2012年1月度 執行委員会議事録
＜2012年1月度 執行委員会＞
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日時 ： 2012年1月31日（火）18:30～19:45
場所 ： セミナールーム B
参加者： 池田(大)、梅林、野本、齊藤(貴)、東原、稲村、池田(紗)、
斎藤(絵)、佐藤、八木、三国、宮代、中野、粟野(記)
※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題
１．各チーム活動方針報告
－労働対策チーム(東原)
－福利厚生チーム(梅林)
－情報宣伝チーム(三国)
２．安全衛生委員会報告(梅林)
３．労使協議報告(齊藤(貴))
４．コムニコ報告（八木）
５．新評価報酬制度について（池田(大)）
６．その他
７．次回執行委員会日程調整
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１．各チーム活動方針報告
・労働対策チーム(東原)
－働き方アンケートを 2/8 実施予定で進めている
－後程、設問表をメールするので、確認してもらいたい
・福利厚生チーム(梅林、池田(紗)、八木、宮代)
－1/26 にワインセミナーを実施
→当日は23名が参加し、概ね高評価を得られた
→ただ、当日連絡無くキャンセルされた方が3名いた
→今後、同様のことがないよう、参加後のアンケートに
キャンセルの際の内容を含める
－3/16 にボランティアを計画中
→車中泊の0泊2日か、現地で1泊し、残りの時間に観光をするか
などを検討中
→前回の反省より、以下を実施予定
- 告知から募集までの期間が短かったため、余裕を持った
スケジュールとする
- 現在は復興が進んでるんじゃないかという声より、
現地の写真を西武トラベルに依頼
- 池田委員長より紹介してもらった、パブリックソリューション
の組合と共催する形とする
－5/19 にディズニーランドイベント実施予定
→チケット代金が前回より値上がりしている
→前回、管理職側に会社からお金が出ていることが伝わって
いなかったため、今回は告知方法を検討する必要がある
－毎年3月に行っている以下の募集について実施予定
- 全労済
- 電機連合のけんこう共済、ねんきん共済
・情報宣伝チーム(三国)
－オフィス移転に伴い、組合 HP をリプレースした
→1/10 に公開済み
－ファイルサーバを WebDAV に移行
－組合員向けのメール告知を組合 HP にも掲載するよう提案
→執行委員全員問題無いため、決定
－各チームの議事録を wiki にも残すよう提案
→執行委員全員問題無いため、決定
→後程、手順を連絡する
２．安全衛生委員会報告（1/26）(梅林)
・今村社長より
－インフルエンザが流行りだしているようなので、気を付けるように
→消毒液を出すよう人事、総務に指示
－移転後のかかりつけの病院について確認
→現在、情報を集めている
→取り急ぎ、新宿フロントタワー3階のクリニックモールを
NIFTY SQUARE にて告知
・全体の残業時間は減少
－70時間超：20名
－現在、上長にヒアリングをしているが、不安な点もあるため本人にも
ヒアリングをしてほしい
→本人へのヒアリングは、組合側で行うことを報告（池田(大)）
・結露問題
－移転直後、結露が酷かった
→総務にて湿度調整を行った結果、移転直後よりは改善された
→ただ、湿度調整によりインフルエンザ蔓延の心配が浮上
→インフルエンザについては、状況を見ながら
対応していきたい（今村社長）
・長期休暇：3名（過去一番低い値）
・家族向け健康診断について
－NIFTY SQUARE にて告知済み
http://portal.office.nifty.co.jp/cgi-bin/cbgrn/grn.cgi/bulletin/view?cid=3&aid=11244
－会社よりお金を支払われている、ぜひ受けて欲しい
－富士通関連会社全体と比べ、nifty は低い受診率となっている
３．労使協議報告(1/20)(齊藤(貴))
(会社側より)
・BU 会議の FB
－3Q 決済では、営業利益が3億程上ブレしている
－純利益は予定通り
・12月から1月の人員について
－入社：2名、退社：5名
→退社した人の中に、nifty にあまり良い印象を
持っていない人がいた
・36協定の状況について
－一般職 120時間超：3名
研究職 300時間超：1名
・2012年度年間休日カレンダーの報告
－本社側と名古屋側のカレンダーがあるが、
本社側については、特別休暇が4日間ある（過去比較すると多い方）
・クラウド環境の提供について
－組合側には、サービスと同じ値段で提供する
→申し込みを進める（池田(大)）
(組合側より)
・働きやすさについて（池田(大)）
－新社屋になり、窮屈に感じてる人がいる
→フリーアドレス化に伴い、4Q 中に 200台のノートを導入し、
順次配給予定
→窮屈さは、今後、フリーアドレスにより少しずつ
解消されていくのではないか（今村社長）
・オフィスが寒いと感じることについて（池田(紗)）
－温度設定を上限に設定しても、寒く感じる
－設定パネルの表示内容は本当に合っているのか疑問
→組合側で温度計を使い確認する
（パネル表示も合わせて）(齊藤(貴))
４．コムニコ報告（八木）
＃川口さんからの報告
・前回と比べ、大きな変化は無し
・開発部隊（草皆さん等）は、帰りが早かったり遅かったりと
メリハリがあるが、営業部隊（阿部さん等）、運営部隊（川口さん等）、
寛次郎さんは相変わらず忙しい
・2月は忙しい時期であり、かつ今までいたインターンがいなくなったため
業務改善が必要
・コミュニティメディア部に派遣を1人追加した
→コムニコ案件の事務作業を依頼している
５．新評価報酬制度について（池田(大)）
・1/17 に会社側から新評価報酬制度案の提示を受けた
・今後協議を進める内容の手交を結ぶ
・内容については、執行部内での確認及び協議を行う
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■次回
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日時：2012年2月21日（火）18:30～
以上
2012年02月14日 7:11 PM
