NIFTY UNION

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＜2012年12月度 執行委員会＞
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日時 ： 2012年12月20日(木)18:30～20:10
場所 ： 大会議室
参加者：池田(大)、八木、粟野、池田(紗)、平林、斎藤、佐藤、中野、佐々木、後藤(記)
※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題

1.ろうきんについて(中央労働金庫 野村様)
2.労使協議会について(八木)
3.安全衛生委員会について(粟野)
4.各チーム報告
　　　労働対策チーム
　　　福利厚生チーム
　　　情報宣伝チーム
5.コムニコについて(八木)
6.会計より(斎藤)
7.その他
8.次回日程調整

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1.ろうきんについて(中央労働金庫 野村様)
・ろうきんの事業概要、サービス内容についてのご説明

2.労使協議会について(八木)
・12月17日 実施
・決算報告:売上は減少傾向、利益は増加
・クラウド：11月度売上：IaaSは順調、PaaS・SaaSは減少傾向
・ISMS審査結果報告
今後はさらに高いレイヤーでの取り組みが求められる(従業員の意識など）
・外部Webメール禁止
来年度はメッセンジャー等他ツール含めて禁止を検討
・契約書の一括保管実施計画について
総務で管理、保管、段階的に実施していく
・2014年度新卒採用活動について
職場社員の協力を要請(説明会、OB対応、面接など）
・人員状況について
帰任者が多いため全体としては増加(647名)
退職者も5名(発令済み)
異動転籍も発生(コムニコの出向→常駐が大半)
・36協定について
2か月連続100時間超：1名、90時間超：1名
・2014年新卒採用活動について
　　職場社員への協力依頼（説明会、OB対応、面接）
・2013年新入社員育成について
　　2012年度の振り返り
　　ニフティの目指す方向「変化し続ける社会の中でも、常に価値を与え続けていける
企業を目指している」に合わせて実施予定
　　基本的には2012年度を踏襲
　　厚生労働省が実施する成長分野等若手育成奨励助成金を受給

3.安全衛生委員会について(粟野)
・11月26日に実施。議事録はガルーン掲載済み
・純残業の平均については変化なし
・長時間残業者数は減っていないため、注意が必要
原因としては新サービスのリリース作業など
対応として夏季休暇の取得、定時退社の促進、増員などの対応を実施している
・野上部長がプロミクロスへヒアリング予定
・残業時間が70時間を超えた場合のヒアリングを上長から実施
内容に変化なし
・インフルエンザの団体接種については、対応時間を追加済み
・厚生省の職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書について共有

4.各チーム報告
労働対策チーム(中野)
・アンケート速報の共有
リマインドメールにより回答数が伸長
回答内容については年明けより集計・分析を実施予定
福利厚生チーム(池田(紗))
・スカイツリーツアー：11/14実施
参加全員から満足の評価
・クリスマスリース作成教室：12/5実施
片付けに手間がかかったため、終了時間が延長
・1/11に日本酒セミナー実施予定
外部NPOに委託。追加費用で資格取得も可能
　　　　　申込み39名。40名の時点で締切予定
・ルピシアのティースクール
年明けに集客開始予定
・ディズニーイベント
日程調整中
・組合補助金の資格補助について
リストの見直しを実施。メール・サイネージで告知強化
情報宣伝チーム(三国)
・出向者向けに組合HPをニフティクラウドに移行検討
SSL証明書取得費用などの部分で通信費が増加見込み
→来年度予算への組み込みも検討してはどうか(池田)
・チームの活動内容を組合HPに掲載するので連絡を

5.コムニコについて(八木)
池田委員長と八木副執行委員長にて訪問
労働状況などについてヒアリング
プロミクロスも訪問済み
グロザスも訪問予定

6.会計より(斎藤)
補助金の申請用紙を更新：1月度より切り替え
振込サイクルが分かりにくいとの声があった(中野)
→申請フローの公開と併せて検討(斎藤)

7．その他
なし

8．次回日程調整
1/22(水)　18:30-　大会議室

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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2013年01月09日 8:07 PM