NIFTY UNION

開催日時：2016/2/19（金） 12:25～13:00

出席者（敬称略）
職場委員：角田、古川、板橋、中村、下村、高田、清水、出口
執行部：池田、佐々木、西原（記）

１：春闘要求書について（池田）※決議事項
　・事前に配ったものから若干内容を変更している。
　・年齢別最低賃金について
　　・東京都で働く人の最低時給と同じ形で書いている。
　　・18歳で入社するケースは少ないが、定年後再雇用の方がこれを下回らないようにする。
　・昨年、一昨年とベースアップを要求。
　・過去は統一闘争に則って要求している。後々闘争指示が降りてくる。最低でも1000円あげないとストライキしろと言われる背景がある。
　・ポイントを絞ってこの部分の賃金をあげろというのがベースだが、ニフティの給与制度上、一箇所だけあげるとバランスが悪くなる。たとえば1000円アップとして、平均ポイントがあがるように、運用レベルで平均ポイントが上がるように要求する。
　・一時金については昨年の回答と同じ4.5ヶ月を要求している。
　　・昨年は営業利益34億に対し、4.5ヶ月、今年は14億に対し4.5ヶ月を要求するのでどうなるかはわからないが、同じ月数を要求する。
・今回対象を一般クラスとしているが、一昨年は一般、スターター、昨年はリーダー、上級を対象としたので、今回は順番で一般を対象にしている。

以下質疑応答
・分配を変えるということであっているか？（出口）
　＞ そうなる。2016年度はポイントが上がる人が増えるなどなる。（池田）

・3.1に誤字が有る（出口）
　＞ 修正する。（西原）

・分布を変えるという話だったが、何をもって算出しているか？（板橋）
　＞ 一般クラスの1ポイントが4,000円。なので、0.75ポイント平均して上がれば3,000円アップとなる。（池田）
　　＞ 恩恵を受けるのは分布の一番多い部分？（板橋
　　　＞ 運用次第。人から平均ポイントを言い渡された時に現場のマネージャーがどう判断するかによる。（池田

・要求を複数年にはできないか？（板橋
　＞ それだと給与テーブルを変更することと同じになる。（池田）
　　＞ 基本的にはベースアップをしたいが、残り続けると厳しいということになる？（板橋）
　　　＞ そうなる。毎年同じ平均ポイントを要求するならばベースアップをしたほうがよい。（池田
・日付が25にとなっていたのが22になっている（出口）
　＞ 統一指示で25日までに要求初提出となっていたが、正式に22日に決まったため変更している。

決議
　賛成：全員
　反対・保留：なし

２．次回：
　回答書の説明をする場として、4月の上旬から中旬に実施予定。
　別途連絡。

以上

2016年08月09日 8:24 PM