NIFTY UNION

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＜2014年5月度 執行委員会＞
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日時 ：2014年5月22日(木) 18:30～20:25
場所 ：大会議室
参加者：池田(大)、八木、佐々木、粟野、種田、ズオン、玉城、粉川、
　　　　池田(紗)、後藤、宮代、早川、中野、斎藤＜記＞ ※順不同・敬称略

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■議事
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▼議題
１．委員長より(池田(大))
２．今後の予定について(池田(大))
３．ニューベネフィットプラン改定の詳細について(粟野)
４．労使協議会について(八木)
５．安全衛生委員会について(後藤)
６．チーム報告
　・労対チーム(中野)
　・福利チーム(八木、宮代)
　・広報宣伝チーム(佐々木)
７．研修会について(宮代)
８．その他

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１．委員長より(池田(大))

ニフティ会議での社長からのお話について、周囲はポジティブな意見が少なかったりもする。
自分は個別に対面で話す機会があるためしっくりきたというのはあると思う。
風土改革や変革は長い期間かかる。組合でできることを考えたい。
社員から経営に対する信頼感が必要で、醸成するには実績と人間関係が必要。
ジョハリの窓の例から：自分も他人も知っている部分を増やし、相手からどう思われているかを知ることで広がっていく。
社員とお互いコミュニケーションする場が必要という社長の考えに賛同しており、
組合としても一緒にやることを考えている。
まずは6月ごろ、執行部5-6人で社長との対話および懇親会をしたいと考えている。

２．今後の予定について(池田(大))

・定期大会
　全富連大会の後、8/27に開催する。
　準備スケジュールは資料参照。選挙管理委員を決める必要あり。
　議案は研修会で検討、ほか予算など固めたのち、8/13職場委員会で審議。
　
　会社の売却等あったら大会はどうなるか(池田(紗))
　→大会と有事が重なったらやり方が変わるなどはあるかもしれないが、
　　現時点で決まってはいないこと、また法律で年一回の開催が必須のため、予定通り大会を進める(池田(大))

３．ニューベネフィットプラン改定の詳細について(粟野)

・改定案手交
　資料参照。
　会社から組合員向け説明をする。追って案内があるとのこと。
　組合員にマイナスはないことを確認して手交した。

４．労使協議会について(八木)

・労使協議会について共有

５．安全衛生委員会について(後藤)

・3月度：2/21-3/20の報告

　- 就業
　　残業時間18.0　やや少なめ、部署50時間越えなし。
　　スマプラが最多。4月リリースの新サービスがあった。クラウド事業部も落ち着いていた。
　　70時間越え4名、常連はまだいたが異動して残業落ち着いた。
　　夜間コール：月10件以上の人、今月はなし。障害が少なかったため。
　　休業者：1名休業入り(フィジカル)、現在7名。

　- 健康管理室から
　　特定保健指導(メタボ)をやっている。稼働は残業ヒアリングでやや上振れ。
　　急患対応について、健康管理室が閉室中に発生したことがあったので全社に掲載した。
　　AEDを上期中に事業所に設置する予定。
　　歯科検診を今年実施する。誕生月ごとに日程案内する。対象は89名。昨年は3分の1程度が受診した。

６．チーム報告

・労対チーム(中野)
　- オルグ活動
　　計画を5月中に策定。直接対話で問題点浮き彫りにする予定。関係づくりもしたいと考えている。
　　参加型で、長期的に変えていけるようなテーマを扱いたい。実施は6-7年ぶり。
　　職場委員にトライアルして、のち組合員に展開。6月にヒアリング内容を決め、7月から動き出す。
　　→終わった後の内容を組合員に伝えたいので、実施してほしい(粟野)

・福利チーム(八木、宮代)
　- スパークリングワイン講座
　　28名＋4名で実施。組合員交流もできていた様子。
　　4種類のテイスティングとチーズのマリアージュ。アンケート結果は合宿で報告する。

　- ディズニーイベント
　　申し込み締め切った。161名から申し込みあり計541枚。会場に入れるのは300名。法律により椅子の分しか入れない。
　　満員になったらアナウンスをするかも。例年250名くらいが参加する。抽選券は1家族1枚。
　　6/13-19にチケット引き渡し、執行委員でシフトを組む。

　- BBQ
　　8/3(日)11-15時開催。100人。
　　告知が重要なためサイネージ、リーフレット、ディズニーでの声掛けなど実施する。
　　告知＆申し込みは6月1週目には始めたい。締め切りはお店に言うのが2週間前なので7/18くらいまで。
　　労対オルグ告知スケジュールとも合わせたい。アテンドも執行委員にお願いする予定。

・広報宣伝チーム(佐々木)
　- 振り返り
　　資料参照。期初に宣言したもの＋αもできている。
　　告知テンプレートを固めてこれが来たら組合、が理想。

　- 広報予定案件
　　8/3バーベキューは100名規模なので大々的に。
　　組合選挙、投票前に立候補者紹介をしたい。

　- メールシステム変更影響
　　新社内メールでは一括メールの送信ができなくなってしまっている。
　　メール配信ツールを検討した。OutlookとWord差し込みでいけそう。
　　代表者のアドレスを取得してそこから配信にする予定。

７．研修会について(宮代)

・日程など
　7/5-6　福島県磐梯熱海予定。
　一号議案、チーム振り返りなどを実施する。

８．その他

・山の日施行後の特別休暇について
　- 過去に1日という年があったのでカレンダーの並びによっては0日がありうるのかと質問があった(玉城)
　　→1日程度は認めてもらうように会社と話をする(池田(大))

・イベント申込フォームからのメール送信について
　- ディズニーチケット申込の控えとなるメールがほしいという声があった(斎藤)
　　→アンケートシステムとフォームが同じなので、すべて出すか出さないかになる(種田)

☆次回：6/19(木)18:45～

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2014年06月09日 6:54 PM