NIFTY UNION

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＜2016年2月度 執行委員会議事録＞
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日　時：2016年2月10日（水）12:15～13:00
場　所：セミナーB
参　加：池田（大）、矢野、西原、早川、
　　　　玉城、速水、斎藤、池田（紗）、
　　　　宮代、宮坂、伊藤（記）
欠　席：種田、佐々木、松本、中野、ズオン
　　　　（※順不同・敬称略）
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■議事
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１．全労済の商品ご紹介
２．春闘要求書レビュー
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■議事録
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1.全労済の商品ご紹介
　全労済のご担当者から、ファミリーサポート共済と自転車保険についてご説明いただく。
　ニフティの組合員からの加入者が0人。まずは執行委員の方々から是非お願いしたい、とのこと。

2.春闘要求書レビュー
　四役にて作成した今年度提示予定の春闘要求書のレビュー。
　（内容詳細については配布資料を参照）

補足・意見
・賃金改善
　- 改善額によっては、全富連よりストライキの要請が来る可能性がある
　- リーダークラスの改善額が違うのは、クラス間の差異を10,000円に戻すため
・年齢別最低賃金
　- 実際に抵触する可能性があるのは、定年後再雇用のケース
・一時金
　- 前回の回答額を維持する要求内容としている
・介護に伴う休職の改善
　- 対象家族を二親等以内と明示する
　　→範囲を明示してしまうと、逆に対象から外れるケースがあるのではないか。
　　　「二親等以内又は同居の・・・」のようにそこをフォローできる文言を追加したい（宮代）
　　　→現行の規定でも二親等以外は対象とならない記述となっており、範囲にデグレードはない（西原）
　　　→二親等以外をフォローする内容は盛り込みたい（委員長）
　　　　→フォローの部分の曖昧さをなくすため、法律上の文言などで書くべき（宮坂）
・監視コール対応者の状況改善
　- 状況の可視化まではできていると感じる
・評価制度
　- 不公平さを訴える声は多く、継続して改善を要求していく
・その他
　- 業績が下がっているが、管理職の減俸はあったのか？（池田（紗））
　　→減俸の有無、程度は未確認（委員長）
　- 経営層の立てる予算が実態と乖離していて、非現実的な数字が下へ降りてくる。
　　予算の立て方について聞いてみたい（宮代）

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次回予定
　時間切れだったため、未定
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2016年03月15日 8:02 PM