2012年9月度 執行委員会議事録
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜2012年9月度 執行委員会＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日時 ： 2012年9月12日(水)18:30～19:40
場所 ： 大会議室
参加者： 池田(大)、東原、八木、三国、中野、西原、斎藤、
西原、後藤、佐々木、種田、粟野(記)
※順不同・敬称略
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■議事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼議題
１．委員長挨拶（池田(大)）
２．チーム編成について（池田(大)）
３．安全衛生委員会について（八木）
４．労使協議会について（池田(大)）
５．新任執行委員向け（粟野）
６．合宿について（池田(大)）
７．第 25 回定期大会について（池田(大)）
８．その他
９．次回日程調整
——————————————————————————
１．委員長挨拶（池田(大)）
新体制になって１回目の執行委員会。この執行委員会は月１回の頻度で、
会計監査を除く執行委員の過半数をもって開催される。
よって、執行委員のメンバーは基本参加してもらい、参加できない場合は
予めメールで知らせるようにしてもらいたい。
今年度は、25年間やってきた組合運営体制の不十分なところの見直しや、
新評価制度の運用チェックに力を入れてやっていきたい。
２．チーム編成について（池田(大)）
・配布資料を参照
・基本方針、会議体の説明
・新体制について連絡
３．安全衛生委員会について（八木）
・8/30 に実施された安全衛生委員会の内容を報告
・芦原産業医はお休み
・社長からの挨拶
－今回から新しいメンバーでスタートする
－この場で職場の状況を確認し、改善に向けて労使一体でやっていきたい
・時間外勤務は例年並み
・クラウド事業部について
－先日起こった障害対応はほぼ落ち着いている
－現状はこまごました対応で増えている
－顧客数が増えることにより、サーバに設定する作業が増えてきている
→サーバ設定作業など運用業務を見直し、アウトソーシングすることなどを検討
・70時間超えをしている A 社員について（4ヶ月連続）
－専門性が高い業務であるため、単純に負荷分散ができない
－引き続き、キャリア採用を進めているが、人員増強には時間がかかる
－本人の健康状態は問題無し
・70時間超えをしている B 社員について
－リリース時期が延びたために残業が増えている
－一過性のものであるため、リリースが完了すれば残業は減る
・出向者について
－残業が40時間を超えると行われる残業アンケートは出向者も同様に行われる
－本人が希望すれば産業医面談も同様に実施可能だが、産業医が出向先に
行くことはできない
→結果的に、面談時、本人には本社まで来てもらう必要がある
・出向者については、人事部が出向先に出向いて状況確認することを検討している
・長期休暇について
－増えてきている
－長期休暇の繰り返しを防ぐために、出社して問題無いかをちゃんと見ていく必要がある
→上記より、長期休暇が長引く可能性もある
・部長面談に続き、カウンセラーによる課長面談を9月より実施する
－課長面談より部下の状況も把握したい
４．労使協議会について（池田(大)）
・8月に実施された労使協議会の内容を報告
・参加したメンバーは東原副委員長を除く旧三役
・出向者について
－以前より、出向者は会社の情報が伝わりにくく問題になっている
－7月に会社側よりオフィス VPN が入ったノート PC を配布する予定だった
－しかし、セキュリティの問題で延期となった
→PC 配布の目途は？（八木）
→たっていない。次回の労使協議会で確認したい（池田(大)）
→セキュリティの問題ということだが、なぜ本社の社員はオフィス VPN を
問題無く使えて、出向者は使えないのか？（斎藤）
→出向者は本社に通っている従業員ではないため（池田(大)）
・BU 会について
－2Q 営業利益はプラスとなった。
→プラスとなった要因は？（東原）
→コスト削減がメインだった（池田(大)）
－クラウド事業も堅調に推移している
→安いサービスの無償化を考えたい
→A サービスが Amazon に移った
－プロミクロスの JSOX について
→前親会社であったミスミでは、プロミクロスは JSOX の対象外であった
→ニフティから詳しい人を入れて、見える化を推進していく
－CC室よりニフティオフィシャルブログを始めた
５．新任執行委員向け（粟野）
・配布資料を参照
６．合宿について（池田(大)）
・毎年、執行部活動の理解を深めることや決起会、総括などのために合宿を行っている
・今年も行う予定
７．第 25 回定期大会について（池田(大)）
・規約を修正する場合は必ず直接無記名で賛否を問うことになっている
・2号議案と4号議案については、直接無記名投票を行っている
・投票の締切は9/20まで
８．その他
・コムニコについて（八木）
－コムニコの川口さんに職場委員として執行委員に参加してもらっている
－川口さんより月1で、コムニコの状況ををメールで知らせてもらっている
→コムニコは19時定時で、執行委員会に参加できないため
－コムニコに吉田さんが自由に使える部屋が用意された
－ニフティとコムニコとで規定が合っていない
→スーパーフレックスとしての残業時間のカウントの仕方が問題
→現在、36協定で定められている時間ギリギリの人がいる
→9/20 まで 780時間を超えないよう年休を取るなど調整している
－今日から OJT として古家君が行っている
・36協定とは
－ニフティでは研究開発業務と一般業務の2つに分けて残業時間を決めている
－研究開発は3ヶ月300時間、1年780時間。一般は3ヶ月120時間、1年360時間。
－期間は去年の 9/21 から今年の 9/20 まで
－協定違反をした場合、労働基準監督署からチェックが入り、
サービス残業などしていると、厳しく罰せられる
・慶弔金について
－以前話した慶弔金申請の内容を公開する件についてはどうなったのか？（斎藤）
→公開内容については前書記長より回答待ちだったが、粟野の方で引き継ぐ（粟野）
→申請フォーマットについては斎藤の方より連絡する（斎藤）
－過去１年前までの申請までは受け付けるようにする（東原）
－現状、申請者が執行委員に依頼し、執行委員が申請する形となっているが
本人が WEB 上で申請できるようにした方が良い（八木）
→情報宣伝チームで検討してもらう
９．次回日程調整
・ガルーンの予定より決めて、後でメール連絡をする（東原）
2012年10月02日 7:42 PM
