NIFTY UNION

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◆日時　：　2011年9月14日
◆参加者
　会社：野上部長、佐久間課長、荻野
　組合：池田執行委員長、齊藤書記長、梅林副委員長、東原（記）
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1.会社からの報告・協議事項
(1)BU会議より報告事項
　▼2011年8月度決算報告
　　月度決算について予算値を上回る結果であった
　▼クラウド事業活動状況
　　月度決算について予算値を上回る結果であった
　　・奏功した点
　　　- 既存会員向け実施施策
　　　- 松山センタースタッフを使ったユーザー調査
　　　- クラウドコンピューティングワールド2011への出展
　　・課題点
　　　- Firewallの件
　▼役員会議報告
　　・人材開発基本報告（人材開発部）について
　　　⇒今まで以上にコンピテンシーやスキルチェックを重視していきたい
　　　⇒自己啓発、通信教育に予算をつけ、個人が3割負担で利用できる形
　　・広告事業概要報告について
　▼8/26集中討議報告
　　・中期事業計画について
　　　⇒各事業部のリソース（人員）とローテーションについて報告・指示あり
　　　⇒事業拡大よりコスト削減の傾向が強い
　　　⇒EC直販は終了予定
　　　⇒冬の電力対策について、夏同様に無駄の排除として続けたい
　　・新CI、VIについて
　▼8/30役員会議報告
　　・jibe状況報告
(2)人員状況報告
　- 退職2名
　- 帰任4名
(3)2010年36協定遵守状況
　・規定時間を超えてしまいそうな方が所属する部署には、期日まで2週間で
　　ある旨連絡済み。
　・翌年度の36協定遵守時間も今年度同様780時間の予定
(4)Proceed適用状況について
　・適用者数を減らす。割合で24％→17％、絶対数で15マイナス。
　　（内訳：新規適用者が6名、適用終了者が21名）
　・理由として、そもそもProceedとして機能が破綻しているため。
　　⇒裁量労働制として導入されたが、労基法で定められた形ではなく、
　　　（打刻の実施など）定額払制となっている。結果として時間外労働
　　　の時間が少ない方が相対的に恩恵を受ける制度になっている。
　　⇒Proceed適用終了によって不利益変更とみなされるのではという懸念
　　　があるが、そもそも労基法で不利益変更とみなされるのは基本給の
　　　部分。今回は手当ての支払に関する内容なので問題ないと認識して
　　　いる。
(5)その他
　・労働組合三役変更の共有
　・安全衛生委員会　委員改選
　　⇒9/20役員会を経て発令
2.組合からの連絡事項
(1)海外出張者への事後ヒアリングについて
　・宿泊施設に関しての認識齟齬、出張中にかかる費用を個人で持ち出しする
　　必要があった旨組合員から雑談レベルでヒアリングした。
　　⇒宿泊施設についてはしっかりと説明し、本人にも納得してもらっている
　　　という認識。計画当初と形式が変わってしまったことについては申し訳
　　　ないとは感じている。
　　　費用についての不満は初めて聞いたので、本人に改めてヒアリングした
　　　いが、半額相当は事前に渡している。（野上部長）
(2)体調不良者の件について
　・A部で1名、退職された方の影響もあり高負荷による体調不良気味の方がいる
　　と認識している。
　　⇒認識はしている。業務量は絞っていると聞いている。追ってヒアリングす
　　　る。（佐久間課長）
■次回日程
2011年 10月17日（月）　11:00～12:00（7E会議室）

2011年10月07日 5:51 PM