NIFTY UNION

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◆日時　：　2011年 3月23日（水）
◆場所　：　7D会議室
◆参加者
　会社：高山取締役、野上部長、佐久間課長、荻野
　組合：池田（大）執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、野本副委員長、久保（記）
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1．回答書受領について
(1)社長との会談結果について（池田執行委員長）
　回答受領時は4.6ヶ月＋αとし、2010年度業績確定後に協議していく。
　
(2)回答書受領について（高山取締役）
　4月末に決算が確定するので、その後になるべく早めに協議をしていく。
　※評価報酬制度については、回答書に日付は入れないが口頭での約束を行っている
　
2．会社からの報告・協議事項
【1】震災対応について
(1)被災家族向けの対応について
　被災された組合員本人、および親族（2親等まで）に向けた共済給付金を検討している。
　被災された組合員のご家族の被災情報をいただきたいため、申入書を提出（池田執行委員長）
　
－組合員に特化したリストを共有する。
　
－被害の度合いにより分けるのか。
　→半壊、全壊と分けて対応する。
　
－配偶者の両親の扱いはどうするのか。
　→含めるかどうかは注意書きで対応することを検討。（池田執行委員長）
　
(2)規定の変更について
　会社側は、震災にあわせて規定を変更した。組合とも共有する。
　
(3)富士通健保の対応について
　被扶養者からは医療費をとらないこととした。NIFTY SQUAREに掲載する。
　もし、組合員が被災地の親を扶養している場合には適用となる。
　
　◎NIFTY SQUARE（2011年3月23日）
　http://portal.office.nifty.co.jp/cgi-bin/cbgrn/grn.cgi/bulletin/view?cid=3&aid=13283
　
(4)災害特別休暇について
　通常の積立休暇とは別に取得が可能。
　現地で被災した方に適用される。また実家が被災したことによる休暇にも適用される。
　
　◎NIFTY SQUARE（2011年3月24日）
　http://portal.office.nifty.co.jp/cgi-bin/cbgrn/grn.cgi/bulletin/view?cid=3&aid=13290
　
(5)今後の支援については、富士通も参考にしながら方法を考えていく。
　今後も情報は共有する。
　
(6)その他確認事項
　出社困難ではない状況とはどのような状況を指すか。
　→無理して出社はしなくても良い状態。判断は本部長に委ねられている。（野上部長）
　
　
【2】経営連絡より報告事項
参考：http://portal.office.nifty.co.jp/cgi-bin/cbgrn/grn.cgi/bulletin/view?cid=3&aid=13154
　
・時間外に関するレポートについて
　半年経過した結果について各部長に経過報告レポート提出の宿題が出ている。
　
【3】人員状況について
・入社　15名(2/1～4/1)
・退職　6名
・異動・転籍　6名
　
－幹部社員の方の転籍・退職が目立つが、負荷は大丈夫か。（池田執行委員長）
　→新任管理職は7名となっており、マイナスにはなっていない。（野上部長）
　
－育児休暇は、最終的に退職しても問題はないのか。（野本副委員長）
　→育児休暇の制度上は退職について制限ができない。働くことは強要できない。
　　仕事が負担になり育児ができなくなるような働き方がNGだと考えている。（野上部長）
　
【4】2010年度36協定の遵守状況
－基幹サービス部の残業多い方について
　サービスリリース後に休暇取得するように調整する。
　
－安全衛生委員会では36協定の順守状況は共有しなくしたが、理由はあるのか。（池田執行委員長）
　→今後、安全衛生委員会では36協定の時間順守状況ではなく、心身の負荷の面で話をしたい。
　　反面、労使協議では残業時間の順守状況を確認していきたい。
　　今後は一層、人事部経由で各上長と話をしていきたいと考えている。（野上部長）
　
3．組合からの報告・協議事項
　
(1)活動状況の報告
・震災による残業禁止命令につき、評価フィードバックに関するアンケート、
　働き方に関するアンケートのまとめ作業を一時中断している。状況が落ち着き次第、再開する。
・震災により福利イベント（神田川下り）を中止とした。
　
(2)【2】と重複するが、組合費からの義援金拠出について執行部では承認されている。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

2011年05月10日 7:00 PM