NIFTY UNION

2018年1月度　執行委員会

【日　時】2018年1月18日(木)　18:15～20:00
【場　所】大会議室
【司　会】矢野
【出　席】西原、木下、矢野、福本、宮坂、清水、玉城、池田(紗)、横山、副田(議事)　※敬称略

■1. ろうきんさんより　　中央労金)多田さん
・ろうきんについてご説明
　1953年「労働金庫法」に基づき設立。
　銀行と違い、協同組織。非営利を掲げている。
　自己資本比率9.79％（国内基準は約4％）健全性が高いといえる。
　全国の金融機関・コンビニATMで引き出し手数料が実質無料、ローンも低金利などのメリット有り。
　詳しく話をきいたい場合は、担当へ連絡のこと。

　ニフティ労働組合担当：中央労金 多田さん（TEL：03-3345-0921）

■2. 委員長より　西原
・組合員に対し、アンケートを実施。
　1月18日時点で、FJCT17名、ニフティ36名の回答をいただいた。
・春闘が近くなってきた。
　電機連合は、
　①3000円以上の賃上げ
　②18歳見合いの水準を改善
　以上の2点をメインに交渉を行うとのこと。
　ニフティ労働組合も連合に合わせて交渉を行う予定。
　独自項目は、今回のアンケート結果を踏まえ纏めたい。
　例年は4役を中心に作成するが、今回はできるだけ広い声を集めたいので、
　スラックやメールなどでも良いので連絡がほしい。
・インフルエンザが流行っているので、体調には気をつけましょう。

■3.【報告事項】 12月度労使協議会 報告
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○ニフティ社 矢野
１．会社からの報告・協議事項
（１）決算状況について　布田部員より説明
　　・全体では売上40.4億、売上総利益8.9億円。
　　・会員数は1000人程度増加。
　　・光コラボはドコモタイプBからAに変更したことで獲得が増えた。
　　　光コラボ対象ISP中、ニフティは5位。
　　・解約抑止は好調。コールセンターの解約阻止率は過去最高。
　　・不動産が低調。
　　　集客を増やすためノジマチャンピオンシップ
　　　（ノジマ主催のシニアゴルフ大会）に広告を出すことを検討中。
　　・創立記念日変更が決定（2/15）。
　　　イベントは行わず記念品配布のみ。例年通り業務は午前中まで。
　　　リフレッシュ休暇の起算日が変わるが、幸い休暇年度が変わる人はおらず。

（２）人員状況について　布田部員より説明
　　・12月の退職者は10名（正社員7名）
　　　前月より数は減ってきている。
　　・退職理由の傾向は
　　　「事業整理で仕事がなくなった」
　　　「中堅社員がたてつづけに退社して会社の将来性が心配」
　　　「会社のビジョンが見えなくて将来性が心配」など。

　　＞佐久間統括部長代行
　　　現場では人が抜けて困っているか？

　　＞西原委員長
　　　システムは属人しているものが多く、困ることがある。
　　　レガシーなシステムから新しいものに移行するには数年かかる。

　　＞矢野副委員長
　　　キャリア採用を広く募集しているが、採用状況は？

　　＞佐久間統括部長代行
　　　技術職の採用が芳しくない。
　　　募集があっても、こちらの要件を満たしていないことが多い。

（３）時間外の状況について　布田部員より説明
　　・全体的に増加傾向。
　　・協定を超えるケースが数件ありそう。

　　＞佐久間統括部長代行
　　　残業が増える理由は？

　　＞矢野副委員長
　　　中心的な社員の退職が影響していると思う。
　　　残った社員で同じように対応することは難しい。時間がかかる。
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○FJCT社 福本
1. 業績報告
　- 売上高は3QRF社内集計を若干下回り(-19百万円)、前月比でも-9百万円減少した
　- 営業損益は費用の減少により損失が30百万円だった3QRFから縮小し-12百万円となった
　 – 前月比では拡販費の増加などにより-4百万円の損失拡大となった
　- 原価及び費用は抑制されているが、売上高が9億円台を回復できていないため、益転を達成できていない
　- 3Q精査で12月は約9億円(897百万円)の見込み
　- 資産繰りについては、投資先行型ビジネスのため現状はマイナスだが、設備の稼働率を向上させることで売上増加を目指す
　- 来年8月支払いの税金が54億に食い込んでしまっているので、富士通財務からの借り入れを調整中

