2012年2月度 執行委員会議事録
＜2012年2月度 執行委員会＞
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日時 ： 2012年2月21日(火) 18:30～20:00
場所 ： 大会議室
参加者： 池田(大)、梅林、野本、東原、稲村、斎藤(絵)、佐藤、八木、
三国、宮代、粟野、中野(記)
※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題
１．各チーム活動方針報告
－労働対策チーム(東原)
－福利厚生チーム(梅林、宮代、八木)
－情報宣伝チーム(三国)
２．コムニコ報告(八木)
３．労使協議報告(東原)
４．春闘要求書について(池田(大))
５．その他
６．次回執行委員会日程調整
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１. 各チーム活動方針報告
・労働対策チーム(東原)
－働き方アンケートを 2/10 実施済み
→現在約 150 件程度の回収を確認。
→FA 欄には移転関連の意見がいくつか確認された。
－安全衛星委員会で議題にあがった一般社員へのヒアリングを労対チームで
受ける予定
・福利厚生チーム(梅林、宮代、八木)
－1/26 に実施したワインセミナーのアンケート報告
→アンケート結果は参加者全員から結果回収すみ。
→参加者の満足度は非常に高く、94% が満足と回答
→講師の方に対するの満足度も高かった
→参加者集めに苦労したが、今回の結果が共有されて人数が増えると
良いのではないか
－3/16 に「被災地ボランティア」を計画中
→富士通パブリックソリューションズ社との協同開催
- 先方は約 200 名の組合員が在籍
→バス定員は 40 名。添乗員がいても最大 37 名が参加可能。
- 現在 1 名。周りの組合員の方への声掛け、また執行委員の積極的な参加を
お願いしたい
- 実費参加したいという派遣社員の方がの方がいる。こちらは大筋問題ない。
- 2/29 が締め切り期限
→当日は金曜日夜 11 時から出発。
- 次の日の夜は食事と懇親会。宿の方に被災体験をお話いただく
- 観光として世界遺産の平泉にも寄る
→組合員負担は 2 万円。実費は 8000 円。
→2/29 に社会活動推進室の被災者講演があるため、告知の機会をお願いしている
－5/19 にディズニーランドイベントを実施予定
→式典は 9 時半から。式典後は自由行動になる
- スケジュールや式典の詳細は後日報告。
→家族も参加可能。家族分はチケット購入が必要。
・情報宣伝チーム(三国)
→会社移後、新たなアンケートページを構築して実施
→組合 HP に不具合があれば、随時教えて欲しい
→FS の設定が変わっている。各自利用確認はして欲しい
→補助金/慶弔金のリンク先にあるが慶弔金の説明がない(梅林)
- ワードプレスを利用しているため編集は可能だろう(三国)
２. コムニコ報告(八木)
＃川口さんからの報告
・2 月は案件が減り、残業が減った
・元々インターンで入社していた社員が、10 日で辞めた
・ニフティ)浦田さんが週 1 でコムニコに参画している
・4 月入社の社員が 2 名内定している
→33 才キャリア入社、23 才新卒入社
→しかし、まだ人が足りていない
・ニフティからの出向者をもっと増やしたい
３. 労使協議報告
(会社側より)
・スピード感をあげて、属人化をなくしたい
・facebook 上で会社のことを話した。コンプライアンス上の問題あり。
・創立記念式典の欠席者は約 25%。欠席者を調査中。
→終了後に出席の確認を取った部もあり
・営業利益は 1 億程上ブレしている
・クラウド事業は 1 月の売り上げ順調。
・ISP は他社ベンチマークが必要との指摘を受けた。LTE サービスは宿題となった。
・会議室は使い方の改善を指示している。
・プリンタの枚数がまだ多い。個人単位でチェックする予定。
→業務上、枚数が多くなる個人もいるだろう。
・BU 会で管理職向けに新評価報酬制度の説明あり
