NIFTY UNION

次世代育成支援／ワークライフバランス打ち合わせ議事録
日時：　１０月４日１３時～１４時
場所：　Ｒｏｏｍ１
出席者：　 野田副委員長、長坂書記次長、長谷部、南里課長、堀部（人事部）
資料：次世代育成支援／ワークライフバランス打ち合わせーＷＬＢー活動計画（案）
　　　ワークライフバランス情報ハンドブック（仮称）内容案
　　　ＰＶｘ１０ーやりがい支援プロジェクト活動計画
■前回の宿題より、人事側より全体のロードマップとハンドブックの内容案が出さ
　れた。
　前回より、急遽一ヶ月でＰＶｘ１０やりがい支援プロジェクトが立ち上がったため、
　その中の働き方支援の中で育児・介護支援の検討も行う。
　現在、やりがい支援プロジェクト活動計画の実現性を検討している（堀部）
　・やりがい会議とかぶる部分があるが、どうするか？（野田）
　（次世代育成／ＷＬＢ活動計画案の１、２、３）
　　→やりがい会議とかぶる部分はやりがい会議にて検討する。
　・事業所内託児所と育児補助について、託児所の検討期間中は育児補助を凍結とあるが、
　　検討期間の期限を明確にして欲しい（野田）
　　→現在、託児所の可能性を検討中。期限は１１月中を目処とする（堀部）
　　　副社長発案で企業ブランド向上と癒し効果を狙っている（南里課長）
　　実際ベルポートに作れるのか？（野田）
　　通勤時に幼児を連れてくるのは難しいのでは？
　　企業価値と社員の働きやすさのどちらに重点を置いているのか？
　　連れて来ることを考えると育児補助や地元に提携の保育園があるほうが有り難い。
　　この件についてはアンケートで意見を集めては？（長坂）
　　→事業所内託児所については可能性の検討のためアンケートやヒアリングを
　　　行う（堀部）
まとめ：
以下については、ＰＶｘ１０ーやりがい支援プロジェクト活動計画で検討する。
　・半休取得回数の上限見直し
　・短時間勤務／フレックス勤務併用検討
　・休職に伴うコミュニケーションのルール化
以下については、本次世代育成支援／ＷＬＢで検討する。
　・男性社員の育児参加推進
　・ＷＬＢ情報ハンドブック（仮称）作成
次回は１１月８日１３時

2006年10月13日 5:50 PM