NIFTY UNION

目安箱にニューベネフィットプランについて匿名で投稿がありましたのでこの場で回答いたします。

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件名：ニューベネフィットプラン制度変更に関する協議について

お疲れ様です。

日々組合活動に尽力いただきありがとうございます。 標題の件、NIFTY UNION
において会社の制度変更案pdfを見ましたが、そもそもどのようなことを言って
おり、組合員に対しどのような 具体的な影響があるのか無いのかが、読み解け
ません。
富士通株式会社におけるアンケート結果にもあるように、「現在・ 将来の受給
金額が分からない」ので、この会社案が妥当なのかどうかの見当もつきません。

会社との協議に入る前の段階で、会社の制度変更案pdf自体の 説明会を組合にて
開催していただきたくお願いいたします。
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ニューベネフィットプランは、2000年4月以降に入社された組合員の皆様が適用
される退職金の制度になります。
※富士通株式会社から転籍してきた場合などは、旧退職金制度を引き継ぎます

今回提示させていただいた資料につきましては、概要ですので細部はまだつまっ
ておりません。詳しい内容については今後会社から共有を受け協議していく予定
です。

変更になる理由ですが、勤続28年以上働いた場合に、ニューベネフィットプランで
給付される退職金と旧退職金制度(2000年4月以前入社)でもらえる退職金では大
きく差が出てきます。

今回はその差額を埋めるための変更となります。
ですので、制度変更に伴い退職金は原則増えるという認識で間違いありません。

説明会は会社が行うことを想定しておりますが、必要があれば組合で個別に説明
いたします。

また、現状の概要レベルで説明会を開くことはいたしません。

なお、制度内容については富士通株式会社と富士通労働組合の協議が中心となっ
てきます。

以上です。

2014年03月12日 12:54 PM