NIFTY UNION

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2017年3月度 執行委員会
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日　時：2017年3月24日（金）12:30～13:00
場　所：15B会議室
参　加：西原、矢野、宮坂、宮代、斎藤、清水（大）、副田、玉城、野村、早川、池田、福本＜記＞
欠席：佐々木、伊藤
（※順不同・敬称略）

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1． 委員長より＋春闘集約報告（西原）
・分社周りの対応は、配属も確定して落ち着いてきた。目安箱も落ち着いている。
・今後の労働組合執行委員の体制等について考えていく
→ まずは四役でMTG

■ 春闘について
※ 詳しくは「2017年春闘回答書受領について」を参照

・給与は3000円の賃上げ要求に対して1500円の回答
– ただし評価の点数による＋昨年同様「今期に限る」の文言があるため、実質変更無し

・賞与については4.5ヶ月の要求に対して4.6ヶ月の回答
– 要求以上の回答が来ることは異例

2. 3月度労使協議会報告(矢野)
(1) 全社連絡会について
・開催前につき省略

(2) 人員状況について
・入退社状況の説明
・分社が契機となっているのか、増加傾向

（3） 時間外の状況について
・2度目の協定値違反の懸念がある社員が存在
・人事から上長には状況を説明および違反しないよう申し入れ済み
・野上人事部長も2度の違反はあってはならないことだと認識
・発生した場合、特別条項は適用せずに36協定違反扱いとするよう要求

(4) その他
・ 新卒入社者の処遇変更の手交書類の内容について確認
・クラウド障害時の自宅待機指示について、幹部社員ヒアリング結果の共有
・退職者と組合の接点として、今後は人事の退職ガイダンス時に組合のメンバーも同席する
・全労済の団体共済について、登録情報が古く、郵送物が届いていないケースがあるため、対応を検討
・ディズニーイベントについて、分社につき3月中に会社負担分を支払い完了するよう調整
また、来年度の対象者について事前に相談をしたい旨を申し入れ
・給与計算ミスについての詳細説明および対応の検討
・4月以降の労使協議会の運営について、三社合同ではなく各社とそれぞれ実施したい意向を伝達

QA
・障害時対応について、どこまで求めるのか？ルールが決まって運用されるまで追っていくのか？
→ ルール化を必須とすると現場が動きにくくなるところもある。柔軟に対応したい(西原)
→ 幸い倒れた人などは出なかったので、対策を検討するというところで組合としては矛を収めるのもひとつある(矢野)

・退職者ガイダンスはいつから同席するか？三月度の退職者は間に合うか？
→ 次回からになる。三月度退職者への餞別金の声かけなどは今までどおり直接行う。(宮坂)

3. 3月度安全衛生委員会報告(斉藤)
(1) 全社時間外勤務状況
・前月比増、前年同月比減

(2) 部門別時間外勤務状況
・平均50時間超の部署なし

(3) 70時間超過者
・共有のみ、問題なし

(4) 自宅障害対応等の状況
・共有のみ、問題なし

(5) 病気休業者数推移
・2名復職

(6) 健康管理室稼動状況
・体温測定、リカバリルーム利用増
・復職者の利用によるフィジカル系面談増

(7) その他
・細かなトピックスについては割愛
・分社によって年齢や残業時間の平均が変わるため、傾向が顕著になる事項が出てくるかもしれない

(8) 次回開催について
・新ニフティは4/28
・FJCTは未定
→ 開催は義務なのでなくなることはない。ただし頻度が変わることはありうる。(西原)

4. 組合サーバー移行状況報告(西原)
・移行作業はほぼ完了
・3/27夜にドメイン付け替えを実施予定
・3/27昼から旧サーバを一旦落とすので、サイト閲覧および各種操作ができなくなるので注意

5. 次年度新人歓迎会について(西原)
・労働組合の説明会開催後に実施予定
– 説明会は両社合同の予定だったが、FJCTのスケジュールの都合で別々の開催
・今後組合がどうなるかのスタンスを踏まえて開催形式は検討する
– 人事部からは両社の新人合同で実施して欲しい旨の打診あり
→ 会社としては場を設けるのが難しいためだと思われる

6. その他
・二月後半より行なってきたランチミーティングは終了とする
– 分社対応・春闘の情報共有が目的だったが、両方とも一旦落ち着いたため
– 分社後にまた必要性が出てくれば別途検討

・野上人事部長より、労働組合執行委員メンバーのバランスの悪さについて指摘あり
– FJCT側が極端に少ないため、不公平感が出る可能性がある
– 組合の分割も検討したほうが良い

・FJCTの労務担当が決定
– FJQSでも担当していた方
– 分社時期を協力して乗り切っていこうという主旨のコメントをいただいた

7. 次回日程調整
4月中旬～下旬

以上

2017年03月30日 10:34 PM