2016年3月度 執行委員会議事録
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＜2016年3月度 執行委員会議事録＞
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日 時：2016年3月22日（火）18:30～20:50
場 所：大会議室
参 加：池田（大）、佐々木、種田、矢野、種田、西原、
玉城、速水、伊藤、池田（紗）、宮代、宮坂、
松本、中野、ズオン、斎藤＜記＞
欠 席：早川
（※順不同・敬称略）
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■議事
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１．委員長より
２．労使協議会 報告
３．安全衛生委員会 報告
４．春闘関連
５．各チーム報告
６．その他
７．次回日程調整
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■議事録
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１．委員長より
・組合員状況についてコメント。
２．労使協議会 報告
・全社連絡会の共有
https://niis02.sharepoint.com/sites/R180/fs_sha/全社連絡会/201603/
・時間外状況
60時間超過5名。
３．安全衛生委員会 報告
1月度の安全衛生委員会共有。
・時間外状況
年始のため、11.2時間。前月比-3.9。50時間超過部署なし。70時間超過者は3名。
・自宅障害対応
年始のため回数や時間は増えている。60時間超過5名だが、ヒアリングの結果問題はなし。
・病気休業者数
11名。半年以上が5名。復職までの期間は個人差が大きい。
・健康管理室
40時間超えアンケートをもとにした面談対応があった。
ヘルスアップファミリー（健康診断結果が見られるサイト）リニューアル。スマホでも見られる。
睡眠セミナー実施。
・健康に関するトピックス
睡眠時無呼吸について。起きて頭がボーっとする人は早めに病院へ。
４．春闘関連
・要求書提出、会社の業績報告、要求書に対する説明を実施した。
・組合員向け、交渉速報メールを送信した。
・会員獲得に注力して利益なしという選択肢もあったのでは、という質問に対しては、
配当が必要なためとの回答。
・会社からの回答は以下のとおり。
http://union.office.nifty.co.jp/member/archives/2015年度春季交渉要求書質問書に対する回答書.pdf
・賃金増の配分について、執行部内で意見交換実施。
・若い人を育てるために配分しては。
・そもそもの評価がまっとうならポイントが高い人に多く配分するのはよいが、
正しく評価されていないという不満を持っている人がいると難しいのでは。
・ちゃんと上に上がれるという前提があるなら、一般クラスを手厚くするべきでは。
・「処遇」とは何か、例えば権限なのか、賃金なのかがつまびらかにされていないことも課題では。
・「ベースアップ」なら、優秀層だけが増額するのは違うのでは。
５．各チーム報告
・労働対策チーム
・ランチ会振り返り対応実施。
・キャリアに関する施策の共有、プレ実施。
・社員リテンション施策を検討中。
・福利チーム
・ディズニーイベント、シーで6/11（土）開催に決定。
・日帰りバスツアー、4/9（土）実施、申込受付中。
・ライフプラン提案講座を実施予定。
・ボランティア、台湾震災へ寄付予定。
・広報宣伝チーム
・月次メール配信済み。UnionHPへの誘導もできている。
・各チームとの連携状況共有。
・ニフクラ移行、認証検討中。
経営対策チーム
・執行役員との対話を進めている。
６．その他
・新入社員歓迎会
4/22（金）予定。
７．次回日程調整
4/27（水）15-B, 15-C 予定
以上
2016年04月20日 8:44 PM
