NIFTY UNION

<2011年4月度　執行委員会>
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日時　：　2011年4月19日　18:30～19:20
場所　：　セミナールームA
参加者：　池田（大）、齊藤、梅林、野本、東原、三国、中村（吉）
　　　　　　吉井、八木、中野、粟野、久保（記）
　　　　　　※順不同・敬称略
　
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■議事
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▼議題
1) 4/14　安全衛生委員会報告
2) 4/18　労使協議会報告
3) 各チーム報告
　3-1) 労働対策チーム
　3-2) 福利厚生チーム
　3-3) 情報宣伝チーム
4) その他
　
▼内容
1）4/14　安全衛生委員会報告（梅林）
　(1)時間外勤務（純残業）について
　　3月は震災の影響を受けた月となるので、前年度、前月度との比較でも
　　14.4％（前年度は28％）となり、大きく減っている。休暇も増加している。
　　残業時間で見ても、23.7H→21.5H となり、減っている状況。
　
　(2)残業時間の多かった部門について（理由）
　　－サービスソリューション営業部：クラウド関連業務
　　－人事部：震災関連対応
　　－コーポレートコミュニケーション室：25th サイト
　　　（震災前の業務。震災後は自宅勤務を積極的に採用）
　　－経理部：新会計システムリリース
　
　(3)休職者状況
　　・人数状況
　　　メンタル　　＋2名
　　　フィジカル　＋1名
　　　→4月度にメンタル休職となる見込みの方がいる。
　
　　・健康管理室への訪問件数は22件減っている。
　　　大森に来社してもらっての復職面談を行っていなかったたことが原因。
　
　(4)芦原先生の話
　　・地震酔いの方が出てきている。
　　・放射能については、心配しなくて良い。
　　・停電については、窓が開かないオフィスなので気をつけた方が良い。
　
　(5)その他
　　・防災対応に関して、ヘルメットを発注済み（800個）
　　・安否確認、避難場所の見直しを行う。
　　　－安否確認は震度の設定が今回の地震より高かった。（設定は震度6以上）
　　　　また、手動でも送信することができなかったので、システム開発元へ申し入れ、
　　　　原因究明中。
　
2) 4/18　労使協議会報告（齊藤）
　(1)PC 内の情報資産撲滅活動について
　　・個人社内 PC のローカルに書類を保存しないようにし、全て Fs 上で管理する
　　　動きがある。
　　・社長からのコメントで今の環境を使い、今できる中でセキュリティ対策をすること、
　　　という発言があった。
　
　(2)人員計画について
　　・状況
　　　09年度末　645名
　　　10年度末　659名
　
　　・2011年度の予定
　　　インターンやパート、アルバイトを増やしていく予定。
　
　(4)36協定遵守状況
　　2010年10月～2011年9月までで780時間までとなっているが、4月時点で2名が既に
　　上限に近い状況になっている。
　　いずれも T2 関連の担当者となるので、4,5月以降は落ち着く見込み。
　
　(5)組合からの確認事項
　　・組合サーバーについて、10F からクラウドに載せ替えたい旨申し入れ。
　　　正式に許可が下りた場合、5月に移行し、6月に廃止する。
　
　　・各種節電対策については検討中。まだ告知できるものはない。
　
3) 各チーム報告
　(1)労働対策チーム（東原）
　　・アンケート調査結果について組合員向けに公開完了
　　・評価面談アンケートを踏まえ、管理職向けにヒアリングを実施したいと
　　　考えている。
　　　手法はヒアリングか、アンケートかは現時点では未定。
　
　　　Q. 公開後、何か組合員からの反応はあったか？（梅林）
　　　A. 特になかった。14日に公開したばかりだからと思われる。（東原）
　
　　　→労働対策チームでアンケートの共有方法は合意していなかったので、
　　　　4月度の労使協議では人事に共有はしていない。（野本）
　
　(2)福利厚生チーム（吉井）
　　・スノボイベント報告
　　　参加者の満足度も高く終了することができた。
　　・家族交流イベントを春に予定していたが、震災の影響もあり現在未定。
　　・新入社員歓迎会について
　　　幹事が欠席し、誰にも段取りの引き継ぎがなく混乱した。
　　　今後はきっちり引き継ぐこと（池田）
　
　(3)システムチーム（三国）
　　・組合サーバーをクラウドの開発環境へ移行する。
　　・これまでスケジュールを決めずに進めてきたので、5月に載せ替えができるよう
　　　進めていきたい
　
4) その他
　(1)震災関連、今後の対応など（粟野）
　　・夏の節電対策について確認
　　　今の時点では共有されている事項はない。
　　　→会社側でも検討を進めており、ある時点で共有されると思っている。
　　　　決まったら、会社から説明を行うよう求めていく。
　　　　なお、周りの組合員に確認された場合、室温設定は28～30℃
　　　　という話もあるので、各自早めに対策をするよう伝えること。（野本）
　
　　・安否確認方法について今後もメールで実施をしていくのか？
　　　→現在、会社側で検討中。
　
　　・ヘルメットに関しては社員に共有されているのか？
　　　→3/11 を踏まえての震災時の対応については、決まり次第、
　　　　会社側より連絡がある。
　
　(2)震災当日について（八木）
　　・震災の日どのようにアナウンスが流れたのか？情報が錯綜していたように見えた。
　　　→地震直後、総務部を中心に災害対策本部が立ち上がりすぐに動いていたようだ。
　　　　避難場所の指示については、避難タイミングにより、ベルポート側の指示が
　　　　異なっていたので、混乱していたように見えたのでは。
　
　(3)震災の共済金・社会貢献資金について（野本）
　　・救援金については、数件の応募があり200万円ほどになる見込み。
　　　募金受け付け最終週に再度メールを送信する。
　　・共済金については、申し出がない。リストがあるので、組合側から声をかける。
　
　
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■次回
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日時　：　2011年 5月27日（金）　18：30～20：00
場所　：　8B会議室
　
以上

2011年05月18日 9:45 PM