NIFTY UNION

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労働組合執行委員会　月イチ活動レポート
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【期間】2006年10月06日～2006年11月09日
【チーム名】労働対策チーム
【メンバー】野田　長谷部　芹澤（記）
【活動内容】
　10月11日　ワーカーズラウンジ事前ランチミーティング：
　　　　　　　仮ワーカーズラウンジに向けての役割分担。
　　　　　　　※経営対策チーム合同
　10月18日　仮ワーカーズラウンジ開催：
　　　　　　　執行部のみでワーカーズラウンジを開催。
　　　　　　　反省会にて本番での改善点の洗い出し。
　　　　　　　※経営対策チーム合同
　10月19日　休職者問題経緯資料作成会議：
　　　　　　　寺田先生へ説明するための資料原案の作成。
　10月23日　ワーカーズラウンジ事前ランチミーティング：
　　　　　　　本番に向けての最終調整と役割分担。
　　　　　　　※経営対策チーム合同
　　　　　　労働対策チームミーティング：
　　　　　　　人事部との打ち合わせに向けての認識合わせ。
　10月24日　人事部との打ち合わせ：
　　　　　　　長時間残業と休職者問題について打ち合わせ。
　11月01日　ワーカーズラウンジ：
　　　　　　　第一回を開催。
　　　　　　　開催後に反省会も実施。
　　　　　　　※経営対策チーム合同
　11月02日
03日　執行委員研修会：
　　　　　　　武蔵小杉ユニオンビルで行われた執行委員研修会へ参加。
　　　　　　　労働対策チームより長谷部さんが参加。
【今月のトピックス】
・会社側との打ち合わせ報告
－長時間残業問題について
　　*中期的施策
ES安全委員会を親会とし、解決を図っていく。
　　*短期的施策
　　　データを人事部より入手済み。資料フォーマットの原案検討中。
　　　11月の人事部とのミーティングで方向性の認識あわせを行う。
　　　　
　－休職問題について
*予防プロセスについて
組合員向けの研修会などを検討中。必要に応じて人事部とも連携する。
・研修会報告
　－混基調講演
　　全富士通労連山形議長
　－講演
　　寺田雅美氏
　　「積極的傾聴法に学ぶコミュニケーション・スキル」
　　　相手を否定しない聴き方、理解的態度（相手を否定しない態度）
　　　について学ぶ。
　－グループ討論
　　「魅力ある組合組織づくりと執行委員としての役割」
　　　二時間の議論で組合活動の見える化（？）が重要との結論に達する。
　　　（活動の明確化と実績のアピール　→　魅力ある組合組織）
　　　※サイト等で情報発信しても見てもらえない、どうするか？という話
　　　　しになり、日常のリアルな声掛けが重要だろうと云う結論に。
【今後の予定】
・長時間残業データのフォーマット作成とES安全衛生委員会での利用法の検討
・ワーカーズラウンジの開催（第2回、第3回）
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2006年11月30日 8:01 PM