2011年11月度 執行委員会議事録
＜2011年11月度 執行委員会＞
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日時 ： 2011年11月22日（火） 18:30～20:15
場所 ： 8B会議室
参加者： 池田（大）、梅林、野本、東原、中野、三国、稲村、粟野、
斎藤(絵)、佐藤、西原、池田(紗)、八木、(記)
※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題
１． 各チーム活動方針報告
－労働対策チーム(東原)
－福利厚生チーム(梅林)
－情報宣伝チーム(三国)
２． 安全衛生委員会報告(梅林)
３． 労使協議報告(池田(大))
４． コムニコ報告(八木)
５． 次回執行委員会日程調整
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１．各チーム活動方針報告
・労働対策チーム(東原)
－移転後の働き方・労働環境についてアンケートの実施を予定していたが、
総務からも類似の内容のアンケートが実施されているため、再度検討中。
・福利厚生チーム(梅林)
－ボランティアツアーは、参加者が 4名しか集まらなかったためキャンセル。
募集時期を早め、金曜日出発でハードルを下げて 3月頃実施予定で再検討。
－11/29 にペン字教室を実施。21人が参加予定。
・情報宣伝チーム(三国)
－蒲田サーバーが使えるかどうかの確認待ち。
→労使協議会では今週までに結論を出してほしいと依頼。
－旧アンケートシステムの移行先を検討。
＃どちらも 12月～1月前半までに対応予定。
２．安全衛生委員会報告(梅林)
＃11/17 に実施された内容の共有。
－今村社長より
→インフルエンザの予防接種は可能な限り受けて欲しい。
→放射能について知りたいため、産業医の方の講習会の実施を希望。
－時間外の労働時間は減少傾向。ただ、7－9月は夏休み期間だったため、
前月比で見ると多く見える。
－残業が多い部署(システム開発、課金システム、人事、コーポレート、
クラウド営業)
－病気・休業者：5名で、復職者も出てきたため減ってきている。
－労働安全衛生法の改正により、今後は医師によるストレス検査の実施が
義務づけられるため、その対応を検討中。
３．労使協議報告(池田(大))
＃11/14 に実施された内容の共有。
(会社側より)
－12月に退職者が数件。
－人事から出向者に対して新オフィスへの情報アクセス権限なし、
ID カードの支給はしない旨の説明を実施する。
－BU 会議の FB。
→上期の業績、10月単体の業績は良い。年間の業績もプラス 2億円。
→コムニコの林社長からの報告あり。
→クラウドも好調。
－新任の幹部候補の選出方法を変更。
→まずは人事で選出し、その後事業部で選定。
→どんなところでもやっていけそうな人を選出。
－会社の採用サイトを 4～5年ぶりにリニューアル。
－来年の新卒は 10名程度。限定した方法で実施。
－交通費の支給は、バスを利用する方の処理が間に合わず
一部 12月の給与支給。
(組合側より)
－蒲田サーバーへの移管について依頼。
－ペン字教室、ボランティアツアーについての共有。
－ラクラスの出勤管理について、対象者が多いようであれば
対策してほしい旨依頼。
４．コムニコ報告(八木)
＃川口さんからの報告
－仕事のやり方が定着しつつあるが、疲れが出てきている人が見られる。
－先月の残業時間が 120時間を超えてしまった。
＃その他出向者について
－新オフィスの ID カードは支給しないことについて
→人事からの説明：出向先の社員であって、ニフティ社員ではないため。
－情報アクセス権限を付与できないことについて
→人事からの説明：どの人がアクセスしたか分からないような状態のため。
→必要な情報はニフティが責任を持って通達する。
→どんな情報が欲しいか要望を出して欲しいと言われている。
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■次回
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日時： 2011年12月20日（火） 18:30～
以上
2011年12月02日 7:58 PM
