NIFTY UNION

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＜2017年2月度　執行委員会＞
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日　時：2017年2月15日（水）12:00-13:00

場　所：15-B会議室

司　会：矢野

参　加：西原、宮代、矢野、池田、伊藤、斎藤、清水、副田、早川、福本、玉城、野村

欠　席：佐々木、宮坂

（※順不同・敬称略）

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１．委員長より　　　　　　　　　　　　　西原

・分社化に関する通知書の配布状況について確認
→経理部数名、ITインフラ部、監査室が配られていない

２．2月度労使協議会 報告 　　　　　矢野
※未実施のため割愛

３．月度安全衛生委員会報告　　　 斎藤
※未実施のため割愛

４．春闘要求書の確認　　　　　　　　西原

・今年度の要求書について西原委員長より説明（西原）

・昨年度の要求書より以下内容を削除（西原）

3. 労働協約の改訂
4. 定年後再雇用制度の処遇改善
5. 監視コール対応者の状況改善
6. 評価制度の運用見直し

‐上記項目は改善傾向が見られたため削除するが、来年度以降も状況に
応じて記載する
‐定年後再雇用制度は、60歳以上の場合、組合員ではないため適用されない
‐監視コール対応に関し、安全衛生委員会でも改善傾向にあることを確認済み
‐評価制度の運用見直しに関し、管理職向け研修を実施済み

・要求書の対象期間は 2017/3/21～2018/3/20 かどうか（副田）
→間違いない（西原）

・以下付帯事項3は、2017/3/21以前に回答を得る必要があるが記載すべきか（副田）

3. 会社分割に関する組合員の労働条件や権利の保護
（１）組合員の理解と協力を得る努力
（２）労使による事前協議の徹底ならびに労働協約の整備
（３）労働協約の承継に関する労働組合への通知

→賃金に関する回答は 2017/3/21 を予定しているが、それ以外の記載内容は
提出時点で効力がある。そのため、催促の意味合いも含めて記載する（西原）

・対象期間 (2017/3/21～2018/3/20) 以前の要求となっているため、年間の
要求書には記載しないべきではないか。それよりも、会社分割後の労働条件の
維持について記載すべきではないか。（副田）
→労働条件に関しては会社から既に回答が出ているため、記載する必要性は
ないと判断した。（西原）

・要求書は職場委員にも共有した上で会社に提出予定（西原）

５．その他

・今後、分社化に伴う会社との話し合いは春闘とは別の場で実施を予定（西原）

・FJCT／継承会社ニフティの労働協約はそれぞれいつ結ぶ予定か（斎藤）
→分社化(2017/4/1)以降を予定（西原）

・現在は全富連に加盟しており分社化直後は変更の予定はないが、
今後検討する必要はある（西原）

６．次回日程調整

3月中旬

以上

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2017年03月03日 5:52 PM