2013年6月度 執行委員会議事録
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＜2013年6月度 執行委員会＞
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日時 ：2013年 6月25日（水） 18:30～20:00
場所 ：15-B,C
参加者：池田（大）、東原、八木、池田（紗）、後藤、種田、
中野、佐々木、佐藤、宮代、斎藤＜記＞ ※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題
1. 委員長より （池田（大））
2. 選挙、職場委員の規約・規定について（池田（大））
3. 執行委員研修会 （種田）
4. 安全衛生委員会について （東原）
5. 労使協議会について （八木）
6. 各チーム報告 （各担当者）
労働対策チーム （佐々木）
福利厚生チーム （池田（紗））
情報宣伝チーム （種田）
7. コムニコ報告 （八木）
8. その他
9. 次回日程調整
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1. 委員長より （池田（大））
・7/13研修会。来期活動方針、大会内容、その他の審議を行う
・議案の内容は、人事制度変更による労働協約変更、25周年記念品など
・8/28定期大会開催予定
・石川にあるPFU様の工場見学に行った
2. 選挙、職場委員の規約・規定について（池田（大））
・職場委員会選挙・結成について、合宿で議案を審議する
・現在考えている仕組みは下記のようなもの
- 定員に対して立候補。選挙管理委員会でシステム登録→メール→投票
- 定員より候補者が多かった場合は投票数が多い順に当選
- 選挙や職場委員会について説明会実施予定
3. 執行委員研修会 （種田）
・場所：ラフォーレ修善寺
・12:30 修善寺駅発バスに乗車予定 ※詳細は来週のしおりにて
・執行委員での審議の前か後に、人事部から野上執行役員、佐久間課長ご参加予定
- リクエスト：キャリア面談について聞いてみたい
4. 安全衛生委員会について （東原）
・4月残業は21.1時間 前年度よりは多い
・夜間コール、1人体制のところは問題視している
・ストレス相談
- 利用はのべ60件 組合員と幹部社員半々程度
- 幹部社員面談2年かけて実施したことで、幹部の方が相談にくるケースが増えた。引き続き実施する
- 早期での相談が少ない。早めに来てほしい
・復職者へのフォロー、個々に合わせて実施している
・富士通グループの中では休業者率は少ない方
5. 労使協議会について （八木）
・決算報告、各事業からの報告、人事状況の共有
・Directory@niftyでクラス公開するという話があったがどうなった？
→新社内情報基盤一次リリース（9月）にて実施。
・昇格時の公開についても確認が必要。
6. 各チーム報告 （各担当者）
＜労働対策チーム＞ （佐々木）
・ディスカッション会進捗
- 8月下旬 定時後に実施予定
- 人事にも開催について説明した。進行企画検討中
＜福利厚生チーム＞ （池田（紗））
・イベント予定
- ソーセージ＆ビール工場見学ツアー（6/28） 31名参加予定
- 全労済・ろうきんセミナー（7/2）
- チャリティー・マナー教室付きディナー（7/10） 締め切り後当選メール送信予定
・補助金未使用の方への案内メール送信済み
・チーム振り返り会実施予定（7/3）
＜情報宣伝チーム＞ （種田）
・慶弔金申請フォーム 7月仕上げに着手予定
・組合員DB比較ツール コーディング中 7月中目標で完成
・グローバルでも利用できるアンケートツール、フォーム 各人に専用URLを配信して回答取得する仕組みを構築中
7. コムニコ報告 （八木）
・残業は多い
・フランス人インターンの方がいらっしゃる
・空調、虫などにやや難あり
・風邪が流行した
8. その他
・賞与関連に関する周囲の状況など
- 賞与テーブルは、給与テーブルとは異なり、クラスの上位ポイントと一つ上のクラスの下位ポイントで金額重複があるが、ないと混同したという声があった
- 賞与に関する会社からのNIFTY SQUARE掲載説明内容について、事業部ごとにとらえ方が違うようにも感じる
- 分布を正確にすると平均ポイントは32.9になる。今回は全体のポイントが上がっているので前回より同じポイントでも給与テーブルが下がっている（原資が減っているわけではない）
9. 次回日程調整
・次回 ：研修会時に実施
・次々回：7月30日 18:30-20:00
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以上
2013年07月05日 6:32 PM
