NIFTY UNION

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2017年度第1回職場委員会議事録
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日　時：2017年10月14日（金）12:30－13:00
場　所：15階　15-C会議室

出席者：
【職場委員】
出口　貴也（NIF）、角田　睦美（NIF）、清水　まゆみ（NIF）、中村　薫（NIF）、古川　翔（FJCT）、山田　真広（FJCT）、ディン トゥイ ズオン（FJCT）、
【執行委員】
西原　俊輔（NIF委員長）、木下　達也（FJCT副委員長）、田畑　智孝（FJCT副委長）、宮坂　啓子（NIF書記長）、福本　和哉（FJCT書記次長）、矢野　一平（NIF副委員長）（記）

欠席者：
【職場委員】
高田　将章（NIF）、今野　良将（FJCT）、中村　圭祐（FJCT）

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1.冒頭挨拶／職場委員会の説明。

（西原委員長）
急な依頼にもかかわらずご参集いただき、ありがとうございます。
年度初めての職場委員会につき、会議の趣旨を説明します。

・職場委員会は労働組合の決議機関
・職場委員の過半数以上の出席をもって会議が成立となる
・職場委員の皆さまには、会社の代表として目の届く範囲で組合員の声、意見を収集し、
職場委員会の議論、議決に反映していただきたい

2.FJCT賞与月数決定方法について（決議事項）

（西原委員長）
FJCTから賞与月数決定方法を変更したいと話があった。
従来の「要求回答方式」から「業績連動方式（仕組み方式）」に改めたいとのこと。
富士通一般社員の賞与月数に加えて、売上高と営業利益の目標達成度合いに応じて
増減が発生する。
増減幅の上限は0.2ヶ月。
富士通グループでは仕組み方式が一般的。

（山田さん）
富士通一般社員の賞与月数は、どの程度か？現状から大きく減ることはあるか？

（西原委員長）
基本的に4ヶ月を下回ることは無い。

（ズォンさん）
売上高と営業利益の目標値は、事業部単位？会社全体？

（西原委員長）
会社全体。

（出口さん）
判断するための材料が少ない。

（西原委員長）
今後情報をオープンにするよう会社に申し入れる。

～決議の結果、賛成6名、保留1名の賛成多数で可決。

3.FJCT退職給付制度の見直しについて（決議事項）

（宮坂書記長）
FJCTから1999年3月以前入社の社員に対して退職給付制度を見直したいと話があった。
富士通グループが「ハイブリット型年金」を導入したが、FJCTでも導入したいとのこと。
資金の運用リスクを抑えつつ、受給者の不利益が大きくならない内容だと思う。

～決議の結果、賛成7名の全会一致で可決。

4.組合分割に向けての準備委員会発足について（決議事項）

（西原委員長）
前回定期大会にて、今年度は組合分割に向けて取り組みする旨を議案に挙げ承認された。
準備委員会を発足し、分割後にどのような組合にしたいかや懸念事項など議論検討したい。
職場委員の皆さまにも職場代表としてメンバーとして参画いただきたい。
早速10/19（木）18：30～21：00にて第1回準備委員会を予定している。
ご賛同いただける方、都合のつく方は是非参加いただきたい。
先ずはこの場で、準備委員会発足について承認いただきたい。

～決議の結果、賛成7名の全会一致で可決。

以上

2017年10月30日 9:00 AM