NIFTY UNION

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　　　　　　　　　　労働組合執行委員会　月イチ活動レポート
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【期間】2006年09月07日～2006年10月04日
【チーム名】労働対策チーム
【メンバー】野田　長谷部　芹澤（記）
【活動内容】
　09月27日　チームMTG：
　　　　　　　人事との打ち合わせ事前準備。
　　　　　　人事とのミーティング：
　　　　　　　長時間残業と休職者問題について意見交換。
　10月02日　ワーカーズラウンジ打ち合わせ：
　　　　　　　経営対策チームと今後の進め方について検討。
　10月04日　ワークライフバランス打ち合わせ：
　　　　　　　人事と今後の進め方について検討。
【今月のトピックス】
・会社側との打ち合わせ報告
－長時間残業問題について
*中期的施策
ES安全委員会を親会とし、解決を図っていく。
*短期的施策
・会社側から提出される長時間残業者資料についての体裁の変更の打診
「原因、解決方法／時期」を明確化したフォーマットとする。
－休職問題について
*復職プロセスについて
現在のニフティ社の復職プロセス（2005年度下期に改編した）について確認。
まだ実施してから期間も無いため、現在の復職プロセスを使って、まだ復職
している実績が無い。そのため運用状況を見据えた上で再度調整。
*予防プロセスについて
原因の究明については困難を極めるので、早期発見がまずは重要であること
を労使で再確認。
早期発見についてはマネジャー研修で行われているものを現場社員にも拡大
してはどうかと打診。
【今後の予定】
・残業時間データを入手次第、資料作成に着手
・ワーカーズラウンジ開催に向けて準備
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2006年10月13日 11:49 AM