2. 入退社の状況
　- 入社4人
　- 退社9人
　- 主な退社理由は下記の通り
　 – 自身のやりたい領域がFJCTではできない
　 – 体調不良
　 – 家庭の理由

3. 時間外労働の状況
　- 全社平均: 28.5H
– 前月比2.5H減, 前年比2.4H増
　- 部門別
– 経理部: 46.1H
– プラットフォームSRE部: 45.0H
– インフラSRE部: 34.3H
　- 経理部については、現在10年に一度レベルのシステム過渡期のため、時間外労働時間が増加している
– 過渡期を乗り越えれば落ち着く予定であるため、申し訳ないが今は頑張って欲しい

4. 総務人事部門の規定改定について
　- 今回の人事制度改定に伴い各種規定を確認したところ、現行規定との差異や不備が散見されたため、正常運用できるよう改定したい
　- 改定内容は以前のマイオフィス説明会で説明した内容の通りであり、今回新規に追加される項目は存在しない
　- 主な修正項目は下記の通り
– 労働協約
– 就業規則との不整合
– 記述内容の最新化
– 事務章程、職務権限規定、組織規定
– 組織分掌、権限、職責が3規定に分散
– これらを事務章程に一元化
– 印象規定
– 規定作成基準との不適合
– 入退室管理細則
– 規定作成基準との不適合
– セキュリティとの不一致
– 就業規則、賃金規則、旅費規定
– 12月21日付マイオフィス移行に伴う労働条件の変更への対応

5．質疑応答
　- 秋季労使協議会の執行委員の発言に対して、該当上長から苦言が出ている
– 実際にそのような現状になっているのか確認の上対策する
– 個人の発言ではなく、現場の代表という認識を改めて周知する
　- SMBの方針について経営戦略室で精査して回答するという件がまだ回答されていない
– 担当者に回答するよう促す
　- 上期評価の点数分布が賃金規定でにぎったものと大幅にずれている
– クラス・点数ともに、経過的にバランスを整えられるように考慮しており決して現場に対する評価が低い訳ではない
– 現状のずれの原因は下記の理由が考えられるが、実際に要因分析を行ってから改めて回答する
– 分社により社員の分布が偏ったため
– 昇格者が多かったため
　- SFX適用者、時間外の移動時間について
– SFX適用者の移動時間は定時内であれば勤務扱いとなるのが正しく、資料の記載ミスだったため修正する
– 資料修正済
– 勤務時間外の移動時間はもともと勤務扱いにならないという規定であり、人事制度の変更ではない
– ただし、別途マイオフィスから移動時間手当を申請可能
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■4. 【決議事項】補充について　西原
執行委員が1名、2月12日に退職。補充選挙を行う。
・2月13日　選挙管理委員会立ち上げ
・2月中　　公募
・3月頭　　補充選挙

■5. 中途採用者歓迎会について　西原
2016年11月以降に組合員になった方が対象。
ニフティとFJCTは別々に行う。
・ニフティ側担当：副田
・FJCT側担当：玉城、池田

■6. その他
・通信費について（宮坂）
　現在10万円しか確保していないが、システム移行を行うにあたり想定よりも費用がかかると発覚。
　予備費から2～3万円捻出する。
・全労済よりパンフレット配布の依頼あり（宮坂）
・システム移行に伴い、組合サーバーを一時停止する。日時が決まったら連絡する。（西原）

■7. 次回執行委員会の日程確認
　2018/2/8(木) 18:15～20:00

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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2018年01月29日 5:54 PM