→その場では目立った質問などはなかった
・採用活動では 1600～1700 人がプレエントリー済み
・新たな寮が南長崎の予定。
→池上は現在 2 名のみ。希望が新寮へ移れる。
→2 年 9 ヶ月は住むことができる。
(組合側より)
・出向社員の方への情報共有に関して要望を出した
→源泉徴収、家族向けの健康保険の案内がいっていない
→出向者向け掲示板の用意は期日を設定して欲しい
- 書面で要求する予定。殆どの場合は対応する。
４. 春闘要求書(池田(大))
・執行委員の 3 分の 2 名以上である 11 名のを参加を確認。決議に問題なし。
・賃金、一時金の他に、労働協約の改訂もあり
・電気連合と統一闘争をしている。賃金は維持を確認する。
・賃金は 18 歳見合いの方の基準を 1000 円改善
・一時金は 5.2 ヶ月を要求。
→昨年は 5.5 ヶ月を要求したが、結果は 4.8 ヶ月。
→今期は営業利益により +0.2。組合員への評価報酬制度に対する不信感を
改善するために +0.2。
・労働協約は就業規則のベースとなる
→電気連合調査では 60 歳で定年を過ぎても、6 割が再雇用を希望する。
→休職期間は、短時間勤務期間を含めず合計で 1 年を要求。
→出向者に対しては元所属部署の管理職が、ヒアリングをする形式になるだろう。
・質問、意見
→出向者に対するヒアリングは何のためか(三国)
→会社から放り出された感が出るのを避けるため。(池田委員長)
→形式的なもので終わらないかが心配。(三国)
→本社へ戻ることに対する確認は一切なかった。ヒアリングもあったが、
人事からの要望ではなかった。(稲村)
→要求書を出しても、「やっている」と言われる可能性があるので細かく表現を
記載して欲しい。(稲村)
→出向者が帰りたいとなったら、帰ることは可能なのか。戻ることの意思確認を
書くのはどうか(稲村)
→出向先で評価制度の運用が正しくされているか、ヒアリングをする必要がある(稲村)
→待遇面での不利益がないか確認をする(池田(大))
→満期で戻ったケースはあるのか(稲村)
→富士通への出向の場合などはある(池田(大))
→管理職のつかない社員単独では、片道切符ではないのか(稲村)
→帰りたいとしても帰らせてはもらえない様子(宮代)
→帰す場合は 3 ヶ月ほど前から確認が必要だろう(稲村)
→帰りたい意思のある出向者がいることは認識している(池田(大))
→約束の期間が終わったら、ヒアリングをすべき(稲村)
→出向規定に「出向期間が2年を超えるものについては、本社社員による
出向者本人へ意思確認を行うこととする。」（野本）
→介護支援に対する制度運用の改善のきっかけはあるのか(佐藤)
→電気連合の統一闘争で出てきた内容。今後、少子化が進む中で働きながら
介護をしていく人を補助する。(池田(大))
→ニフティの中では具体的に例があるわけではないのか(佐藤)
→ニフティ内ではまだケースは聞かない。(池田(大))
→時短はスーパーフレックスではないのか。既に実現していないか。(梅林)
→再度確認して修正を行う(池田(大))
・要求書の決議(野本)
→満場一致で可決
５. その他
・温度計は池田委員に渡し済み(池田(大))
→窓際、集中ルームは寒い状態が続いている
・ノート PC ： 200 台は進捗している(池田(大))
→既にリプレースするとノートPCになる予定
６. 次回の臨時執行委員会について
・3/7 臨時執行委員会は新評価報酬制度について議論
→会社回答の是非を問う会になる
→2/24 までに管理職へ新評価報酬制度の説明をしている
→管理職が直接説明をするような方針
→2/27 以降、一般社員は管理職に質問する運用となる
・3 役の方針はメールで後ほど共有。
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■次回
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日時：2012年3月22日（木）18:30～
2012年03月15日 6:27 PM
