すべき人材、業務だと考えている。
[労]
・営業人材の補充は考えているか？
＞社内リソースにて対応することから考えている。
(補足説明)
・FNSからはあと2名ほど人員を受け入れる方向で検討中。
・転職による退職。
（３）2010年度36協定の遵守状況（資料③）
（資料に基づき現行状況について説明（2010年12月9日現在））
[労]
・クラウド関連のプロモーション対応などにより負担増えている方がいる。
その方のケアが必要と考えている。
（４）2010年12月賞与について（資料④）
（本日賞与支給日につき、社内掲示する旨を説明）
[労]
・チーム評価は今回までが対象という理解で合っているか？
＞上記の通り。
[労]
・支給率の情報はいただけるか？
＞可否含めて確認する。 （※後日情報を共有済み）
＜２．組合からの報告・協議事項＞
（１）労働組合イベントについて
（宿泊イベントについて概要説明）
・労働組合主催の宿泊イベントを実施。交流時間を長くするのが狙い。
・1月23日～24日、20名ほど参加予定。
（空港見学イベントについて概要説明）
・各人の有給休暇に対する考え方を啓蒙する。
2月25日（金）実施予定。人数40名を上限に調整。
・以前労使協議での「部署内で業務調整がうまくいかないのではないか？」
などの指摘を受けた点については、募集期間を長くとることで調整に
余裕を持たせる。
・「半休では意味がないのでは？」という指摘に対しては、半休を取る
ことが目的ではなく、主体的に休みの計画を立てること、その啓蒙を
目的としている。
（その他：組合でのアンケート実施について）
・本日から賞与と評価フィードバックに関するアンケートを始めている。
フィードバックをされたかどうか、その納得性や、次のアクションに
つながる会話がされているかを確認したい。
（その他：新春交流会について）
・1月13日新春交流会の予定（加えてそのあとに新年会を予定）。
＜３．その他事項＞
（外国人採用について）
・先日、中国（上海）の大学生の就職説明会に参加。まだ採用すること
が決まっているわけではなく、まずどの程度であるか視察含めて参加。
・日本語ができることが前提。説明や面接などすべて日本語で行う。
・日本の文化に対して憧れを持っている人も多い。
トップクラスの人材は欧米に行くが、日本にも就職する学生は多い。
中国の学生は日本以上に就職難で必死。就職浪人も多い。
[労]
・準備金、住居を用意する、というのは一般的？
＞日本人と変わらない。寮入居を支援する。転居についても日本人
と同じように支援。ただ、日本語コミュニケーションで戸惑わな
いよう、英語が話せる管理人がいるところを選ぶなどの配慮必要。
さらに活躍できるように日本語教育については、支援を考えても
イイかとも思う。たとえば就労ビザなど、管理面では日本人と違
うところも多く、大変なところもある。
（高専生採用について）
・高専学生は中学卒業後、5年間就学。
・一般的には仕事に取り組む姿勢などは評価が高い。
ただ一方で、ゆとり世代が増えてきたことも事実としてあるという見立て。
・1つの学部に20名。求人2000社。高専は引く手数多。
以 上
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2011年02月03日 6:48 PM
