2014年1月度 執行委員会議事録
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＜2014年1月度 執行委員会＞
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日時 ：2014年1月28日(火) 18:30～20:40
場所 ：大会議室
参加者：池田(大)、八木、佐々木、粟野、種田、ズオン、玉城、斎藤、粉川
西原、後藤、宮代、早川、中野＜記＞ ※順不同・敬称略
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■議事
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▼議題
1. 委員長より (池田(大))
2. ニューベネフィットプランの改正について (八木)
3. 春闘について (池田(大))
4. 労使協議会について (八木)
5. 安全衛生委員会について (後藤)
6. 各チームからの報告
– 労働対策チーム (中野)
– 福利厚生チーム (宮代)
– 広報宣伝チーム (佐々木)
7. 結成記念Quoカードについて (八木)
8. その他
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1. 委員長より (池田(大))
・今次、春闘はベースアップを要求する
– 現在の給与テーブルが一律であがる
– 富士通系列でいうと、富士通本体の業績は芳しくない
→富士通労連では4000円の賃上げを要求している
→富士通系列ならば、社会的な影響度も大きいと考えている
→なぜなら、富士通労連の委員長にはメディア取材が頻繁に来ているから
2. ニューベネフィットプランの改正について (八木)
・改定に関して、会社側からは組合内での協議を求められている
・本制度は2000年以降の入社者が対象となる
・運用が確定給付企業年金(以下、ＤＢ)となっているものを、
確定拠出年金(以下、ＤＣ)＋キャッシュバランスプラン(以下、ＣＢ)に
変更する予定
- ＣＢは会社側へ給付額を預けて運用される
- ＤＣは従業員が給付額を用意された金融商品へあてる運用を行う
・改定時には2000年まで遡って、会社が補てんする予定
- ただし運用益はない
・スケジュールについては、会社側との協議が2月下旬の労使協議から行われる。
4月には従業員向け説明会を予定している。また、制度自体は10月導入予定。
・格付けポイントとは何か(宮代)
- 等級・クラスにより決まるポイントのことである(八木)
・ＤＣは次の会社で運用していれば、持ち越すことが可能(八木)
- 富士通グループ会社だけか(斎藤)
→富士通グループ会社に限らず、運用がある会社は持越しが可能
ただし、引き出しは60歳以降になる(八木)
・ニューベネフィットプランを導入した背景は、旧制度において
50歳から受給額が上がる仕組みだったが、転職などにより退職しても、
必要な受給額がもらえるように制度を変更したものである。(池田(大))
・会社側は損することになるのか(斎藤)
- 損得では考えていない。一時的な持ち出しは増える。(八木)
・退職金支給規定には満たないことがあるか(粉川)
- 運用益次第だが、満たないことはあるだろう(八木)
→転職した時に、ＤＣがあれば次の転職先で考慮されるという
メリットはある(八木)
・ＤＣにおいて格付けＰ、勤続Ｐの比率が、８０：２０で極端に感じる(宮代)
- ある程度、勤続Ｐへの比重を増やすことも検討したい(八木)
・運用益がマイナスになることはあるか(西原)
- ある。ただし、リスク分散はできるようにしている(八木)
→いくつかポートフォリオを用意するとのこと(池田(大))
3. 春闘について (池田(大))
・昨年度は4.75ヶ月だが、社員のモチベーションを落とさぬためにも
去年相当を勝ち取るために5.2ヶ月を要求する
・最低賃金保証率は、支給額に大きな偏りを出さないための基準である
・労使協議の中で、人員状況の共有がある
→派遣社員の方に関する情報共有も要求予定
・評価制度見直しに関して、マネジメント層への理解徹底に加えて
教育をして欲しいことを要求予定
・夜間コール対応者へのヒアリング結果共有あり(佐々木)
