NIFTY UNION

開催日時：2016年1月29日（金）12:20～12:55
出席者（敬称略）：
職場委員：角田、三瓶、古川、日下部、出口、中村、下村
執行委員：池田、矢野（記）

職場委員総数10名の3/5にあたる6名以上の参加があり、会として成立。

１：規程の改訂について（池田）※決議事項
　
　・会計規程の改訂について。
　　外部講師を招いて執行委員、職場委員向けに研修を受講した際、適切な科目が存在しなかった。
　　「教育積立金」を新たに費目に設定したい。

　　＞（下村）執行委員研究費と、どう違う？
　　　＞（池田）執行委員研究費は、執行委員が外部の会議室を借りて会議を行う際に使っている。
　　＞（出口）費目を新設せず、既存の費目「臨時支出」を使うのではダメか？
　　　＞（池田）研修という目的が明確なので、新設したい。
　　＞（三瓶）他の科目は積立金という名称がついていない。
　　　＞（池田）「教育資金」とします。

　　～投票、全員の賛成をもって可決。

　・第一回の職場委員会で「議事運営委員は議決権を有する旨を書きたい」と話をした件については、
その後検討した結果、改定をしないことにした。
　　理由は、現規程内に議決権があることを明記されている人はおらず、議長、役員については
議決権がないことを明記しているため、「議決権がない」と書かれていない人には全て
議決権があると現規程でも解釈できるから。

２：ディズニーマジックキングダム倶楽部の契約更新について（矢野）※確認事項

　・現在のマジックキングダムは3/31をもってサービスそのものが終了となる旨、オリエンタルランド
から連絡があった。
　　新たな制度が来年の4月から始まるが、利用実績が年間で20万円を超えない場合は、会員資格が
停止となる。これまでの利用実績は6万円/年程度につき、維持できる見込みがない。
執行部で検討した結果、新制度に移行しないという結論に達した。

３：組合手交（年間休日、退職金クラス読み替え）（池田）※確認事項

　・2016年度の年間休日について。追ってニフティスクウェアに掲示される。
　　就業日数　241日
　　土日　100日（前年比－4日）
　　祝日　16日（前年比＋1日、山の日8/11追加）
　　特別休日　3日（前年比＋1日）

　・退職金クラス読み替えについて。
　　退職金支給規程には「満50歳以降下位クラスへの変更を行った者の基本給は、従前クラスの最下位
で定めるところに基づく」と記載があるが、2000年3月前に入社して2012年の新評価制度移行前
に50歳に到達した方で、50歳以降、下位クラスに降格した方の退職金の計算方法が不明慮。

　　従前クラス（グレード）を、今のクラスにどう読み替えるかの基準がない。会社から提示された案は、
　　「G6以上G6SⅡ未満の社員数と今の上級クラスの比率が近しい」
　　「G6SⅡの社員数と今のリーダークラスの比率が近しい」
　　「よって、G6以上G6SⅡ未満＝上級クラス、G6SⅡ＝リーダークラスと読み替えたい」という内容。
　　総じて組合員に不利益のない内容と認識し、会社と手交した。

４：次回日程調整

　・次回は春闘の要求内容を確認させてほしい。案はこれから作る。
　　上部団体である電機連合、全富士通労働組合連合の要求事項にはベースアップが入っていたので、
ニフティでも要求する予定。
　　職場委員の皆さまからも、要求事項あれば教えてほしい。

　　～協議の結果、次回は2/19（金）開催予定。
　　　2/15（月）頃に要求内容を整えて、職場委員の皆さまにご連絡します。
　　　事前に内容確認をお願いします。

以上

2016年08月09日 8:23 PM