2016年12月度 執行委員会議事録
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＜2016年12月度 執行委員会＞
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日 時：2016年12月27日（火）12:00-13:00
場 所：15-B会議室
司 会 矢野
参 加：西原、宮代、矢野、池田、伊藤、斎藤、清水、副田、野村、
早川、福本、玉城<記>
欠 席：佐々木、宮坂
（※順不同・敬称略）
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１．委員長より
会社の動向に備えて準備を進勧めてきているが、会社からまだ特に何も方針の連絡はない。
春闘に向けて引き続き四役でプチ合宿を行い、想定スケジュールを再定義の上、準備を進める。
２．12月度労使協議会 報告 （矢野）
全社連絡会 12月15日開催
獲得が増えたことで赤字になっている
→普通じゃないこと。構造を変える必要がある。（社長）
・新評価制度について、スターターの平準化する予定とのこと。（高専卒・大卒・院卒の差をなくす）
来年3・4月実現予定とのこと。
・不利益変更が起きないか、対象者がどの程度か、といったチェックを組合として勧めていく。
・内規を知らないことのほうが問題。（斎藤）
→本人たちには公式でアナウンスされている。（福本）
・休職期間満了に伴う退職者については、事前に人事部から組合に向けて説明を受けている。
３．11月度、12月度安全衛生委員会 報告 （斎藤）
11月度 12/1 開催分
議事内容詳細に関しては、NIFTY SQARE掲載の議事録参照のこと
所定外労働時間に切り替えて時間外を計算したところ、障害あったこともあり1.7倍の29.1時間
ヒアリング対象者３名
働く人のガン というトピックスで産業医コーナーは話があった。
癌になったとしても、働き続けることをおすすめ。
健康診断の２次検査は仕事を休んででも受けてほしい。
.残業時間70時間超えについて、管理職はどうなるか？
→年に２回健康アンケートを行っており、心身不調者を拾える仕組みはある。
また、有事の際の面談等の対応も行っている。
12月度 12/22 開催分
・時間外は平均的 70時間超過社２名
・ストレス相談受ける人が増えた
・管理職アンケート回答率98%
・５月より負担増の人が多い、面談希望も増えた
・産業医によるコーナー ～インフル・ノロ・献血の話～
インフル：流行期入った
ノロ：韓国産キムチ気をつけて。
献血：献血期間。人には人の血しか使えないので協力してね。
４．共済パンフレット募集について
・電機連合のスケールメリットを活かしたお得な共済商品がある。
共済とは：保険
募集期間：1月～3月
機会をちゃんと組合員に届けられるよう、パンフレット配布は1月に直接配布にて行う。
その際に質疑応答できるためにも、執行委員側でメリットを理解することを目的に
全労済の担当者を呼び組合執行委員向けに説明会の場も設ける予定。
５．2016年度対象者の餞別金のご相談
・退職者餞別金の対応を徹底する。
・2016年度退職者で未支払者の方には、個別で連絡を取れる人から口座情報のヒアリングを行う。
・一部連絡が取れず難しい方もいるが、可能な限り連絡し対応を進める。
・労使協議会で退職予定者は共有頂けるため、今後は予定者リストがわかったタイミングで申請書をお渡しするようにする。
６．次回日程調整
１月中旬
全労済担当者含め、年明けに日程調整する。
以上
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。
2017年02月21日 5:52 PM