・社内副業は、需要の把握ができていないため実態の把握後に
要求をしていきたい(池田(大))
・堂々と副業はしていないが、書籍を出している人はいる(宮代)
- 書籍は申し出もある。一方で黙認しているのはアプリ課金。
把握はしているが、厳しく制限する動きはない(八木)
・消費税増税の補てんとしては、4000円の賃上げ要求が妥当なのか(宮代)
- 全富連としては、1%～2%がこれまでの実績。（粟野）
→実際は9000円程度は賃上げしないと、増税の補てんできないだろう(宮代)
→消費税増税前に要求は実績がないため、後になってしまう可能性が高い
増税を理由としない方針がよいのではないか(粟野)
→増税が必ず賃上げへとはつながらないだろう(池田(大))
→以前の増税では、どのよう要求していたのか(宮代)
→消費税があがった場合に、1～2%を要求した実績がある。(粟野)
→以前の消費税3%→5％の時はどのくらいの要求だったのか(粉川)
→その数字は確認予定である(粟野)
→増税に関しては、説明を求められることがあるだろう
ただし、増税を理由にした賃上げは実現が難しい(八木)
- 増税に関する説明は、他労組へ聞くことができるか(佐々木)
→ヒアリングは可能だろう(池田(大))
・ベースアップ要求は5年ぶりになる。(池田(大))
- 組合員に対しての告知もするのもよいのではないか(斎藤)
・要求書の決定は2月8日のため、改めて執行委員には共有予定(池田(大))
- 細かな修正は行う予定。意見があればいつでも連絡をください
4．労使協議会について(八木)
・労使協議報告あり
5.安全衛生委員会について(後藤)
・労働時間について
- 平均22.6h/月
- 部署単位ではクラウド本部内に多く 平均50h/月あり
- 個人では70時間超過が21名。
→クラウド事業部で障害とリリース対応。一過性のもの。
・夜間コールの件数
対応数2ケタ以上14名
・休業者情報
- 1名復職あり
・健康管理室
- 稼働状況には特出した変動はなし
・インフルエンザに関する注意などはなかったか。(斎藤)
→前回時点ではまだ流行していなかった。次回では注意が出るだろう(後藤)
6. 各チームからの報告
・労働対策チーム (中野)
– 別途資料あり。
– 回答件数は300件に満たなかったものの、必要件数は確保
- コンシューマ本部直轄のコンシューマ企画部においては、
アンケートの回答欄が抜けていたケースがあった。
所属部門の方から連絡を受けて、アンケート改修とお詫びのメールを
送信して対応
・福利厚生チーム (池田(紗))
– 別途資料あり。
- チャリティー和食ディナーで1名キャンセルあり
→身近に来れる人がいたら連絡を欲しい
- 2月に予定していたカメラ教室は、アテンド要員確保が厳しいため
3月初旬に実施予定
- ディズニーイベントは「ディズニーランド」で実施が決定
・広報宣伝チーム (佐々木)
– 別途資料あり。
- 出向者に直接、チラシを送付する方法はないか(宮代)
→チラシを渡す方法があるか検討したい(佐々木)
- バックナンバーを組合HPで見れたら良いのではと意見あり
実現方法を検討しながら、実施する意向としたい(佐々木)
- 配布後のメールは組合員全員に対してか(斎藤)
→全員に送る(佐々木)
- 組合HPにどのような内容が記載しているか出すと良いだろう(玉城)
7. QUOカード (八木)
・クリエイティブデザイン部)鈴木さんにデザインを依頼。
配布資料で入稿。現在、QUOカードを生産中。
・2月7日納品予定。これ以降に配布する予定。
・金券のため、ディズニー方式のように特定の週に取りにきてもらう
運用を想定している。配布者は分担する予定。
8. その他
・ろうきん説明について(種田)
- 2月10日職場委員会で、商品概要の説明をしていただく予定
→頻繁に組合員から聞かれることはないが、時折聞かれることもあるので
不安な方、新任の方は効きに来てほしい。場所は大会部屋
・会社に聞きたいこと(池田(大))
– MLでもよいし、直接でもよいので教えてほしい
・次回は2月28日実施予定(佐々木)
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2014年02月24日 5:18 PM
