2015年4月度 執行委員会議事録
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＜2015年4月度 執行委員会議事録＞
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日 時：2015年4月22日（木）18:30～19:50
場 所：大会議室
参 加：池田（大）、西原、佐々木、後藤、種田、中野、速水、矢野
斎藤、早川、玉城、松本、池田（紗）（記）
（※順不同・敬称略）
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■議事
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1.委員長より 池田（大）
2.労使協議会
3.安全衛生委員会 報告 池田(紗)
4.各チーム報告
5.その他
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■配布資料
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・2015年4月度執行委員会アジェンダ
・広報宣伝チーム活動報告
・労働対策チームチーム報告
・上長逆評価の施策アンケート内容
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■議事録
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1.委員長より 池田（大）
・全富連についての共有事項
– 電機連合は全富連の中で参加している
– 富士通子会社、富士通本体の組合の連合。富士通資本なくてもはいっている2社ある
– 規約の中身は大会の実施内容。地域ごと、業種別の集まりがある
– 役員は、会長（富士通の中央執行委員）、事務局長と書記次長は専従。
– 加入のメリットは統一闘争（横並びで会社と交渉できる）
– デメリットは加入料、調査依頼など細かい協力、イベントの動員が必要となる点
・春闘
– 基本的にはメール参照
– 賃金：リーダクラス一律3000円、上級クラス一律2000円の改善
– 最低賃金：2000円の改善
– 一時金：4.5ヶ月
– 定年後再雇用：見送り
– 今後のベースアップは（斉藤）→可能性はある（池田大）
2.労使協議会
・2014年度決算
– 35億円はだいぶ近い。原因はWEB事業部の4Q偏重とISPのFENICSのコストダウン
・NWサービス事業部
– 利益ベースでは4QRevに比べて悪化。原因はNifMo?/光コラボの拡販
– WiMAX2+好調につき会員数は増加
– NifMo?は目標未達だが認知向上で増加傾向
– 光コラボ転用が想定ほど動いていない
– Auのセット割は好調
・WEBサービス事業部
– 不動産好調 ただし計画値に対しては未達
– 検索アドネットワーク好調で推移
– シュフモはドコモ連携により会員数増加、利益はまだ
– おたよりBOXリリース、出足好調
– 検索はGoogleパンダアップデート予定によりリスクあり
・クラウド事業部
– 3月度は計画通り推移。大口顧客のスポット利用で伸長
– 低価格プラン好調。旧プランのからの内部移行も少なく純増傾向
– クララ提携で中国進出
– 北米/中国でも利用可能なことを国内に訴求していく（海外進出を支援）
・スマートプラットフォーム事業部
– SEC24プラス：S-IN後2ヵ月 既存ユーザ切り替え
– おへやプラス：ターゲットを伸びのない高齢者→ペット・子供などに訴求シフト
– サービス障害が多いため、品質改善が課題
・イッツコム提携検討（アライアンス推進部）
– 日本展開に際して、ニフティがOEM商材として売る座組を検討
・ジョブローテーション（野上執行役員）
– 対象の社員に対しては、事業部内でも移動を検討など積極的に進めたい
・三竹社長より
– 2014年については社員への感謝のメッセージ
・人員状況
– 4/21入社2名、退職3/31 1名
・年度末 社員数610名、昨年末609名と数字変わらず
→規模そのままだが社員の減少を派遣社員の増加でカバーしている状況
・36協定遵守状況
– 上位層は変わらず
・その他
– 新卒採用を実施状況を共有
3.安全衛生委員会 報告 池田(紗)
・全社時間外勤務状況（純残業）
– 2月度やや増加
– 一部の多い人が数字を引き上げている
– 昨年同月比は、ほぼ同じ傾向
– 今月度純残業70時間超過者やや多め
・部門別時間外勤務状況（純残業）
– 50時間超えの部署はなし。
・70時間超過者
– 今月度純残業70時間超過者はやや多め
・休日夜間コール対応件数
– 特定の人が毎月多い
→9月からで部として対策しているが状況が変わらない。本人は問題意識なし
– 人を増やす対策は難しい。絶対コールがない日を決めるという対策も有効（産業医・芦原先生）
・病気休業者数推移
– 横ばい
・健康管理室稼働状況
– 健康診断の結果面談現象により利用数は減少
・トピックス
– 2014年度健康診断結果：未受診者なし、受信率100%
– 年代が高いほど肥満傾向あり
– 個人でみると気になる社員はいるが、全体としては特に問題なし
– メタボの特定保健指導を行っているが効果がはかりづらい
4.各チーム報告
・労働対策チーム（中野）
– ランチ会
4/21時点で202名、67.3%。途中経過をメール・リーフレット・ポータルで告知
入力フォームを新しくした（wikiに掲載済み）
– 委員長・社長対談を実施予定
目的は組合員の声を社長にダイレクトに届けること、組合員へのフィードバック
実施時期は5/25予定。ランチ会でも告知する
– 評価面談後アンケートを実施予定
– 新記録フォームの形式は？（玉城）
→エクセルからフォーム入力の際に編集が必要だった。新フォームに合わせたエクセルだと助かる（玉城）
→フォームから直接入力することを想定している
・福利厚生チーム（各自より）
– ろうきんセミナー：無事終了
– 上長ありがとうの会：質問内容共有
職種、クラス、年代によって傾向があるはず（佐々木）
→設問に入れると特定を嫌う人が多く数が集まらない（矢野）
→まずは実施を目的とし、職種やクラスは質問しない
実施時期は？
→未定（矢野）
→ろうたいアンケートが5月末（面談後、ボーナス前）なのでずらしてほしい（後藤）
– 合宿：6/27-28@草津 9時上野発会議開始13時 帰りの時間・発着駅は各自で設定するよう調整する（矢野）
– ディズニー：6/6実施
チケット配布、補助支払いの協力依頼
チケットの申し込み枚数は2/5だが、総数は昨年のイベント参加者とほぼ同じ
チケット購入済み、プレゼントも決定済み
– ディズニーアカデミー：6/1の体験会に池田紗、斎藤で出席予定
– 新人歓迎会：終了。来年は食べ放題を検討（若い子はよく食べる）
– 社内懇親会費と補助金の併用についてサイネージで利用ルールをアピールする
・広報宣伝チーム（早川）
– 春闘関連のメール：配信済み
– 福利施策（ディズニー、ローンセミナー、慶弔金）：メール、サイネージ配信
– ランチ会：リーフレット、メール、サイネージ実施済み
– ランチ会：ツール改善に貢献
– 配信メールのテンプレート：作成中
5.その他
・5/26 (水）18:30～ 18階大会議室
以上
2015年06月03日 12:51 PM
