2016年9月度 執行委員会議事録
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＜2016年9月度執行委員会議事録＞
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日 時：2016年9月30日（金）18:30～19:40
場 所：大会議室
参 加：西原、佐々木、矢野、宮代、福本、斎藤、池田、清水、副田、
玉城、野村、伊藤＜記＞
欠 席：宮坂、早川
（※順不同・敬称略）
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1. 委員長より
・富士通グループで体制変更が増えている
・子会社化などの環境変化で従業員が不利益を被らないようにしていく
・富士通テンの筆頭株主変更の際は、1ヶ月程前に経営から執行部へ
話があったとのこと
・何かあった際、1ヶ月は短いが、状況に応じて柔軟に対応していく
・そのために、今後のスケジュールも大きく変更となる可能性もある
2. 労使協議会報告
・全社連絡会 9/15開催
https://niis02.sharepoint.com/sites/R180/fs_sha/全社連絡会/201609/
・目安箱への投稿の共有
・「OJTのトレーナーが辛い」という意見
⇒二人同時、二期連続のトレーナーは負荷が高そう
⇒改善されるのは来年度以降なので、長い目でチェックが必要
・場所にとらわれない働き方
⇒疑問点なども上がってきており、本格導入はまだ先になりそう
3. 安全衛生委員会報告
・時間外労働
・8月は多くない
・70時間オーバー2名
⇒1名は障害対応で時間外の対応が多い
⇒人員増強の見込みはすぐには無し
⇒1名は一時的
・健康管理室の稼働状況
・7月はメンタル不調が多かったが8月は減少
・暑さもあり、体調不良が多かった
・アルコールと健康障害について
・飲むと後天的に強くはなるが、病気のなりやすさは
先天的な強さが関係する
・ニフティ社員の飲む量は平均、女性はやや多い
・量はなかなか減らせないので、休肝日を作る方がよい
・監査基準が純残業から名目残業へ変更になる
⇒70時間オーバーが増えるはず
⇒残業が多いのはクラウドのシステム系の人ばかり
⇒客先へ人を出しているクラウドインテグもヤバそう
⇒構造から変えていく、という話をするのが組合の役割
4. 今年度の体制/今後のスケジュールについて
・チームは廃止、全員が経営対策チーム
・3つのタスクフォースを設立
・タスクフォースは一時的措置で、いずれチーム制には戻したい
・経営対策タスクフォース
・10月は太陽誘電MTの件をベースにした討議と
福島執行役との階段、上野執行役との懇親会
・11月以降の活動は、会社の状況を見て判断
・労働対策タスクフォース
・組合員へのヒアリングを行う
⇒実際のヒアリングは会社からの発表があってから実施
・広報宣伝タスクフォース
・各活動の広報活動を担当
・全体的に、会社の状況次第なので、臨機応変に対応する
⇒噂が色々と出ているが執行部としての返事を統一したい
⇒会社と同じく「公表されていることのみ」と言うしかない
・ディズニーイベントは実施予定
・その他福利厚生イベントも、やりたい人がWG的にやってよい
・会社の状況について産休の人に情報が届いていない
⇒休職者への情報共有を労使協議などで挙げる
5. 合宿について
・池袋 FOREST https://co-forest.com/
・10/16 9:50現地集合
・会社の状況に応じて、これ以降も複数回やる可能性もあり
6. 欠務入力の方法について
・ラクラスにて、理由は「その他」、備考に「組合用務離席」と入力
7. 各種ツールの説明
・配られた紙を参照
8. 活動費申請について
・提出期限を設ける
・毎月の執行委員会に持ってくること
⇒翌々月に振り込み
⇒去年度までのものは次回にかならず持ってくること
⇒執行委員会前に適宜持ってきてもOK
・補助金はすぐに持ってくる
⇒補助金申請には不備が多いので各自しっかり確認を
9. 一般経過報告のための月次活動報告について
・配られた紙を参照
・内容の精度に問題があるため、月次で各Tでとりまとめて提出
・フォーマットは後日提示
10. 次回日程調整
・10/31(月)18:30～
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。
2016年12月22日 12:55 PM
