NIFTY UNION

<2011年2月度　執行委員会>
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日時　：　2011年2月15日　18:30～19:20
場所　：　8B会議室
参加者：　池田（大）、齊藤、野本、東原、粟野、三国、中村（吉）
　　　　　　池田（紗）、吉井、大藤、八木、澤井、久保（記）
　　　　　　※順不同・敬称略
　
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■議事
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▼議題
1) 2月度労使協議会(2/15)の報告
2) 2/3　人事部との制度変更に伴うミーティングについて
3) 各チームからの報告
　3-1) 労働対策チーム
　3-2) 福利厚生チーム
　3-3) 情報宣伝チーム
4) 春闘要求書について
5) その他
　
▼内容
1）2月度労使協議会(2/15)の報告（齊藤）
　(1)経営連絡会報告
　　・決算報告について
　　　利益の中身は様々なコスト削減によるもの。
　　　売り上げが上がって、そこに利益が出ているわけではない。
　
　　・社内の基幹システムの変更について
　　　人事、総務、経理の各種システムが変更になる。
　
　(2)2011年1月度人員増減について
　　・入社　　　 ：5名 (1/21～2/7)
　　・退社　　　 ：2名
　　・異動/転籍：0名
　
　(3)2010年度36協定の遵守状況
　　・残業時間の多い新基幹サービスの担当者についてはシステムリリース後の
　　　4月以降落ち着く見込み。
　
　　・ニフティクラウド部の担当者については、現状残業が減る見込みはなし。
　
　(4)2011年度昇格選考について
　　・幹部社員対象
　　　人材マネジメントもポイントのひとつに追加する。
　
　　・グレードチェンジ対象
　　　G6 への昇格については選考終了し、4月までに研修を実施する。
　
　　・ニフティのグレードの割合は、G6:G5:G4 = 2:2:1 となっている。
　
　(5)WEB リテラシーテスト
　　・自席では実施せず、社内の１室を使い e-Learnig 形式で実施する。
　
　　・内容には、Web 基礎知識、インターネットビジネス、プロジェクトマネジメント、
　　　Web サイト企画設計、製作/デザイン、集客施策に加え、モバイル、クラウドの
　　　内容も含んだ問題で作成する。
　
　
2) 2/3　人事部との制度変更に伴うミーティングについて
　(1)『通勤費』の本人負担分の廃止（全額会社負担）
　　・現在、通勤定期券についての会社補助額は「1ヶ月当たり定期券代の 85% とし、
　　　本人負担額が１ヶ月当たり400円を超える場合、超える額については全額会社負担」
　　　としている。これを、本人負担分は廃止し、全額会社負担とするよう変更となる。
　
　　・定期が切れる前に会社から支払いがあるのかどうか。(三国)
　　　→定期券の切れる前月の給与日に振り込まれる。(齊藤)
　
　(2)『移動手当』の見直しについて
　　・目的は制度のロジックが複雑になっている。
　　　移動費が固定で800円支払われる状況。休日深夜の考慮を外して問題がないか。
　
　
3) 各チームからの報告
　3-1) 労働対策チーム（東原）
　　(1)アンケートの資料を組合員向けに公開する準備は進めている。
　
　3-2) 福利厚生チーム（池田(紗)）
　　(1)スノーボードツアーの最終的なレポートは3月度の執行委員会で提出する。
　
　　(2)ANA 整備場見学ツアーについては募集終了。
　
　　(3)イベントについてアンケートを実施
　　　・家族向けイベントを希望という声が見受けられた。
　　　・活動費を使ってイベントをやることについて疑問を持つ旨の声もあった。
　　　　貴重な意見として受け止め、社会貢献活動なども視野に入れて検討したい。
　　　・ディズニーイベント復活希望の声もあった。
　
　3-3) 情報宣伝チーム（池田(大)）
　　(1)組合サーバーのリプレイスについて
　　　現在は組合サーバーを10階に設置しているが、今後は組合室に置くようにしたい。
　
　　(2)Movable Type を辞めて、WordPress に変更する。ほぼ対応は完了している。
　
　　(3)2/13 停電対応
　　　2/10 に組合サーバーの電源周りについて対応を実施した。
　
　　(4)組合 HP の認証の見直し検討について
　　　一般の組合員が入るページについてはさほど不便はないと判断。
　　　今後、社内 SSO での認証は社内新基幹サービスリリースにあわせて検討する。　
　
　
4) 春闘要求書について
　(1)要求書の構成
　　『賃金』『一時金』『その他要求事項』『回答指定日』の4点
　
　(2)賃金のベースアップは、情勢を鑑みて今期は要求しない。
　
　(3)18歳見合いという点は、今後高専卒業者の採用など可能性があるため、
　　記載することに問題は無しと判断している。
　
　(4)一時金について
　　検索連動型広告で1億、クラウドで2億、コストダウン効果2億となっており、
　　利益は確保できていると考えている。
　
　(5)その他要求事項について
　　新評価報酬制度について方向性をきちんと決められるよう提示する。
　
　(6)5.5ヶ月の背景
　　ニフティは営業利益と連動して自動的に決定する仕組みを導入しておらず、
　　交渉により月数を決めている。
　　(月数の根拠については、別途春闘速報にて随時連絡する)
　
　(7)交渉ベースの決め方は？（八木）
　　組合員の平均給与は人事からもらっているものとなる。(齊藤)
　
　(8)機関決定
　　全会一致で要求書案が可決
　
　
5) その他
　(1)執行委員研修会での宿題事項について
　　・3月度の執行委員会で進捗確認を行う。(野本)
　　・議題など詳細は ML に流す。(池田(大))
　
　(2) 共有：3/21 から切り替えとなるの新人事システムもデモについて
　　・使いやすそうなシステムになる印象。
　　・OTR 打刻がなくなり、すべて WEB で申請することになる。
　　　打刻申請は自分で申請し、上司承認が必須となる。
　　　上長の承認後にタイムカードに反映される。
　　・各人の申告で申請を行うことができるため、不正が発生したら厳重に処分を行う。
　　・コンプライアンス上、起票者のみが書き換え可能。
　　・3月に社内説明会が実施される。
　
　(3)社長公開質問会の実施について
　　・2/16　15:00～となる。極力参加をすること。
　
　
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■次回
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日時　：　2011年 3月22日（火）　18:30～20:00（延長の可能性あり）
場所　：　8B会議室
　
以上

2011年03月02日 7:11 PM