2011年8月度 労使協議会議事録
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日 時 ： 2011年8月15日（月）13:00－14:00
場 所 ： 8D会議室
参加者 ： 組合：池田委員長、梅林副委員長、野本副委員長、齊藤書記長、久保書記次長
会社：人事部）野上部長、佐久間課長、荻野（記）
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１．会社からの報告・協議事項
（１）BU会議より報告事項
・月度決算について、連結営業利益ほぼ予算どおり。
委託費・拡販費・人件費（時間外）など予算を下回る。
・役員会議より
・サポート時間を9時-19時に時間を削減しコスト減。
・就職支援サービス否決
・巨大企業、巨大メディア集中型の市場にたいして中小企業と学生とを
繋ぎ合わせる事業を企画するも、事業化の方向性が見えず（どのよう
に利益が得られるか）。
・新CI、VI継続審議
・役員合宿より報告（7月末実施）
・事業セグメント（ISP・クラウド・メディアの3事業にセグメントを分ける）
・ISP事業については戦略パターンを5つほど作成
・ISP事業の下がりをまかなうのがクラウド事業という位置づけ
・クラウド事業については、数値についての根拠を明確に。
・メディア事業については、数値がほとんど出されていないため明確に。
・会社としてのマーケティングの弱さについて言及（強い人材に乏しい）
・クラウド状況報告
・OEM商談増。ハイメモリなど増
・企業内利用、EC分野利用：受注減。数値については今後も定期報告。
・特定社の依存率を下げること。
・創立記念パーティ 11/25(金)品川ガーデンシティ
・富士通グループ合同防災訓練
・9/1訓練実施。先駆けて説明会実施。
・事務所移転について
・8月9日役員会議資料参照。
・11/1に西新宿事務所の契約開始。12/20には入居可能な状態。
・2/末に大森事務所の契約終了。
・年末年始の継続必須業務について仮オフィスでの対応も検討
（２）人員状況について （資料②）
・異動情報（休職・復職・出向・帰任など）の共有
（３）時間外の状況について （資料③）
・2010年度の時間外の状況について共有
・2011年度の36協定について
・2010年度と同様の協定内容とする
・時間外については、上位者は780に近いところに位置している。
全体としては減少傾向にあっても上限については、現状維持で考える。
（４）休憩時間のシフト化について （資料④）
・ワークスタイルＷＧより派生して取り組まれている「休憩時間シフト化」に
ついて、もし実際に本件のような取り組みを実現する場合、最終的に労使で
の協議ということになるので、情報を共有。
（会社より）
・現状、何が課題で何を解決するための取り組みであるか。
・時間に関しては法律上の縛りが厳しいので、ルールを変えるよりは
休憩時間が取れていないことが問題であれば、取らせるべきことを
考えるのが良いのでは。どのようなルールでどのように運用するこ
とが、現在抱えている問題を解決するのか。目的、狙いが重要。
・休憩時間をずらして取ることについては、マネジメントの裁量の範
囲ではないか。その裁量をきかせてないことで休憩を取らせてない
といったことが問題なのか？
・周囲に気を利かせて休憩をとりにくい状況にあるのか？
・在宅勤務などと違って、休憩時間などは法律で原則が定められている。
法律の面では、そうならないための一斉付与、という面もある。
（周囲が仕事をしている中で自分だけ別時間で休憩を取るのは、
とりにくいという面からetc.）
（組合より）
・労働組合としては取り組みについて反対はない。
・KPIなどをより明確にすることは必要かと思う。
（ＷＧ：久保さんより）
・昼休みについて、どのように使われているかも把握できていない。
・まず実態を知るためのアンケート
＞満足、不満足の状況に応じて変える（変えられる）ことではないものもある。
確認事項）
・問題、目的、効果などを明確にしてあらためてＷＧにて検討。
２．労働組合からの報告・協議事項
（１）8月24日定期大会開催
（２）AED講習会
・25名参加
・震災後、意識も高く。
・社内での認知（操作法・位置など）を広めるのが望ましい。
・社内には機器設置がされていない。
（３）社内クラウド環境の利用について
・労働組合法に定める利益供与、支配介入などとの兼ね合いで難しい。
・社外へ提供しているサービスで対応できないか。
＞取り決めなどにより解決できないか。
・会社と組合との信頼関係の上だけであればなんでもありだが、
周囲から見て、説明がつくかどうかが問題。
2011年10月07日 5:49 PM
