2011年4月度 労使協議会議事録
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日 時 ： 2011年4月18日（月）13:30－14:30
場 所 ： 7E会議室
参加者 ： 組合：池田委員長、梅林副委員長、齊藤書記長
会社：高山取締役、広瀬ＣＦＯ、人事部）野上部長、佐久間課長、荻野（記）
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※今回より特別必要がなければペーパーレスとし、プロジェクタによる投影で
資料を共有する。別途、各参加メンバーに対してデジタルファイルも共有する。
＜１．会社からの報告・協議事項＞
（１）経営連絡会より報告事項
（同会議の内容について、以下トピックを説明）
・3月度決算報告
震災影響を受けつつも、営業利益は対外公表値を達成する見込み。
（震災影響）
・ISP事業の減免、＠niftyポイントの一括還元など。
・広告配信停止の影響なども。
（今年度、今後への影響）
・まだまだ不確実な状態。これから何があるか、不安要素もあり。
・対外公表としてもどう対応するかなど、まだ決まっておらず、
4/21集中討議にて協議していく予定。
[労]
・減免する範囲について。キャリアとの取り決めなどはどのように？
＞キャリアの対応に準じて取り扱っていく。NBやコンテンツ課金などは
当社にて決める。（CPとも調整済。5月度にて精算など対応）
＞クラウドへは影響なし
短期的には計画停電対象にもなりにくく、３日間分の自家発電の備えもある。
長期的には東電圏外移設なども視野に入れて継続検討していく。
・PC内情報資産撲滅活動（および社長から）
・物理的な情報整理だけでなく、仕事の進め方にも言及して対策をとっていく。
・「効率とセキュリティを天秤にかけない」ことを指示。
・業務のシンプル化を徹底していく（セキュリティ・節電対応なども踏まえ）
（２）人員状況について
（資料に基づき人員数の推移、異動情報について説明）
・2010年度の実績表、2011年度の計画値を共有
・具体的な異動情報を共有(3月～5月)
入社：14名
退職：8名
異動・転籍：7名
[労]
・パートアルバイトが今後増えているのはどのような意図が？
＞派遣業務からの切り替えなどを視野に入れて考えている。
直接雇用にすることで、当社裁量へシフトすることができるなどの利点がある。
ただ、具体的に対象を明確にしているわけではないので、おおよその見込み数
を計画値としている。
[労]
・退職もこの震災の影響下で人員流動が停滞する可能性も？
＞個別の退職理由からすると、人それぞれなので何とも言えないと思われる。
（３）2010年度36協定の遵守状況（資料）
（資料に基づき現行状況について説明）
・年間上位者、3ヶ月上位者について共有
・上位2名については、T2対応のため負荷増。今後収束する見込み。
・2010年度新卒社員はトレーニー明けの現在は一般業務・通常勤務のまま（3ヶ月後判断）。
・1月～3月については、最上位者は3ヶ月合計265H。
＜２．組合からの報告・協議事項＞
（１）節電対応に関して
【社内クラウド基盤の組合提供について相談】
・現在、組合用サーバは組合が手配し、社内LANに接続（500Wのサーバ2台が24時間稼働）。
・社内のマシン室整理、節電対策などへの対応などで10Fに物理的に設置したまま
というのは早期に解消したほうがイイと考えている。これら状況を踏まえて、
「社内クラウド基盤」へ移設したく、会社設備の利用に承諾をいただきたい。
[使]
・会社と組合の独立性を担保し、支配介入とならないようにできれば問題ない。
・物理的には問題ないし、節電対策でもあるため、対応としては良いことである。
・法的な扱いや労使の切り分けなど確認の上で返答し、その後組合よりIT統括本部へ相談。
【今後の電力供給状況への対応】
・他社ではサマータイム導入などの対応もとられているが？
[使]
・就業時間を変えるというよりは、在宅でどれだけの業務ができるか。etc.の方向で検討していきたい。
（※）組合離席などでのシステム申請方法
・4/19 18:30より執行委員会があるので、その場で説明いただけないか？
＞会社(人事部)より説明する旨、了解。
＜３．その他事項＞
以 上
2011年05月11日 10:15 AM
